企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社マキタ 報酬UP
株式会社マキタの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、繋がったらすぐに始まる【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】営業職に必要なこと【グループディスカッションの流れ】はじめに説明とお題が発表され、そこからは学生が主体となり時間配分はな...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、繋いだらすぐ【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は、フレンドリーであり自分が緊張して硬くなっていたら...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、つなげたらすぐ【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】初めの方は、少し緊張感が漂っていましたが、徐々に和やかになっ...
【ESの形式】WEB入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ/強み・長所とそれを発揮したエピソード/志望動機/将来マキタで取り組みたいこと【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストを意識すること。また、研究内容は専門用語を多用せず人事の人にもできるだけわ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIで1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】テストの制限時間を意識して解くようにした
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前NIURLから入室し開始まで待機【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】マキタ製品の販売戦略を考えよ【グループディスカッションの流れ】最初にテーマ説明が行われ、GD開始。時間配分の決定...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事社員/中堅技術社員【面接の雰囲気】面接官は少し堅いなという印象だった。面接もアイスブレイクなく始まった...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/部長クラスの技術【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気で面接が進められた。一次とは打って変わって柔和な雰...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】・ゼミの内容・あなたのマキタへの志望理由を教えてください。・あなたはマキタで何をしたいですか。・自己PRあなたの自分の強み/長所と、それを発揮したエピソードを教えてください。エピソードは、学生時代に自ら目標...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解いた。正答率と問題を解くスピードを意識して練習した。
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続して入室。人事の方からのグループディスカッションについての案内があり、すぐにグループディスカッションに入る。その後、人事の方からFBを受け、質疑応答の時間があり、終了。【学生の人数】5人【採点者(社員)...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続【学生の人数】2人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】学生は自分を含めて二人いて、面接官の方は交互に質問を投げてくる。当初は、少し...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】海外営業の部長と人事【面接の雰囲気】海外営業の部長の方は物腰が柔らかい印象を受けた。また、アイスブ...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特にない。自己紹介して始まる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】営業にとって大切なものは【グループディスカッションの流れ】ひたすらグループで話す。25分くらい話し続ける。最後の5...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介して始まる【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】硬い雰囲気。全く笑いがなく自分ともう1人いたが、正直面接は難しかったです。ほと...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入って、軽く世間話をして面接開始でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接とは違って、面接官の第一印象から温厚...
【実施場所】WEB上での実施【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語と係数【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの対策本を一冊買って練習した。
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での実施のため、時間まで待機。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】良い営業とは?【グループディスカッションの流れ】始めの5分で自己紹介を行い。その後、人事の方からグループディスカッションに...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためとくになし【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事と営業【面接の雰囲気】面接官の方が穏やかな方であり、緊張を解いてくれるような質問をし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくになし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業部長【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔ら...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計1時間くらい【WEBテスト対策で行ったこと】Spi参考書のみで対策した。特別な対策は必要ない
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】自分の短所、長所ガクチカ入社後に何をしたいか【ESを書くときに注意したこと】自分が思うだけでなく、過去の経験を用いて伝えた【ES対策で行ったこと】製品の強み、どのような事業展開を行っているか
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに入り、説明の後、ディスカッション開始。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】マキタの製品をアジアで広めるためには何をすればよいか。【グループディスカッションの流れ】GDの説明の後、自由...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由・志望部署ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】誤字脱字や話の簡潔さを意識した文章にした。【ES対策で行ったこと】先輩や友達などに確認してもらい話の論理性や誤字脱字がないかを確認してもらった。他者...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語・非言語・英語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間ぐらいの普通の玉手箱【WEBテスト対策で行ったこと】インターンや参考書を通じ形式や問題の把握を行った
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→グルディス→今後の案内→解散【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】テーマに対してのグルディス【グループディスカッションの流れ】最初の五分間で資料を読み込み、その後20分ぐらいで集団ワーク...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気ではないが硬すぎる雰囲気でもない。相手が興味なさそうでも頑張って笑顔で話す...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの自分の強み/長所と、それを発揮したエピソードを教えてください。エピソードは、学生時代に自ら目標を立てて取り組んだ事例について、下記の3点を盛り込んで教えてください。【ESを書くときに注意したこと】3...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語9分、性格時間制限なし【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の本を繰り返し解くこと。スピードを意識した。
【会場到着から選考終了までの流れ】学生が全員入室したら開始する、それまでカメラオフで待つ。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】マキタの経営課題とは【グループディスカッションの流れ】ネットで調べることは禁止されており、自分たちの意見でま...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】学生が全員入室したら開始する、それまでカメラオフで待つ。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長、人事2人【面接の雰囲気】面接官は、少し厳しめだった...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・大学で学んでいること(250字)・自己PR(400字)・志望理由(250字)【ESを書くときに注意したこと】論理的に文章を組み立てる。また質問されていることを端的に答えることを意識し、途中で質問で聞かれて...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度(通常の玉手箱)【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に...
