デサントの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全26件）

【ESの内容・テーマ】当社を志望したきっかけと、デサントジャパンに入社後、あなたが実現したいこと・目指す姿などを教えてください。【ES対策で行ったこと】分かりやすい文章構成であることを心掛けた．様々な就活サイトを見てどんな文章が通過しているのかを見てその文章に寄せるようにした．

【選考形式】会社・職種理解セミナー【選考の具体的な内容】特定のURLからしか見られないES通過者のための会社・職種理解の動画を視聴する．これで会社の強みや弱み，職種の具体的な業務を知ることができる．

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に硬い空気を面接官の方が出してきている．緊張しているあなた方を見ていてもしょうがないということを初めに言われた．【どのような社会人になりたいとお考えですか？】2つのことを重視したいと思っています．1つは仕事で成果を残し，自分の軸や考えを体現できる人です．2つ目は他の人の行動を動機づけられるような影響力のある人です．1つ目の成果を残し考えや軸を体現できる人に関しては，なんとなくでは仕事は楽しめないと思っています．これは自分自身が物事に取り組む中で嬉しい瞬間には成果・実績が伴っていたと考えます．そのため，仕事においてもなんとなくでは成果・実績を上げることで仕事にやりがいを感じられると思います．御社の仕事では，成果を上げることが自分の人々の健康を支えるという考え・軸を体現できることに繋がると思うので，成果を残せる人になりたいです．2つ目の他の人の行動を動機づけられるような影響力のある人に関しては，自分が生き生きと働く姿を見て，周りの人も自然と前向きになるような影響力を持つ人になりたいです．【あなたの短所は？その克服方法も教えてください．】私の短所はやや心配性であるところだと思っています．授業での課題レポートなど，出来栄えが気になり何度も何度も見返してしまい，期限ギリギリまで時間がかかってしまいます．他にも家の鍵を閉めたかどうか．ガスの栓を閉めたかどうかが気になってしまい，途中で家に帰って確認してしまいます．これは自身の物事の取り組みの出来栄えが気になってしまうことが原因だと思っています．これに対して私は実際の期限よりも早くに自分の期限を設けて，本当の締め切りよりも早くに終わらせ，その時に提出してしまうことにしています．いつまでも出来栄えを気にしていては行動できないので，自分なりに頑張ったということに誇りを持つように努力しています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は準備してきていると思うので，まずはそれからいきましょうということで準備した志望動機をしっかりと話すことができた．その後の個別の質問にも自分の経験を踏まえて答えることができたところが評価されたのではないかと思う．

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】前回より年次の上がった面接官の方だったが，面接官の方から笑顔で聞いてくれるところもあったのでそれほど硬い面接ではなかった．【将来どんなことをやりたいですか？】将来的にはランニングシューズの販売促進でアスリートを支える立場で働きたいです．そのためにもまずは，営業で成果を上げたいと思っています．これから御社はシューズの開発とそれを中国・日本の展開に注力されることから，新しくチャレンジできる環境が数多くあり，自身の経験から営業に貢献できるのではないかと思いました．私はクレジットカードの入会受付のアルバイトで自店舗の課題を他店へ視察することで特定し，「お客様のニーズに合わせて柔軟に提案方法を変えること」で受付件数を向上させることができました。自分の行動で得た知識や経験を生かして相手を知り接点を深められたことから，営業で貢献できるのではないかと思いました．アルバイトの経験と，自身が陸上競技を12年打ち込んできた経験も踏まえ，まずは営業として成果を上げたいと思っています．【キャリアプランはなんですか？】まずは営業職として，3年後は部下を持ってマネジメントができるように成果を上げたいです．そう思うのは，陸上競技部において，１選手として結果を残していくことも楽しかったのですが，短距離パート長を務めた際にリレーで，チームで目標に向かって努力して成果を残せたことが陸上人生で最も嬉しかった経験です．だからこそ，チームを持てる人間となってチームで数字を残せる立ち位置に立つことで仕事を楽しめると思うので，営業として成果を残し，部下をマネジメントできるような立場に立てるようになりたいです．その後に別の部署でも同じように成果を残しマネジメントできる立場に立ち，最終的にはランニングシューズの販売促進を担当したいです．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここでは2つに分けたが，やりたいこと，自身の経験から何に貢献できるか，キャリアプランを１セットにして１つの質問として聞いてきたので，正直何を答えれば良いかわからなかった．１次面接と同様，短所も聞かれた．保守的な会社なのだと思う．

