コベルコシステムの内定者のアドバイス一覧（全12件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】会社の雰囲気や社員の方々の雰囲気で決定した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】懇親会あり。（ただ、1時間程度の短いもの）【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない。例年50人程度とっているので今年もそのくらいだとおもう。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】関西学院大学、国公立大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】理系がほとんど【内定後の企業のスタンス】入社を即決しようとすると、もうすこし考えるように説得された。納得行くまでもっと続けていいと行ってくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社のカラーにあってそうな人を積極的に採用しているイメージがある。真面目な人が結構入社をきめているので、逆にいうとそういった人じゃないと入社してからが大変だとおもう。面接難易度は底まで高くないのではないかと思う。多少間違った語彙や少し詰まったとしてもそこまで問題はない。ただ、嘘をつかず自分をよく見せようと思わないこと。その中で他社とは違いこの会社はここがいい！というところを面接官にアピールすればいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上にも書いたが、会社のカラーと合っているか合っていないかの違いだと思う。また、他の内定者の話を聞いている限り自分がしっかり大学でなにをやっているのかを話すことができる人は結構内定をとりやすいのではないかとおもう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】しっかり情報収集をすること。テスト形式を知らなかった（他の企業だいたいCABなのでCABかとおもって受けたらGABみたいなテストだった）り、ESを手書きで当日に書くことを直前まで知らなかったのでネット等で事前に調べておく必要がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】LINEを交換し、質問などは気軽に聞きやすい。

【内定後の企業のスタンス】内々定を頂いた後でも、いったん期限を設けるが私自身が納得いくまで就職活動を続けるよう言ってくださいました。また、懇親会などで先輩社員の方と話す機会を作ってくださり、最も将来の働いている姿を想像することができたので入社を決めました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ＩＴ業界を志望しているなら、他社のＳｉｅｒとどういった部分が違い他社よりもたけている部分などを理解している必要があると思います。また、入社後にどういった仕事をしたいかを具体的に面接官に伝えることができればとてもいいと感じたので、コベルコシステムのサイトなどで企業研究を行ったり、逆質問で面接官の方の仕事内容などを聞くなどして将来の働いている姿などを創造できるようにしたほうがいいと感じました。あとは、面接の際には端的にわかりやすく答えることを心がけ、終始笑顔で受け答えするようにしていました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】嘘をついていたら面接で深堀されるのでばれてしまうと思います。自分自身をよく見せようとするのではなく、ありのままの自分を伝える必要があったと思います。私自身も自分の思うことを嘘偽りなく伝えるように心がけていたので内定を頂けたのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】3回面接がありますが、最終面接でも落ちる方は多いと聞きました。また、私はＳＥですが、営業の方は毎年3人ほどしか受け入れておらず、いい学生が決まると、選考に進んでいても打ち切られるそうです。素直に受け答えしたり、笑顔でいることを心がけたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会で先輩社員と話すことができる機会を設けていただきました。質問などあればすぐに聞くことができるように連絡先を好感していただき、疑問なども解消できるようにしていただけています。

【内定後の企業のスタンス】オワハラをするつもりはないとしっかりと公言してくれていました。しかし、内定者懇親会では居酒屋に招待してくださるなど、内定者に対してはかなり辞退して欲しくないという雰囲気でした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】他のIT企業に比べて、プログラミングのスキルはそこまで重要視されていないと思います。人柄や人間性が重要視されているので、そういうつもりで対策をするといいと思います。なぜなら、企業としてプログラミングのスキルは、入社後の研修で身につけさせる方針を取っておられるからです。したがって、プログラミングスキルのみをアピールすることは避け、コミュニケーションが円滑にできる人間であるということを伝えるようにすることをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】コミュニケーション能力がどれくらいあるかの違いだと思います。コベルコシステム株式会社は、システムエンジニアであってもコミュニケーションをとる機会が非常に多いため、重点的に見られていたような印象を受けました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】正直はところ、神戸大学生、特に工学部の情報知能工学科となるとかなりの確率で通過すると思います。企業として、優秀な神戸大学生を求めている風潮があります。もちろん、他大の内定者も多数おられますが、大学のネームバリューによる有利不利がある点は注意です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】LINEの交換を勧められて、フランクな感じでなんでも気になることを聞いていいと言ってくださいました。

【内定後の企業のスタンス】内定連絡の電話で今後の意向を聞かれ、特に就活を辞めるように誘導される印象はありませんでした。就活は今後も継続しても良いとのことでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人柄も大切ですが、業務・業界知識と技術者としての適性が必要だと思います。IT企業はそもそも数が多く、実際に目に見えるモノを作っているわけではないSIerは、各社何が違うのか大変違いが分かりにくいのが現状です。会社として何を大切にしているのか、現状会社として足りていないが今後補っていく部分は何なのか。自分はその考えに賛成なのか、その考えの中で自分の働き方、役割は何なのか。会社と自分という両方の面で、企業研究と自己分析を絡めて行うと、業界知識が集まりやすいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私は特別な面接練習をしたわけではありません。自分の考えを普段から持っていて、それをシンプルにお答えするというだけの面接でした。うまく話すというよりは、うまく考える練習をしたほうが良いと思います。インプットに対してどれくらい自分の感性や気持ち、思考が刺激されるかという感度を高めることで、アウトプットの材料が増えます。情報を得たり疑問に思う、それを種にして自分で考える、結果をまとめるという、普段からの思考経験の違いが出ます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】他のSIerよりも知識技術、業界研究、エンジニアとしての仕事のイメージを持っていることが求められます。他の大手SIでは営業職のような色も強く、人物重視であまり知識がなくとも受かる場合がありますが、知識不足は面接で露骨に指摘されます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会が2回ほどありました。現役社員と仕事の話や、福利厚生、社員寮などについても話が出来たので、参考になりました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業と業界の研究です。面接では会社、そしてIT業界にどれほど興味を持っているかを聞かれることが多かったです。まずこの会社のホームページをしっかり見ること、また、同業他社についても調べ、それぞれ比較してみること、そのうえでそこの会社がなんで魅力的なのか考えてみること。並行して、IT業界のおおまかな知識もチェックしておくと、企業の情報も入りやすくなると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】努力家、まじめ、だけどユーモアがあって、あったかい。そんな人の集まりだと思います。すごく目立っていたり主張するような人はいません。しかしみんな心の奥に熱い意志を秘めていて、努力を怠らず、根がとてもまじめだけど、ふざけるところではふざける、そういった人が多いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会・事前準備の履歴書の提出・エントリーシート記入・筆記試験が1日に全て行われるので、説明会の前からしっかりと準備をしておく必要があると思います。自分の考えをある程度まとめておくと良いでしょう。