ＡＲＥホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がアサヒホールディングスを志望する理由は、企業の成長が社会課題問題の解決につながるという貴社のビジネスモデルに魅力を感じたからです。私は大学で環境問題をはじめとする社会問題について学んだ経験から、就職活動の軸として「ビジネスを通じて環境問題解決に貢献すること」を掲げています。企業として成長し、利益を生み出すと同時に、リサイクルや廃棄物処理を通して、環境問題解決にも貢献し、持続可能な社会の実現する貴社のビジネスの在り方に感銘を受けました。貴社の職種の中でも、コンサルティングに近い営業の業務に興味を持ちました。留学で培った多角的な視野を活かし、最適なソリューションを企業に提案していきたいです。また将来的には、現在も成長している北米での事業にも携わりたいと考えています。

A. 私は地域の暮らし根底から支え、地域の人々の未来を創りたいという想いがあります。私は大学時代の環境保護のボランティアで地 域の経済衰退や環境汚染など、身をもって経験してきました。その経験から地域の環境や暮らしを支え、人々の役に立つことが自分 自身のやりがいや喜びだと感じています。また大学のゼミでは持続可能な地域を目指した地域活性化の研究を通して、より地域環境 を根底から支えたいと考えるようになりました。この点において貴社では貴金属事業と環境保全事業の2つの事業を行い、今後も環 境保全への取り組みを拡大していくと考えます。加えて貴社はリサイクル事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献し、また次世代 の技術開発や新規事業の創出を通じて将来の地域社会の発展に貢献している点に魅力を感じました。貴社に入社後は私の学び続ける 向上心を活かし、いち早く仕事を吸収して、即戦力として活躍できる人材になりたいと考えています。

A. 私の強みは、ヒアリングを通じて得た情報を基に課題の解決策を提案できるところです。学部時代は、○○のアルバイトをしていましたが、○○は○○が発生していました。実際にアルバイトの中でも不満の声が上がっており、解決が急務でした。そこでまず行ったのは、○○です。そして、○○を基に○○の提案および○○を図りました。その結果、○○することができ、不満も上がらなくなりました。アルバイトで培った「課題解決力とヒアリング力」は、就職後も大いに発揮できると考えています。

A. 私が最終的に入社する企業を選ぶ際、大切にしたいと思っているのは、「自分が若いうちから成長、挑戦できる企業であるかどうか」です。私自身、2度目の留学では大学で前例がなかった国を選ぶなど、チャレンジすることが好きなので、若いうちから自分でチャンスをつかみ、チャレンジ、成長できる環境であるかどうかを重視して企業を選びたいと考えています。2次面接の際には、実際にー－様、ー－様から、若手の社員の方が各事業で活躍されているエピソードをお聞きすることができ、御社にも私が大切にしている挑戦できる環境が整っていると感じています。具体的には、私は入社後3年で御社の海外事業に営業職として携わっていきたいと思っています。

A. 私が営業職を志望している理由は、ソリューション提供型のビジネスを展開する御社でなら様々な業界の課題解決に携わることができると感じているからです。課題解決型の営業に興味を持ち、BtoBビジネスを展開する企業を中心に就職活動を行っています。留学中、多くの人と対話して培った「他者の視点で物事を検討する力」を活かし、お客様のニーズや課題を汲み取りながら、最適なソリューション提供を行う営業職として活躍したいと考えています。御社の営業では、企業や大学、研究所など様々なお取引様を相手に、廃棄物という切っても切れない商材を中心にビジネスを展開しているという点で、社会に大きなインパクトを与えながら、環境問題解決にも貢献できるため、非常に魅力を感じています。