【会場到着から選考終了までの流れ】GDの流れ、お題を説明された後、自己紹介をして社員の合図で始まる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】営業職に必要な力は何か【グループディスカッションの流れ】最初の3分ほどで自分の意見を出しあう。その...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1人の面接官が面接開始の挨拶をした後、すぐに面接が始まる。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】各営業部署のリーダー2人と年齢高めの人事【面接の雰囲気】正...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶をした後、少し雑談をし、面接が開始する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業と人事の役員【面接の雰囲気】二次選考の時とは違い、雑談のような面接で...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学での研究内容/自己PR/志望動機/どのように活躍したいか【ESを書くときに注意したこと】自分の経験や強みを、マキタが大切にしている「ユーザーとの距離の近さ」に絡めてアピールした。【ES対策で行ったこと】...
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、ビデオと音声オンにするよう促され、採用担当の方から説明がある。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】営業職として大事なことは何か【グループディスカッションの流れ】テーマを発表されたあと、最初に、...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/営業副部長/不明【面接の雰囲気】圧迫気味であるという話を聞いていたが、そんなことはなかっ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員面接、詳しい肩書は不明【面接の雰囲気】一次面接通過時に最終面接では役員が出てくるということ...
【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】ガクチカ/専攻内容/志望動機/入社後にやりたいこと【ESを書くときに注意したこと】OBに繰り返し添削してもらうことで、実状とのギャップが無いようにしました【ES対策で行ったこと】就活会議を始めとした、これまでのエ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事1人、技術職4人【面接の雰囲気】人事の方々が、特に物作りの部分について深掘りして質問をしてくれ、自分自身...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事1人、技術職4人【面接の雰囲気】複数人の面接官が面接に参加していましたが、どなたも和やかな雰囲気で、事前...
【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】ガクチカ、志望理由と成し遂げたい事【ESを書くときに注意したこと】簡潔に自分の思いを伝える事を意識しました。【ES対策で行ったこと】Webサイトを見て、現在の事業内容や今後目指す会社の像について理解を深めました。...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱 言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分ずつ【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしていません、何度も解けばやり方は身に付きます
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室、説明を受けて開始します。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】マキタが10年後直面する課題とその解決策【グループディスカッションの流れ】最初の10分間でマキタの現状分析と市場の分析、そ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室して開始【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】役職が高い方なので少し緊張した雰囲気でした。しかし時折笑顔を見せて会話してくだ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】少しピリッとした雰囲気で、タメ口を最初から使われていたのでびっくりしました。も...
【ESの形式】WEB入力【ESの内容・テーマ】大学・大学院で勉強してきた最もメインとなるテーマの内容を具体的に書いてください、学生時代に自ら目標を立てて取り組んだ事例について同期・苦労した点・朝鮮から得たものの三点を盛り込んで教えてください、あなたのマキ...
