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脇木工のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全2件)

株式会社脇木工の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

脇木工の 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→エレベーターで上がる→受付→来た人から席に案内→グループワーク内容説明→25分ほどグループワーク→プレゼン→フィードバック→座談会→今後の選考案内→解散【学生の人数】9人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】家...

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公開日:2022年7月25日

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グループディスカッション

総合職
22卒 | 兵庫県立大学 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室に入り、4人席のテーブルに先着順で案内される。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】新しい企業戦略の立案【グループディスカッションの流れ】テーマが発表されるとすぐにディスカッションが始まる。意見交換をしたのち、最終的にはA4のコピー用紙に(どんな形でも構わない)グループの出した結論を纏め、その用紙をつかって発表する。【雰囲気】学生同士和やかにコミュニケーションをとっていた【評価されていると感じたことや注意したこと】組織の中での立ち回りや、自身の役割を確立させることができるかどうか、また組織への貢献意識などを見られていたように感じる。

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公開日:2021年10月29日

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脇木工を見た人が見ている他社の本選考体験記

Q. 志望動機
A.
私は貴社のミッション、ビジョン、バリューの全てに強く共感しており、貴社で働きたいです。まず、ミッションについてですが、私は、リノベーションの魅力を多くの人に伝え、日本でリノベーションを当たり前にしていきたいと考えております。この考えと貴社のミッションが共通していると考えます。次に、ビジョンについてです。私は、これまで直面してきた課題をチャンスと捉えてきました。例えば、現在のコロナウイルス感染拡大により、就職活動が充分に行えないという課題がありますが、この状況をチャンスと捉えています。私にとっては、この緊急事態に対して会社がどのような動きをしていくのかということを見極める貴重な機会になりました。この考え方は「課題を価値に」という貴社のビジョンに共通していると考えます。最後に、バリューについてです。私は、旅館での接客業のアルバイトにてこの考え方を大切にしていきました。私は、お客様の立場になって考え接客を行っていました。例えば、料理説明の際に小話を挟むことにより、お料理の味だけではなくお食事の時間そのものが楽しくなる工夫を凝らしました。貴社で働く際には、常にお客様に寄り添い、お客様と2人3脚で「そのお客様らしい暮らし」を創造していきたいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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脇木工の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社脇木工
フリガナ ワキモッコウ
設立日 1964年7月
資本金 1000万円
従業員数 103人
売上高 28億円
代表者 脇利幸
本社所在地 〒708-1541 岡山県久米郡美咲町塚角1838番地
電話番号 0868-64-2303
URL https://momo-natural.co.jp/
NOKIZAL ID: 1488075

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