【20卒】デサントの夏インターン体験記（理系/総合職）No.6005（信州大学大学院/女性）（2019/7/23公開）

各ブランドごとにブランドイメージを大事にしたモノづくりを行っている。各ブランドがどのようなことを大事にしているのかを知ることができた。また自社ブランドのデサントの認知拡大について力を入れていることが分かった。スポーツを楽しむ人を支えたいという企業の理念が伝わった。

特に準備は必要ないが、デサントがどのように海外展開を行っておるのか調べておくと良いと思った。国や地域によってもデサントイメージは異なるので、展開している国の文化や情勢などを知っているとと思います。

私は研究開発に興味があったが、研究開発は大阪がメインで行われているので、質問会でも研究開発者の話を聞くことができなかったため。また、グループワークも営業やマーケティング、販促の話が中心だったので、働くイメージが付きにくかった。しかし、そういう職に興味がある人にとってはいい経験だったと思う。

インターン参加者はみな優秀に見えたため。また、人気の業界である為に、選考自体難易度が高いと感じていたため。あとは自分の語学能力に自信がなかったから。インターン参加時にもTOEICスコアを聞かれ、募集要項にもTOEIC750点相当の語学力が望ましいと書かれていたから。

スポーツにかかわる仕事はやはり夢があって面白いと感じた。また、スポーツ以外にもライフスタイルウェアとして展開しているところに魅力を感じた。スポーツを通して、世の中の生活をより良いものにできることに面白さを感じた。また、働く社員さんがみな優しくて、会社の雰囲気がすごくよかった。

本来ES通過者のみに会社説明会が開催されるが、インターンに参加したことで、ESを書く前に会社説明を受け、会社への理解が深まったから。それ以外には選考で有利なことはない。

インターンシップ参加者限定で、第2弾インターン（１Day)が11月に開かれた。その後もインターン参加者限定の会社説明会が1月にある。本来はES通過者のみにしか説明会は開催されないので、ESを書く前に企業理解ができて良い。

スポーツ業界・アパレル業界に興味があった。私はアパレルの研究開発に携わりたかったので、研究開発を行っているアパレル企業は、スポーツメーカーか下着メーカーくらいしかなかった。
研究開発職の募集も少ないので、視野を広げるためにアパレル全体で見ていたが、業界全体として給与水準は低く、やりがい重視な雰囲気だった。

デサントは総合職での募集しかないので、研究開発を行いたい人にとっては難しい会社であると思った。また、総合職で入社しても30歳までに3部署を経験する会社の方針から、R&Dセンターにたどり着くにはかなりの時間を要する。自分のキャリアを考えたときに、研究開発職での募集のある他企業の方がキャリア的にも良いと感じ、第一志望ではなくなった。