【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前までに入室して、選考開始しました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】営業職で必要なこと【グループディスカッションの流れ】まず、メンバーごとに役職を決めて、司会が進行を担当し、代表者が発表し...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前までに入室して、その後選考という流れ 【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】比較的緊張感のある雰囲気の中で選考が進みましたが...
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/あなたはマキタで何をしたいか/学生時代に目標を立てて取り組んだことについて【ESを書くときに注意したこと】自分の取り組みたいことを、製品のことを挙げながら書いて具体性を持たせた。【ES対策で行った...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語/非言語/英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】時間は短めだったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の対策はしていませんでしたがSPIの勉強をしていました。
【会場到着から選考終了までの流れ】初めに説明があり、次に自己紹介とアイスブレイク、その後GD、最後にフィードバックでした。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】今後10年以内に起こりうるマキタの改善点とその改善策【グループディスカッショ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので定刻通りに始まった。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】グループ面接だと知らなかったため、とても緊張した雰囲気で...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、大学で勉強したこと、ガクチカ、入社後に成し遂げたいこと【ESを書くときに注意したこと】経験から得たことを入社後どのように生かすかを、短くても書くようにした。【ES対策で行ったこと】ホームページや説明会の内容から書いて、就活会議などの就活サイトに登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】英語がありました。時間は短めでした。【WEBテスト対策で行ったこと】特に玉手箱対策はしませんでしたが、SPIの勉強は少しだけしていました。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。初めにGDとは別で、学生同士の自己紹介があり、その後GD&発表。その後はすぐに終わりました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】営業において大切なこと。【グループディスカッションの流れ】初めに学生同士での自己紹介の時間を設けてくれてたため、和やかで話しやすい雰囲気であった。役職を決めても決めなくてもいいと言われた。その後、20分ほどで話し合い、発表という流れでした。【雰囲気】和やかで話しやすい雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】残り時間から逆算して、進行度を見て、催促することを意識していました。テーマが考えやすいものだったので、皆さん浅い意見になりがちでした。「誰かの意見を聞いたら、その方に質問する形で深堀りする方がいい」というフィードバックを受けました。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】べテランの人事【面接の雰囲気】冗談を言ってくれたりするなど、終始和やかな雰囲気でした。また、深堀りもいい感じにしてくれるので、端的に話しようにしました。【自己紹介と合わせて、自己PRをお願いします。】○○大学〇学部〇学科の○○と申します。大学生活では主に、入学当初から続けている予備校のアルバイトで、生徒が最も努力することができる環境づくりに注力してきました。就職活動とアルバイトと並行して、日商簿記2級取得に向けての勉強にも取り組み、先日合格することができました。私の強みはこの継続力と、「課題を発見し解決する力」です。私がアルバイトをしている塾では、昨年からコロナウイルスの感染対策のため、生徒に体調管理シートというものを来校するたびに、提出してもらっていました。しかし、それは紙媒体で、生徒にとっても手間で、スタッフにとっても紙の管理の業務が余計に増えてしまっていました。そこに問題を感じた私は、Googleでフォームを作成し、QRコードを貼り出し、生徒が各自のスマホで回答することで、問題を解決しました。