【輝く環境を創造】【20卒】遠藤照明の総合職の本選考体験記 No.7072（東京経済大学/男性）（2019/6/25公開）

これからの照明に求められることは何ですか？あなたの意見を記述して下さい。／入社したらやってみたいこと、出来ること

就活会議や「openwork」などのサイトを参照し、どのようなことを書けば受かるのか、確認するようにした。

自分の夢をしっかり話せることが大切かなと思います。自分の夢を言うのは恥ずかしいかもしれませんが、自分の思いを相手にしっかり伝えれば伝わると思います。

人事部社員の方が緊張しないような空気作りをしてくれるため、あまり緊張はしないとは思うが、あまり面接官慣れしていないせいか、ちょっと話しにくかった。

弊社だけではなく、他社も受けているとは思いますが、どんな軸で就職活動をしていますか、またどんな業界・企業を併願していますか

私は「働いている人を明るくできる企業」を中心に受けました。というのも、私自身母子家庭でずっと育ってきたのですが、母親は私を育てるために、毎日長時間働いていたため、私の母はいつも疲れている顔をしているのが私の記憶にあります。そんな母親をずっと見てきて、私は母親を元気にさせて、明るくさせたいと思うようになりました。そこで就活の時期になりそういいうことができる企業はないかと探し、私は「オフィス家具業界」、「福利厚生業界」、「照明業界」の３つが働く人を明るくすることができる企業だと考え、この軸で就活をしています。具体的な企業としては、「コクヨ」、「内田洋行」、「イーウェル」、「リログループ」などを受けています。

将来の夢はありますか？その実現のためにどんな努力が必要だと思いますか？

先程から話している「働いている人を明るくできる」人になりたいと考えています。そのために私は２つのことを努力していきたいと考えています。１つ目として、「相手が求めていることを正確に読み取る能力」です。相手が何に困っているのか、どんなことに不安があるのか、しっかり相手の状況などを加味して、相手の立場になって話を聞けるようになることで、相手の求めているニーズを明確に掴むことを行っていく努力をしていきたいです。そして、２つ目として、相手の求めているニーズに対して、解決策を提示できる人材となることです。正確にニーズを把握してもそれに対する答えを用意しなければ、結局働いている人を明るくすることはできません。この２つのことをしっかり努力し、「働いている人を明るくできる」人材になることを目指したいと思います。

落ちてしまったのですが、照明に関する想いなどはしっかり伝えることができ、そこがとても評価されたと思います。

面接官はとても和やかに話してくれ、かつ面接も馴れているため１次面接以上に緊張せずに臨める。ただ、質問内容はきつい質問が多い。

あなたの経験から照明にまつわる話が全くないけど、そこら辺はどう？

はい、確かに私は全く照明と関係のない世界で生きてきました。１次面接で一緒に面接をした方は、演劇部に入って照明をやっていたなどそういった話もしていましたが、私は全くそういったことに携わってこなかったのですが、私は照明がこれから働く人にあった照明が求められる時代が来るともいます。私はこれから個別照明が導入される企業が増えていくとも思います。１人１人に照明が当てられ、気分によって照明の色を変えることによって、自分の今日の雰囲気で働く環境を作ることができる。これが実現すれば１人１人の働く能率が確実に上がると思います。まだ事例はないのですが、いつか実現するときが来ると思います。私は照明の可能性に興味を持ち、今まで照明にかかわることはなかったのですが、この業界を受けさせて頂きました。

アルバイトって何かしてた？どんなことを頑張ってきた？

アルバイトはカラオケで働いています。そこで私はアルバイトのモチベーション管理を行うように頑張りました。私のアルバイト先は離職率が高く、半年以内に半数の方が辞めてしまう職場でした。というのも、私のアルバイト先はノルマというのがあり、外販でお客様を何件取ってこないといけず、取ってこれないと社員さんや店長の方に怒られるというのがあり、それに耐えかねて辞めてしまう方が多かったです。私としても１人でも多くの人が長く働ける環境を作っていきたいと考えており、働いている人を辞めなさせないように努力しました。具体的には仕事をしていて、落ち込んでしまった方にアルバイトが終わった後に声をかけて一緒のご飯に行って、悩みや愚痴を聞くようにしました。その結果以前は半年以内に半数の方が辞めてしまっていたのですが、今では20パーセントに抑えることができました。