2024卒の先輩がAnyMind Groupビジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒AnyMind Group株式会社のレポート
公開日:2024年3月14日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本はオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンク接続→スタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
きちんと準備し、しっかり答えることは大前提として求められます。また、そのうえで、集団面接のためできるだけ簡潔にかつ伝わるように言葉選びを考えなければならないと思います。
面接の雰囲気
比較的穏やかな雰囲気ではありました。ただ、学生の人数に対して時間がかなり短いので、どのあたりが評価基準なのかは曖昧です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください。
〇〇として生徒との信頼関係構築に力を入れ合格実績向上に貢献したことです。私がアルバイトを始めた当時、コロナウイルスの蔓延により対面指導が難しくなり、マスクで表情が見づらく相手の感情を察知しづらくなってしまったことから信頼関係を構築することが難しい状況になりました。私が受験生であったときは気軽に相談できたことが合格できた理由であると実感していたため、信頼関係を構築する必要があると考え、温かい雰囲気作りと会話の頻度と濃度を上げることに力を入れました。具体的には、〇内でイベントを企画しコミュニケーションの機会を増やし〇全体でイベントを盛り上げました。同時に、話した内容をメモとして残し長期的かつ線での指導となるよう心掛けました。これにより生徒からの相談件数が増え、より効果的な指導を行うことができました。
この経験から学んだことを教えてください
(ガクチカの深堀が数問あったあと)この経験から、相手の意図をくみ取りコミュニケーションを取る力や信頼関係を構築する重要性を学びました。 自分にとっては最善だと思っていても、相手の本当のニーズがどこにあるのかというのを分析して見極めなければなりません。これは社会人として入社し、顧客相手のコミュニケーションでも同じことがいえると思います。また、信頼を構築していくことは結果を出して会社を成長させるには必要だと思います。
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AnyMind Groupの 会社情報
| 会社名 | AnyMind Group株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エニーマインドグループ |
| 設立日 | 2019年12月 |
| 資本金 | 7億4400万円 |
| 従業員数 | 2,044人 |
| 売上高 | 573億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 十河 宏輔 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー31階 |
| 平均年齢 | 35.1歳 |
| 平均給与 | 1100万円 |
| 電話番号 | 03-6384-5540 |
| URL | https://anymindgroup.com/ja/ |
