- Q. 志望動機
- A.
永大産業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒永大産業株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。最終面接は辞退したため対策についてはわかりません。
企業研究
住宅資材、建材メーカーの大手企業はそれぞれ自社の強みとする商品ブランドやラインナップを持つため、それぞれの強みを理解して面接に臨むようにすることがまず大事だと思う。永大産業は木を生かした商品が強みなので、なぜそこに惹かれたのかを説得力のある理由とともに話せるよう準備が必要。また、文系であれば営業職入社が主なので、永大産業での営業職は誰をクライアントとし、具体的にはどんな仕事をしているのかの理解があると評価が高い。住宅という一般顧客に届く商材を持つが、永大産業の営業職が直接一般客に届けるわけではないので、そこの理解がない学生は落とされてしまうと思う。また、仕事内容を理解した上でどんな働き方を企業でしていきたいのか、自分の中で固めておくと良い。
志望動機
御社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は、木材を大切にし、商品へのこだわりを強く持たれていることです。消費者に豊かさを届けるためのこだわりだけでなく、環境、作り手への配慮まで施されていることに将来性を感じました。また、ホームページやインターンでの紹介などからもこだわりから生まれる高いブランド力を感じ、御社の魅力だと感じました。
2つ目は、御社の顧客との関わりの中に成長環境があることです。インターンの中でも信頼関係の重要性を何度も強調されており、普段から社員の方が意識されていることが伝わりました。そのような風土の中で、私も顧客との深い信頼を築きながら自分を成長させたいと感じ、御社を志望しました。
インターン
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから入室後、募集要項や今後の選考の流れについて学生に説明がある。その後、学生が2つのブレイクアウトルームに振り分けられ、面接が開始する。終わったら速やかに退出する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接ではパーソナルな質問が多かったため、自分の言葉で強みや考え方を伝えていることが一番評価された点だと感じた。覚えてきた文章をそのまま話している学生もおり、印象があまり良くなかったので、話し言葉に置き換えてその場で考えながら話すことを意識した。
面接の雰囲気
面接官の方は年次は上の方だが雰囲気は柔らかく、雑談などで緊張をほぐしてくださった。他の学生が回答に詰まった際も、声をかけて焦らず話すよう促していた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自己RRをしてください。
何事にも粘り強く向き合い、努力できることが私の強みです。色々な場面でこの姿勢を崩さず取り組んできましたが、公文教室でのアルバイトで信頼される教室づくりに励んだ際にもこの力が生かされたと思っています。公文教室はスタッフが1度に大勢の生徒に対応する必要があるので、全員に平等に指導ができず、生徒の学習効率が下がっていました。私は、忙しい中でも生徒一人一人にしっかりと目線を合わせて会話し、性格やその日の調子を敏感に捉えてその都度指導を改善しました。保護者からも様々な要望を頂きますが、家庭と教室の差を埋めるべく一つ一つ真摯に対応しました。生徒に合わせた指導へと粘り強く改善を続けたことで、生徒の学習への集中力が上がり、保護者からも信頼のお言葉を沢山頂きました。様々な対応が求められた際にも、丁寧に向き合って努力し続ける姿勢は大切にしていきたいです。
学生時代に力を入れたことを教えてください。
〇〇部での活動です。100名を超える部員数で活動しており、意見が割れたり熱意に差が生まれたりすることが多々ありました。中でも、出場する大会を選ぶ際に議論が紛糾して、練習が滞ってしまったことがあります。私は状況を冷静に捉え、全員の意見を尊重しながら議論を前に進めました。特に、部として掲げる目標は皆同じはずなのに、対立してしまっている状況を課題だと感じたため、最終目標を常に絡めながら一人一人の意見をまとめることを意識して伝えました。対立ではなく、同じ目標に向けて何が最善かを考える環境を作ったことで、部員が心を一つにして議論を前向きに進めることができ、練習にも全員で踏み切ることができました。いかなる状況でも、まっすぐに物事を捉えて行動で示す力を身につけられたと思います。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生5 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1次面接の通過連絡とともにくる
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから入室後、すぐ開始する。終われば速やかに退出する。
面接の雰囲気
終始和やかで、談笑する場面も多くあった。個人に対してのフィードバックもあり、学生からもざっくばらんに質問が出ていた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面談なので特に評価はされないが、次の面接に向けて疑問に思うことや確認しておきたいことはリストアップして臨んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- ベテランの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから入室後すぐに面接が開始する。終わったら速やかに退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
永大産業での仕事と学生が思う仕事のギャップがないかどうかを重視して見られていた。企業研究で永大産業の業務を把握できていたことと、そのために必要な力を持っていることをエピソードをもとに話せたことが説得力を強くし、高い評価に繋がったと感じた。
面接の雰囲気
面接官はベテランの人事の方だが、温厚な方で威圧感などは感じなかった。質問も会話ベースで進み、リラックスした素の学生の姿を見たいという雰囲気が伝わった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
弊社の営業職の働き方をどのようなものだと考えていますか?
御社の営業は、クライアントとしては代理店やハウスメーカーなどの企業であり、そういった相手に対して自社商材を売る仕事がメインだと考えています。また、クライアントのパートナーとしての役割も大きな仕事の一つだと思っており、社会のニーズがどのように変化しているのか、そのニーズにどのように応えて行けば良いのかをともに考えることも営業職の仕事です。クライアントの要望を明確化し、社内の様々な部署との連携も図りながらプロジェクトを進めていくことが御社の営業職としての醍醐味の部分だと認識しています。(深掘り:もっと泥臭い部分で何か思いつくものはあるか?)予算管理や施工計画、物品の発注、納入などの事務的な作業も営業職の大事な仕事だと思います。そういった細かな計画を入念に行うことでクライアントとの信頼が築かれると考えています。
入社後どんな働き方をしていきたいですか?
社会のニーズと自社の強みをしっかりと捉えて、ただの物売りではなく立体的に価値を提供できる人材になりたいと思っています。学んだり、咀嚼して深く理解する力は研究などで培ってきたし、部活やアルバイトなどで相手とまっすぐ向き合って信頼関係も築いてきたので、知識と信頼を持って営業職としてニーズに応えた価値を提供したいと思っています。ただ、研究では専門性を突き詰める中で深い理解を得られたことも事実です。技術職とも積極的に深く関わりをもち、社会に近い立場でありながら技術のことも深く理解した営業になりたいです。将来的に関わりたい分野は、非住宅分野です。より多くの人々に過ごしてもらえる空間であり、これから市場を伸ばしていかなくてはならない分野であることに成長の場を感じています。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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永大産業の 会社情報
| 会社名 | 永大産業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エイダイサンギョウ |
| 設立日 | 1946年7月 |
| 資本金 | 32億8530万円 |
| 従業員数 | 1,500人 |
| 売上高 | 712億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 枝園 統博 |
| 本社所在地 | 〒559-0025 大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10番60号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 564万円 |
| 電話番号 | 06-6684-3000 |
| URL | https://www.eidai.com/ |
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