Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の評判・口コミ一覧（全993件） 37ページ目

他社に転職して分かったが、ワークライフバランスの良い会社だったと思う。 外国人が多いこともあり、有給休暇を取ることが奨励されていた。 社員は、良く働く人が...続きを読む(全161文字)

ブランドの意思決定の相当部分に関われる。配属される部署にもよるが、ブランド全体の指針を決める分析・意思決定、宣伝広告のアイディア開発・広告物作成、店頭・W...続きを読む(全180文字)

福利厚生、社内制度はかなり整備されている。 休暇を自由に取れる点から、出産育児まで、多くの人が満足している。また、自分のキャリアアップについても、希望をだ...続きを読む(全150文字)

圧倒的な規模によって、それぞれの市場を攻略していく。
スピードがないが、その反面参入したときの金額・スケールはかなり大きい。
つまり、スピードのあるも...続きを読む(全152文字)

管理職はプレーイングマネージャーであることに加え、部下の育成も評価される。組織的に様々なスキルのトレーニング制度は充実していることに加え、上司が良きコーチ...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスは、個人の考え方を尊重しようとする空気が浸透している。時短・在宅勤務などの制度も充実している。加えて、担当する仕事を管理・遂行できる段...続きを読む(全214文字)

日本の日用雑貨業界には花王・ライオン・資生堂といった強豪メーカーがあり、日本参入当初は米国流の製品戦略中心で苦労してきた。2000年前後から日本の消費者満...続きを読む(全207文字)

研究部門の大半が中国およびシンガポールに移転予定。それに伴って、海外に転勤できない人を中心に3年かけて解雇される。移転の理由は日本での将来性のようだ。現在...続きを読む(全174文字)

女性にとって働きやすい制度が充実している。有給休暇もとりやすいし、フレックスなので時間に自由がきき、また、育児休暇、ベビーシッターのサポートなどもある。男...続きを読む(全177文字)

・有給休暇はとりやすい。(外国人が多く、国に帰るために2～3週間は普通に休む。)
・フレックスタイム
・部下に残業をさせないように指導するようにマネー...続きを読む(全158文字)

成果主義が基本なので、休みは取りやすい雰囲気があると思う。ただ、その分働くときはとことん働かねばならないので、仕事が楽という風潮はない。働くときは徹底して...続きを読む(全158文字)

良い意味で常に誰にもプレッシャーのかかる場面が多く、結果として活気がある職場が多いように思う。すべてではないかもしれないが、きちんと専門性を持った、プロフ...続きを読む(全158文字)

商品力が比較的高いので、大きく失敗することが少ないように思う。ただ、競合も手強い市場ではあるので、一時勝っていても巻き返しを食らうこともある。グローバルに...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスを非常に重視している。
アメリカ企業の為、その辺りの考え方はしっかりしている。
ただ、営業は結果が全てなので、目標を達成しているの...続きを読む(全197文字)

企業の評価制度は、いわゆる通知表式と言える。
仮に全員が100点を取っても、必ず通知表で言うところ1から5の評価が出される。
その為、優秀な社員と、そ...続きを読む(全166文字)

様々なメガブランドを保有しており、消費者調査を基に綿密なマーケティングのもと、
拡販の戦略が練られている。
ただし、サロン事業について限定すれば、
...続きを読む(全159文字)

様々な社内トレーニングが用意されており、そのトレーニングに年に数回参加することも評価の一つになっていた。社内応募制度も用意されており、ウェブで確認が出来る...続きを読む(全154文字)

多くの女性がマネージャー職などについており、積極的に仕事を行っていた。部署によっては激務な部署もあるため、働きやすいかどうかは人それぞれだと思う。働きやす...続きを読む(全160文字)

やはりネームバリューがあり、消費財にも興味があったため入社。外資というイメージのまま入社したので、特にギャップはなかった。外資系だからなのか、主張が強い人...続きを読む(全153文字)

コミットメントベースの会社なので、コミットを達成できるように事前に仕事をまわしてさえいれば、長期休暇を比較的取りやすい。普段の仕事が、高いプレッシャーの中...続きを読む(全172文字)

就職活動時の人事のうたい文句通り、新入社員から高い職責を任せられる。もちろん、会社の仕組みやレベルに応じた英語研修など、新入社員への初期サポートもしっかり...続きを読む(全178文字)

女性がエンドユーザーである消費財メーカーということで、この部分には明確に力を入れている。管理職における女性比率の高さを実際に、対外的にもアピールしている。...続きを読む(全153文字)

年に1回、上司と1年間の仕事の成果を評価するセッションがある。
その際に、自分がどのように評価されているのか、さらに良い成果を挙げるにはどうすればいいの...続きを読む(全180文字)

社としても、ワークライフバランスの強化に力を入れており、それを達成するための社内トレーニングや、講義、運動推奨プログラムなどが組まれている。
働くお母さ...続きを読む(全152文字)

社として業界トップクラスの給与を出すことをポリシーとしているため。同年代同レベルの他企業社員よりも高額の給与を与えられていると思う。
以前は入社3年目以...続きを読む(全185文字)