【地域活性化を体感】【23卒】日本郵便の夏インターン体験記（理系/総合職４daysインターンシップ）No.22527（非公開/女性）（2022/4/12公開）

社会貢献性の高い企業を志望しており、社会インフラとして大きな役割を果たしている企業だったことが志望の理由。郵便事業以外にも、不動産や高齢者向けのサービスなど様々な幅を広げて事業を展開していることに面白さを感じたため、参加した。

日本郵便が手がける事業を調べ、自分が一番興味を持ったものについてエントリーシートに記載することで興味を強く表現した。エントリーシートと面接があることがわかっていたため、面接で話したいことをエントリーシートに記載するようにした。

面接では人柄を重視されていたと思う。どのように考えて行動したのか、どんな時にやりがいを感じるかなどを上手く言葉にできるようにしておくと評価される。グループ面接だったため、ESで書いた内容を端的に自分の言葉で話せるとより良いと感じた。

地域を活性化する〇〇の提案（1日目）、各事業部が手がける課題への提案（2日目）、デジタルを用いた地域活性化提案（4日目）

1日目、2日目は簡単な会社説明から開始。1日目はテーマが発表されてからグループで提案を考え発表した。2日目は学生ごとに各事業部に振り分けられ、事業部ごとに異なるテーマでグループワークを実施。3日目は社員との座談会。4日目はテーマが発表されてからワークと発表を対面形式で実施。

各事業部の仕事内容と、地域の課題の捉え方。日本郵便の強みをどのように活かしていくか。

地域を活性化する〇〇の提案（1日目）、各事業部が手がける課題への提案（2日目）、デジタルを用いた地域活性化提案（4日目）

前半にやったこと

1日目、2日目企業の簡単な説明ののち、すぐにグループワークへと移った。1日目は地域活性化のために郵便局ができることを考えた。2日目は各事業部の業務内容に沿ってテーマが与えられた。

後半にやったこと

3日目は現場社員との座談会だった。ブレイクアウトルームで学生１社員１で質問することができ、何人かにお話を聞くことができた。4日目はすぐにテーマを発表され、デジタルを活かして地域を活性化する提案を考えた。最後に社員と学生の前で発表を行いフィードバックをもらった後、社員との座談会と本社ツアーがあった。

人事数名と各事業部から何名か社員の方が参加

なし

地域に密着したサービスの展開をするために、より市民の目線に立って考えていく必要性があることを教わった。また、規模が大きい会社で人々に与える影響力も大きいからこそ、スピードよりも正確さや質に拘っている印象を受けた。

人数が少ないグループワークがあったため、なかなか新しい意見が出ず提案が行き詰まった場面があって難しかった。インターネットで情報を集めて、少しでも思いついたアイデアは発言するように心がけた。全インターンシップを通して、学生同士の関わり合いはグループ内に留まったので、もう少し学生との交流も深めたかったと感じた。

1日目、2日目のグループワークは人数が3人ほどだったため、少ない人数で各学生が役割分担してしっかり進めていく必要があった。あまり発言のない学生が中にいた場合は苦労するかもしれない。4日目はグループの人数も多く議論が広がりがちだったため、しっかり収束させていくことが大切だと感じた。

日本郵便が持つ強みを生かしきれていない提案が多く、もっと頭を柔らかくして従来には無い新しい提案を考えていく必要があると学んだ。また、影響力の大きい会社だからこそ、意思決定や提案への妥当性や質に対して非常に大きな比重をかけていることを体感することができたため、それだけの責任感ある仕事ができるところに魅力を感じた。

日本郵便の強みを活かす提案をするというグループワークが多かったため、日本郵便や日本郵政グループが現時点でどのような事業を手がけているかを知っておく必要がある。また、座談会では１対１で質問ができるため、聞きたいことをたくさん考えておくと良い。

事業部が非常にたくさん存在しており、それぞれの仕事内容は全く違うものになる。インターンシップではそのほんの一部分のみしか体験できないため、実際に入社してどのような仕事を行うことになるのかははっきりしなかった。社員の方は落ち着いた雰囲気の方が多く、そのような社風は強く感じられた。

人柄を重視した採用を行なっている印象を受けた。インターンシップに参加している学生を見ても、しっかり周りをみて発言している人が多かったため、本選考でもチームの中で周囲を意識して行動できる人が好まれると思う。選考の中で自身のそのような面を表現できれば、選考を突破できると感じた。

元々国の管轄だったこともあり固い雰囲気があるのかと思っていたが、想像しているよりも自由な提案をさせてくれるのだなと驚いた。また、デジタルを取り入れようとする風潮が強く、会社として変化しようとしておりこに若手の力を必要としているように思ったため、若手にとってやりがいのある環境だと思う。

インターンシップの各日程で、インターンシップの参加が本選考に影響することは全く無いことを伝えられるため、特別な選考は何もない。本選考のフローも参加の有無に関わらず同じであるため、優遇などは無いと思う。

就活を始めた当初で社会貢献性の高い企業を志望していたため、インフラ業界を見ていた。特に、地域に密着した事業を行なっている会社がいいなと思っていたため、電力会社や鉄道なども考えていたが、日本郵便は気になっていた。その他には、教育現場や人が働く場所のような、人が励む場所に貢献したいという考えもあったため、教育業界や人材業界も視野に入れていた。

大きな会社で元々民営企業ではなかったため、堅苦しい印象があったが、社員の方は皆物腰の柔らかい方で、風通しも良い印象を受けた。一方で、意思決定のスピードが遅いことや社内のデジタル化が進んでいないことは未だ課題として残っていることを伺い、今後改善していかなくてはならない面も赤裸々にお話いただいた。若手が担っていくべき部分でありやりがいがありそうだと感じたが、会社の規模も大きく全体像が掴めない印象が私には合わないと感じた。