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ESで書かれた内容につて聞かれます。さらに当日提出の履歴書を提出しそのまま面接で使用されました。その中でも学生時代何に何に打ち込んできたのか？そこから苦労した事など聞かれます。【あなたを採用するメリットは何だと思いますか】私の長所は夢に挑戦する事への誰にも負けない情熱です。私は中、高、大と陸上競技部の主将を務め、大学では練習環境整備、部員集め、モチベーション維持、雰囲気作りとゼロから部をスタートさせ引っ張ってきました。箱根駅伝を目指すために部の活性化に力を入れ、挑戦一年目にして予選会出場、自身も選手として大学の記録に貢献することができました。このように目標に対して情熱を持ち積極的に行動し、打ち込むことができます。これまで培ってきたランナーの価値観、スポーツ用品に対する知識や改善点、そしてチームメイトなどいろいろなランナーと関わってきたため様々な癖や怪我について知っています。箱根駅伝を目指し本気で競技に打ち込んだからこそ分かる事もあります。【2015年のスポーツ業界もしくはアパレル業界のニュースを一つ挙げ、それに対するあなたのご意見はなんですか？】北島健介選手、五輪を目指し再出発について。北島選手は国民的に知名度が有り男子平泳ぎでアテネ、北京の五輪2大会連続で100ｍ、200ｍの2冠。ロンドン五輪は400ｍメドレーリレーで銀メダルを獲得し、日本競泳史上初のオリンピック3大会連続メダル獲得などの輝かしい成績を残してきました。近年は世界選手権代表を逃すなどパッとした泳ぎが出来ず一度は引退を表明したもののオリンピックの夢捨てきらずゼロからのスタートの決意を示しました。現状を受け入れた上で夢に向かって再挑戦する姿に心に訴えるものを感じ取りました。私は箱根駅伝の夢を諦めきれずに駅伝部を発足、箱根駅伝予選会に出場し夢を追いかけてきました。しかし、強化する環境が整っていない私達が本戦に出場することはとても険しい道のりでした。いつしかそれは予選会内での記録向上にとどまり、本戦のビジョンを失いかけていました。夢を捨てきれずに再出発する姿に奮起されました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は学生3人に対して面接官が1人で時間も少ないので手短に放すようにと言われる。少ない時間でいかに自分の良さをアピールできるかが重要だと思う。面接は確か4ブースに分かれており、面接官毎に聞いてくる内容、重要視する内容が変わってくると思う。学生時代に何に打ち込んできたか、さらにそこで学んだこと、苦労した点を聞いてくる。どれだけ目標を思って学生時代を過ごしてきたかが重要なのだと思う。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次面接同様にESについても聞かれるがさらにスポーツ業界についての質問、自社についてのイメージ、改善点、他社との比較などより専門的に質問されます。しっかり企業研究をしてこないと回答に困ります。【デサントからフットウェアとして戦っていくにには？】デサントからはイノヴェイトとして展開していますがその多くはトレイルランニングシューズで日本ではあまりメジャーではない競技です。海外においてはクロスカントリー競技が多く開催されておりおますが日本ではまだです。そこで、日本で戦っていくにはロード向けのシューズを作っていくことが重要だと思います。【主将としてやってきて苦労したことは？】主将として部を引っ張り、周りを気にしなければいない反面、競技者でもあるのでそのバランス、板挟みになることが多くありました。例を挙げると、怪我をしたときに本来ならば自分の治療に専念したい場合でも、チームのために練習のサポートや裏方作業を行うことが主将としてはふさわしく、そのような葛藤がありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接と並行して筆記テストがありました。面接はかなりの手応えがありましたがテストはほとんどできなかったので両方重視していると思いました。テストの内容は高校生レベルで知っているか知らないか？覚えていれば全く問題ありません。面接は一次面接とは違いより専門性なことを聞かれます。他社との違いを明確にできているか、今後の戦略に似合う人材であるかが重要であると思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】機械的な面接だった．会話のなかで回答するのではなく，質問に対して短くまとめた回答を言うスタイルだった．学生は１列に並ぶが，右から順に答え，その次は左から順に答えるというスタイルだった．【どのようなところがデサントの強みだと思いますか．】感性に問いかけるようなデザインのよさであると思います．志望理由でも申しましたが，御社のデザインへかける想いに共感しております．人間工学に早くから注目し，さらにデザインにも着目しているのは御社の特徴だと感じます．現在人間工学を学んでおりますが，その研究の一つに衣服のデザインと体温の関係を研究したものがあります．韓国人と日本人がそれぞれチマチョゴリと和服を着た時，それぞれの民族衣装を着た時の方が体温が上がるという報告でした．このように，デザインの良さは確実に人間に影響を与えます．よって，人間工学だけでなくデザインにも着目している点が強みであると感じました．注意する点は話しすぎないこと．自分は話しすぎたと感じた．余計な情報は省いてシンプルな回答をすべきだった．【なにがきっかけでデサントを知りましたか．】野球です．御社では野球用品のラインナップはデサントブランドとして売り出していると思いますが，中でもウェア印象深く袖だけ色が付いたアンダーシャツの時代から現在のコンプレッションウェアまでの御社のウェアの変化を見てきました．自分にとっては思い入れの深いブランドです．注意する点は，シンプルに短く答える点です．短く答えれる回答は出来るだけ短く答えて，質問を待つようにします．あと，すこしだけ話を広げられるようにエピソードも加えました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】機械的で感情が伝わってこない面接だったので非常に分かりにくかったですが，大まかにどのような人かを引き出しているように感じました．それに加えて，企業研究が出来ているかどうかという質問も多かったと思います．デサントの何がよくて何が悪いのかを考えを持っておけば問題ないとは思います．