この「課題発見・解決力」は、御社においても、お客様のニーズを発見し、解決する提案において、重宝されると考えています。本日は、このような貴重なお時間を頂き、ありがとうございます。よろしくお願いします。【弊社の製品を使ったことはあるか。】使ったことはありませんが、実際に店舗に足を運び製品を見てきました。ホームページの動画で拝見した○○を実際に手に取ったのですが、あの軽さで動画のようなパワーを出すことができることに御社の製品力の高さを感じました。また、その店舗のお客さんの多くが、御社の製品のコーナーにいて、その認知度の高さを感じました。実際に店舗に従業員の方に、お話を伺うと、①うちの店舗の売り上げの6割以上はマキタ製品であること。②マキタの製品は丈夫な割に、価格が安く、修理代も他社に比べて安い。ということをお聞きし、お客様に寄り添った企業であることを感じました。お客様に寄り添った営業職になりたいと考えている私の思いに合致した企業であることを再認識いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活サイトで「大きな声で」というアドバイスが2件以上あったため、とにかく大きな声で話すことを意識しました。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】国内営業部長【面接の雰囲気】営業部長が面接官である可能性が高いことは、就活サイトの情報からわかっていたのですが、お年を召しているので、やはり少し緊張はしました。しかし、冗談を交えてくれたりしてくれたので、和やかでした。【あなたはマキタで何をしたいですか。】私は国内営業職で、お客様と信頼関係を構築し、更なる製品力の向上に貢献したいです。御社は、アフターサービスに力を入れているため、長期的なお客様との信頼関係が重要であると考えています。私は予備校のアルバイトで、相手は高校生ですが、対話を通して、講座や学習方法の提案を数多くしてきました。この経験から私は、信頼関係を築かなければ、相手は本当の要望を話してくれないことを学びました。そのため、私はまず、お客様と強固な信頼関係を築くことに注力します。そこで、話を重ねて、本当のニーズを探ることに重きを置こうと考えています。そうすることで、お客様の本音の声を傾聴し、それを会社に的確に共有することで、更なる製品力の向上に貢献していきたいと考えています。【弊社の好きな商品はありますか。】正直、御社の製品は使ったことがありませんが、充電式インパクトドライバ(TD001GRDX)です。私自身、大工のような作業をした経験がないので、あまり細かいところはわからないというのが本音なんですけれども、デザイン性が一番気に入りました。動画を拝見したのですが、そのうえで店舗で手に取ってみるとパワーに対する軽さに驚きました。使ってみたい商品ですと、充電式保冷温庫(CW180DZ)です。このような分野の製品があるイメージがあまりなかったので、製品の幅広さに驚きました。グランピングやキャンプは今、流行ということもあり、分野としての伸びしろを感じました。また、自分自身もキャンプやBBQが好きということもあり、電力式のクーラーボックスは使ったことがないので、ぜひ使ってみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大きな声でハキハキとを徹底しました。「実際に」店舗に運んだことをアピールしてとにかく熱意押しでした。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので部屋に入ったらすぐにはじまりました。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名、システム職の課長2名【面接の雰囲気】素直に自分の考えを話すと、褒めてくれたり興味を示してくれるためとても話しやすい雰囲気でした。面接官は3人いますが、それぞれ順番に質問をしてくれるので、人数による圧迫感は感じませんでした。【システム職としてパソコンに向かっているのと、動き回るのではどちらが好きですか。】パソコンに向かっている時間も、開発するシステムをより良くするために動き回っている時間も同じくらい好きです。私は、学生時代にサークルの運営を円滑化するためのシステムの開発を行いました。情報系の学部に所属しており、プログラミングも好きだったのですが、特に自分の身の回りの生活を便利にするような、人の役に立つ開発をすることが好きでした。人の役に立つシステムを開発するためには、自分の頭の中で想像するだけではなく、実際に使うひつの意見を聞き取りどのようなシステムが必要とされているかを調査する必要があると考えています。そのため、私はパソコンに向かって開発をすることも、開発するシステムがよりユーザーに役立つために行動することも好きです。【自己PRを教えてください。】私は、グループをまとめる力と身近な課題を情報工学の技術で解決する力を自分の強みとしています。大学時代に所属していたサークルでの代表経験を活かして、新規にバドミントンサークルの設立しました。また、設立から1年間でメンバーを当初の2倍に増やすことに成功したのですが、メンバーが増えるにつれて個別連絡等の対応が困難になっていくという問題が起こりました。