【活躍支援、根本解決へ】【23卒】パーソルキャリアの冬インターン体験記（理系/人事コンサル体感ワークショップ）No.22571（非公開/女性）（2022/4/12公開）

人の活き活きとした活躍をサポートする仕事をしたいと考え、人材業界に興味を持った。報酬が出るほどの非常に難易度の高いインターンシップであるということだったので、自分の力を試してみたいと思いインターンに興味を持った。

エントリーシートに受かれば1日のインターン、その後の面接にも受かれば報酬型の複数日程のインターンに参加できる。まずは事前にインターンシップの過去の内容や経験者の体験談を見て、どんな人材が求められているのかを把握した。エントリーシートは人柄を重要視されている項目が多いと感じたため、自分がどのような考えを持って行動してきたかを強く表現した。

面接では学生がどのような考えで意思決定をしてきたかやどんな学びをしてきたかを詳しく聞かれたため、そこに明確な理由をもって答えることができれば通過できたと思う。そこで少し詰まってしまうと落ちる確率が上がる印象。

クライアント企業の課題解決プロジェクト提案グループワーク

インターンの前に事前資料が配られている。当日はグループでの自己紹介のあと、情報を整理しテーマについて議論し、提案を発表する。

クライアント企業の根本課題を見出す力、ヒアリング力

クライアントの課題を解決する企画提案

1日目にやったこと

簡単なワークの説明があり、すぐにグループワークを開始した。課題整理や企画提案を行い、一つの提案書をまとめてグループごとに発表する。フィードバックも最後にもらえる。

人事

なし

企業の根本的な課題を解決するために、ヒアリングの際も的を得た質問を考えておくことが大切であると学んだ。クライアントにいつでもヒアリングできるわけではないため、質問の選定が非常に重要である。また、提案を考える際は常に新しい視点と論点がずれていないかの確認も怠らないようにと言われたことが印象的だった。

グループの人数が少なかったため、発想が頭打ちになってしまい視点が固まってしまう場面が多々あって苦労した。また、論点がずれていることに誰も気づかずずれてしまっていることを社員に指摘される場面もあったため、途中で立ち止まって論点がずれていないか確認していくことも大変だった。

グループは3人で少人数だったため、それぞれが責任感を持って議論を進めていく必要があった。人数が少ない分、積極的にアイデアを発信していくことが大切だと感じた。

クライアント企業の情報とパーソルグループが持つ事業の情報が非常に多いため、課題整理、情報整理の力が非常についた。また、クライアント企業が本質的に何を課題としているかをこちらからのヒアリングで探っていき、引き出していく力が強く求められていた。ただの人材事業ではなく、クライアントの将来を形作る強い責任感を感じたため、魅力を感じた。

パーソルキャリアはグループで様々な事業を持っているため、どのような事業を持っているのかを事前に頭に入れておくと、提案の際にすぐにそれらの事業を取り入れることができるためスムーズだと思う。インターンの前に事前資料が配られているため、その内容も事前にしっかり整理しておけば当日のシビアな時間の中で資料の読み込みの時間を企画提案の時間に当てることができる。

パーソルグループ内に膨大な事業の数を持っているため、それらの全てをしっかりと理解し切ることができないままインターンシップは終了してしまった。そのため、社員が実際にどこまで事業を理解しながら提案しているのか不明だった。企業がまだ持たない事業は積極的に立ち上げていくという社風があり、若手から裁量権を持って自由に働くことができる環境は感じることができた。

インターンシップに参加している学生は皆人材業界に興味を持っている学生ばかりで、他にも人材大手の選考を勝ち取っている人が多かった。そのため、レベルの高い争いになると思う。他の人材企業もそうだが、パーソルキャリアも実力主義である印象を受けたため、自分には向かない社風だと感じた。

インターンシップに参加して、自己主張が比較的強い人たちが集まっている会社であるという印象を受けた。どちらかというとリーダー気質よりもサポート気質である人にとっては向かない環境であると感じたため、自分には合わないと思った。自分の考えで率いていくことが好きな人には非常に良い環境だと思う。

インターンシップに参加した学生はその後早期選考に呼んでもらえる。通常選考よりは非常に早い時期に選考を受けることができるため、他の学生に比べて差をつけることができる選考だと思う。

社会貢献性の高い事業に携わりたいと思い、公共サービスなどに関わる仕事を漠然と考えていた。特に人が励む場面を支えるような仕事がしたいと考え、人材業界や教育業界をメインで見ていた。大学では学習塾のアルバイトなどをしていたため、そういったところから人材育成や教育といった面に興味を持ったことが理由。また、それらの人が働いたり学んだりする環境にも興味があり、オフィスや教育施設の空間提案を行う会社にも興味を持ち始めていた。

パーソルグループ内のリソースを非常に柔軟に使いながら提案することができ、リソースがなければ自分たちで新たに企画して生み出していくことができるため、できない提案はないというところが新たに知った企業の強みだった。一方で、クライアントの人事制度から教育、人材育成など深いところまで携わることができるのでその分責任感の大きさは想像以上で、頭を悩ませる場面は多いと感じた。