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】１次面接よりもリラックスした雰囲気だったが，最初は機械的な質問ばかりだった．その回答に対して少し質問をして広げる程度だった．面接官は１次面接では見せなかった笑顔を見せてくれた．【最近怒ったのはいつですか】覚えていない程怒っていません．いやな事をされても，残念に思ったり，なぜこの人はこのような事をするのか考えたりと怒るまで至りません．いつも，他人の立場に立って考えることが癖づいているためだと思います．注意するべきことは，怒ったことを言うべきです．自分の場合は，思い浮かばなくてこのように回答しましたが，後々考えると小さな怒りがありました．その小さな怒りでも伝えるべきだと思いました．【大学では何を選考，研究していますか．】研究課題では歩幅の大きさに応じて機能が変化する靴の開発を目的とし，「歩幅による歩き方の違い」を明らかにします．その背景には高齢社会があり，高齢者の健康維持・促進が介護費等の軽減に繋がると考えられています．歩幅が変われば歩き方も異なると考えられ，その違いを考慮した靴を開発をすることで，高齢者の歩行を効率の良い歩行にし，歩行機会の増加，ひいては歩行時間の延長を目指します．高齢社会によって増加し続けている介護費等の軽減や高齢者一人ひとりのQOL向上を目指すことが本研究の展望です．注意したところは，伝わらない専門用語を使わない事です．専門用語を使う事で知識があることをアピールできそうですが，ただ伝わらない話になりかねないので，細心の注意を払いました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接に比べて，人間性の部分にフォーカスを当てているような面接でした．最近怒ったことなどは価値観をみている質問であると強く思いました．面接ではその質問は面接官の興味の部分で聞いているように感じましたが，深く聞いていたことからも，価値観を探っているように思いました．