私はこの問題を仲間への負担を増やすことなく解決したいと考え、連絡や予算管理を自動化するシステムの開発を行い、運営の円滑化に成功しました。この経験から、2つの強みを身に付け将来は仲間の役に立つシステムの開発を行いたいと考えるようになり、この思いや私の強みは御社のシステム開発にも役立てることができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】課長クラスの社員さんとの面接できたが、緊張しすぎることなくハキハキと答えることができた点が評価されたと思います。一風変わった質問は特になく、ESの内容に沿って質問をしてくれる上に、それぞれの社員さんが1人ずつ順番に話をしてくれるので、落ち着いて笑顔を忘れずに一貫性を持って返答をすることに注意しました。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続と同時に選考が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長、生産本部長、管理本部長、情報システム部長【面接の雰囲気】2次面接より硬い雰囲気でしたが、笑いが起こる場面もあり、緊張が少しずつ解れていくような雰囲気でした。【生産システムではなく情報システム部を選んだのはなぜですか。】情報システムは本社機能なので、広い視野を持ってより多くの仲間の役に立つことができると考えてこちらを選びました。私の大学での研究は工場の作業効率を向上させることを目的とした生産システム寄りの内容ですが、サークルでの個人開発物はサークルの運営を円滑化することを目的とした情報システム寄りの開発なので、どちらにももちろん興味はありますが、本社で働く方が会社全体の課題解決に貢献でき、生産システムに比べて多くの人々の役に立つシステムを開発できる点や、より早く情報が耳に入るという点でスピード感のある開発ができるという点で自分にとってやりがいを持って仕事に取り組めるのは情報システムであると考え志望に至りました。【家族はマキタについてどう思っていますか。】父親は製品や業績などから御社を気に入っていて私が小さい頃から御社の話を楽しそうにしてくれていました。母親は座談会や面接の話聞き、御社が温かい会社であることをとても推し勧めてくれました。父親は過去に営業の経験があるため、100年企業であるのはアフターサービスを重視していて顧客からの信頼度が違うから、ブランド力もあるのでお勧めと言っていました。母親は座談会や面接後のフィードバックの話をすると、私のことをしっかり見てくれて必要としてくれそうだからそういう会社で働くべきだと推奨してくれました。両親は、私に人の意見を鵜呑みにせずに納得のいく就職先を見つけるように言ってくれていましたが、私にとっては自分を支えてくれていた両親が背中を押してくれるような企業を選ぶことが自分のやる気や自信につながると考えています。そのため、両親も強く勧めてくれている御社で働きたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は、2次面接よりも面接時間が短く、逆質問の時間もなかったため、面接開始直後の印象がとても大事だったと考えています。とにかく明るく、笑顔で相手の質問に対してわかりやすく答えるように意識した点は評価されたのではないかと感じています。
続きを読む【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・大学・大学院で勉強してきた最もメインとなるテーマとその内容、・学生時代に自ら目標を立てて取り組んだ事例、・志望理由、・入社後にしたいこと【ESを書くときに注意したこと】文字数制限が比較的短いため、簡潔にわかりやすく書くようにした。【ES対策で行ったこと】1Dayインターンシップや企業説明会などで社員から聞いた内容などを参考にしながら、マキタでの働き方、仕事内容を意識し、それらに興味があることをアピールした。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに即解系で、時間は短め。【WEBテスト対策で行ったこと】webテスト・SPIの参考書を繰り返し解いた。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事,開発,品質,生技,購買【面接の雰囲気】5人いるけれど人事と人事以外の一人が代表して質問してきた。基本的に二人とも同じことを聞かれた。基本的にやさしく聞いてくれた。【自身の得意なこと、不得意なことを教えてください。】私は事前に入念な計画、対策をして物事に取り組むことが得意です。しかし、その反面、慎重になりすぎて行動が遅れることがあります。大学での研究活動においても、実験を行う際には事前に実験手順を考え、起こり得る問題を想定し、その対処が可能な道具を事前に準備するなど、想定外の出来事が起こらないように努めています。このように、事前に実験条件や実験のリスクなどを完璧に把握してから行おうとするため、結果、実験を失敗したことは少ないのですが、開始するまでに時間をかけすぎてしまい、予定よりも進行がかなり遅れてしまったことがあります。慎重さは依然大事だと思っていますが、「とりあえずやってみる」といった考え方もできるようになりたいです。【自己PRを教えてください。】