コベルコシステムの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
ある程度の社員級になるまでは一定のペースで昇給できます。
じっくりと経験を積みながら成長したいと考えている方には悪くない会社だと思います。
【...続きを読む(全220文字)

【良い点】
一通りのスキルアップ、キャリア開発、教育体制は整っていると思います。
特にシステムインテグレータとしてのキャリアをスタートさせる上で、体制的な...続きを読む(全199文字)

【良い点】
親会社（神戸製鋼と日本IBM）からの委託業務により仕事は継続的にある。
平均的で一般的な仕事を継続したいという方には良い職場だと思います。
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【良い点】
ワークライフバランスについては、子供が小さい方などは優遇されており、さらに看護休暇など整備されており、優先的に取得可能である。
さらに、時短勤...続きを読む(全285文字)

【良い点】
新入社員研修は共通研修として３ヶ月あり、配属先が決まればその組織独自の教育が施されます。私の所属している組織では約２ヶ月のプログラミング研修が...続きを読む(全432文字)

【良い点】
納期がある仕事のため納期さえ守れば1日2日急に休んでも問題がない
子供の件で会社を休んでも気をつかわない
転勤が少ないので生活設計がたてやすい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性の管理職もいる
女性であってもやりがいのあるしごとがまかされる
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚、出産後もつづけている女性の多...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒の教育が充実している
文系であっても入社後の教育が充実している
配属後オンザジョブトレイニング期間がありスキルアップしやすい環境である
【...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ワークライフバランスは社内的にはかなり意識していて、対策や制度も導入しているので、意識して活用すればバランスしやすいとは思う。
実際に有給休暇...続きを読む(全196文字)

【良い点】
基本的には年次が進めば給与もあがる。
評価制度があり、目標設定から経過トレースの段階で上司と面談があり、仕事や個人的な悩みも聞くような体制があ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
社内の研修プログラムは、親会社である日本アイビーエムの研修コンテンツが利用できるので、充実していると思う。また、独自の教育の場や資格取得にも積...続きを読む(全217文字)

【良い点】
オリックスグループなので、ひどいワークライフバランスではないものの、システム業界や子会社であるため親会社の意向などにともなって、納期変更や急遽...続きを読む(全168文字)

【良い点】
給与水準は、同業他社と比較しても高いほうだと考えられる。
実力主義ということになているが、ある程度までは年功序列的に昇給する。
どこの会社でも...続きを読む(全213文字)

【良い点】
10年前はサービス残業、休日出勤当たり前という空気がありましたが、さすがにそういった空気は薄まってきました。残業代も一応出ます。ただ普通にやっ...続きを読む(全329文字)

【良い点】
当時は、ほぼ神戸製鋼所案件のプロジェクトばかりでした。どのプロジェクトも参加企業は系列会社ですので、意見のぶつけ合いなどもやりやすく、新し...続きを読む(全175文字)

一からのシステム開発業務に携わりかったが、配属が内販部門(製鉄所)に配属され、既存のシステム改善にしか携わることができなかった。一旦、内販部門に配属されて...続きを読む(全168文字)

この規模のit会社が生き残るにはもっと特徴のある物に特化することが重要です。その方向性は模索中ですが、どうしても余裕がありません。スキルの取り込みには熱心...続きを読む(全157文字)

福利厚生制度はかなり力を入れて実施している会社だと思います。
基本的に親会社のIBMや神戸製鋼所の良い部分を取り入れています。
有給休暇の取得も人事部...続きを読む(全252文字)

神戸製鋼が100%出資していた時代は、評価制度はあったものの年功序列的な部分も多くあった様に感じられましたが、IBMの子会社になってからは、社員の実力を評...続きを読む(全299文字)

研修については、それぞれの職種に応じた会社が指定した研修制度が準備されており、仕事の段取りさえつけば上司に相談すれば受ける事が出来ます。
また、それ以外...続きを読む(全242文字)

有給休暇は比較的取りやすかったように思います。
仕事さえ進んでいれば、目くじら立てるような人もあまりいなかったように記憶しています。
ジョブローテーシ...続きを読む(全161文字)

事業部によって、残業が少ないところと多いところがあったようなきがします。
忙しい事業部にいるときは、夜中まで残業した後に、タクシーで帰宅してました
終...続きを読む(全160文字)

天下り社員が幅をきかせていました。親会社からの出向なので、知識もろくにないのに高圧的に仕切っていたので、とてもやりにくかった。
まったく見当違いの叱責を...続きを読む(全157文字)

引合段階から案件に携わり、見積、提案、受注後は品質、コスト、納期の管理やメンバーのモチベーション管理などプロジェクト全般の管理を行えた。
それほど大きく...続きを読む(全155文字)

育児休暇制度は当然のことと、女性が長く勤められるような
制度があると思います。
また女性職同士のコミュニティーなどを設置していたり、
そこに男性もオブ...続きを読む(全164文字)