私は物事の問題点や改善点といった課題を見つけ出し、その対策を考えることを得意としています。私は大学入学時から4年半以上書店でアルバイトをしています。その書店は比較的小規模な個人経営店であり、業務に関する厳格なマニュアルなどはなく、無駄も生まれやすく、業務が滞ってしまいやすいという問題点がありました。これを少しでも改善したいと思い、特に業務を滞らせる問題点であると気づいた、お客様からの注文を受け発注するまでの作業に注目しました。具体的には注文内容をメモし、パソコンで発注、注文管理用のノートに手書きで記載するという手間の多い作業でした。また、手書きのノートで注文内容を管理していたため、後から特定の注文内容を探す際にも時間がかかりました。そこで、発注後に注文内容をパソコン上で簡単に管理できるシステムを作成しようと考えました。店主の許可を得て、お客様の少ない閉店間際などに時間を見つけて少しずつ作業を行い、システムを作成しました。結果、作成したシステムによって受発注業務の時間を半減させることができ、注文管理も簡単になったと他の店員にも言ってもらうことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対してしっかりとスラスラ答えられたことが評価されたように感じた。また、あまり真面目すぎるのは評価されずらいと感じた。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事,開発,品質,生技,購買【面接の雰囲気】1時面接よりも質問の内容が趣味や学生生活によったものになっており、雑談のようなものも交えながらの面接だった。【希望部署に関して教えてください。】御社の開発職では、一つの製品の設計から商品化まで、その開発過程全体に関わることができるとお聞きし、自分の力が一つの製品の完成に確かに役立ったという、特に大きなやりがいを得られる部署だと考えており、第一希望です。過去の製品モデルを分析し、改善点を考えたりしながら、より良い製品の開発を行うということが私のもっとも行いたいことであるため、開発職で働きたいと考えています。まったくの新しい製品の開発に関しては、実際に現場の様子などを見に行き、どんな製品が新しく加われば、より快適で効率的な仕事になるかを考えて行っていきたいです。また、生産技術職に関しては、開発担当者が設計したものを実際に量産する体制を整え、製造にかかるコストを削減したり、効率を上げたりと、会社が利益を生み出すために非常に重要な役割であると考えています。また、設計部署、製造部署、設備メーカーなど、様々な人と関わりながら仕事をしていくというイメージがあります。【研究内容について教えてください。】研究では、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇と呼ばれる磁石をテーマに取り扱っています。この〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇は非常に小さな力でも簡単に変形し、その際に磁石の周囲の磁場を変化させるという特性があります。そこで、この磁石の周囲にコイルを設置するだけで電磁誘導による発電装置の構築が可能となります。磁石が繰り返し変形することで効率的に発電が可能であるため、環境振動を利用した振動発電装置の構築を目指しています。この〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇を使用した振動発電装置が作製できれば、電池フリーの無線センサなどへの応用が可能であり、今後も進むIoT社会の中で役立っていく研究であると考えています。しかし、現状では発電量が小さく、実用化には至っていません。そこで、私は機械的、電気的な様々なアプローチを考え、実験を行い、検証をすることで、装置の具体的な構成の検討を行っています。これらにより発電効率を高めていき、この〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇を用いた振動発電装置を実用化させることを研究目標としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談のような空気での面接であったため、スラスラ、はきはきと話したことが評価されたと感じた。質問に答えるというよりも、会話をするということを意識した。
続きを読む会社名 | 株式会社マキタ |
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フリガナ | マキタ |
設立日 | 1938年12月 |
資本金 | 238億500万円 |
従業員数 | 17,816人 |
売上高 | 7647億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 後藤宗利 |
本社所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 701万円 |
電話番号 | 0566-98-1711 |
URL | https://www.makita.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。