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株式会社SCREEN SPEサービス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

SCREEN SPEサービスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全4件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社SCREEN SPEサービスの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社SCREEN SPEサービスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

SCREEN SPEサービスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.6
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

SCREEN SPEサービスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.5
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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SCREEN SPEサービスの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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全4件中4件表示

株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月20日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
安定した企業基盤や、専門的な知識を身につけられる環境に魅力を感じて入社しました。実際に業務を通じて知識や経験を積...続きを読む(全132文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

4.0

投稿日: 2025年6月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

入社当初、難しくても、先輩が手厚くフォローしてくれると聞いた。続きを読む(全31文字)

株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月6日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生を受けられる機会が配属先によって大きく変わる、特に出張があるか内科では給料に大きな差が出てくる。忙しい現...続きを読む(全108文字)

この投稿でわかること
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  • 改善したほうがいい点
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年9月30日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 5年前 FAE その他 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
手順書が揃っておらず
業務はベテランに聞くしかない
良識のある人が少なく、根性論を振り回す人、ガテン系気質の人が...続きを読む(全80文字)

この投稿でわかること
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全4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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SCREEN SPEサービスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2026年6月5日
回答者:

【良い点】
既存のワークから新規事業への展開などワントップで行っていたため、非常にスピーディーに組織変革が可能であった。
現在の社長は先見の明があると思う...
続きを読む(全188文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月29日
回答者:

【良い点】
担当地区の農業機械関係ほぼ全てに携われるため、ソリューション提案や、提案型営業に興味があるとやりがいを見つけやすい
【気になること・改善したほ...
続きを読む(全143文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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回答者:

【良い点】
入社時からスキルマップが明確に用意されている。派遣待ちの間の研修は技術的な最低限のスキルと、コミュニケーションや根本的な人の力を身につけること...
続きを読む(全189文字)

この投稿でわかること
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  • 改善したほうがいい点
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回答者:

【良い点】
やりたいことを積極的に提案すれば、やらせてくれる風土はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署転換があまりなく、面白い業務ではなか...
続きを読む(全113文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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在籍時期:2013年頃

投稿日:2026年1月29日
回答者:

【良い点】
先輩方は皆忙しくされているが面倒見のいい方が多かった...
続きを読む(全71文字)

この投稿でわかること
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  • 改善したほうがいい点
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SCREEN SPEサービスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月20日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署や担当業務によって忙しさに差はありますが、業務の調整ができれば、プライベートとの両立も可能な環境だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月20日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与については、安定しており、賞与なども含めて一定の収入が見込める点は良かったです。福利厚生も比較的充実しており、退職金制度や従業員持株会な...続きを読む(全103文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月20日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社風については昔ながらの考え方が残っている部分もあり、業務の進め方や組織体制において、柔軟性に欠けると感じる場面...続きを読む(全136文字)

この投稿でわかること
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月20日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
日々の業務を通じて、業務知識やシステムに関する知識を身につけることができます。既存業務の改善や効率化に取り組める点にはやりがいがありましたが...続きを読む(全104文字)

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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人事部門の対応が良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランエンジニアの高齢化に伴う技術力の低下や将来性への不安。
また、プ...続きを読む(全115文字)

就活に活かせること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務職の方はそれなりに働きやすいように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署毎の接点が全くないため、事務職は働きやすそうだが...続きを読む(全98文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本給は低め。ただし賞与を合わせると他企業と遜色ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与次第で年収のレンジがあるため、安定的かと...続きを読む(全92文字)

この投稿でわかること
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  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
親会社の福利厚生制度が使えるため、他企業と比べても優れているように思える。有給取得率も高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)

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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
顧客の既設装置に対する保守メンテナンス業のため、仕事は確保されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
なお、他メーカーに洗浄部門で...続きを読む(全111文字)

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株式会社SCREEN SPEサービスの口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
夏季休暇やGWなどオンオフははっきりとしている。また有給休暇も比較的に取りやすいが、エンジニアの場合は顧客の工事計画が優先されるためその限り...続きを読む(全165文字)

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サービス(その他)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

株式会社エスパス建築事務所の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 6年前 一般事務 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務職で働きたかったので応募しましたが、一般的な事務のお仕事だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
電話応対が多くて自分の仕...続きを読む(全97文字)

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株式会社TMJの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 一般事務 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
案件によって、残業の時間が違うこと。
給料が低すぎること。
賃上げの動きが見えないこと。
正社員よりもTSRの方...続きを読む(全195文字)

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株式会社ワールドホールディングスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社して3ヶ月間の研修後にすぐにプロジェクトに配属となった。他社の大手会社は1年以上モニターの経験ができない会社があることと比べると、すぐに...続きを読む(全184文字)

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日本郵政コーポレートサービス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 保健師 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手企業だったため。在籍保健師も多く、未経験から産業保健師としての経験が積める点。困ったら先輩に聞ける環境。ルーティンワークが多く、残業も少...続きを読む(全206文字)

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株式会社TMJの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 7年前 法人営業 その他 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
以前の経験を活かしながら新しいことを学べると思ったから
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事と経歴によってはあまり学ぶことがないかも...続きを読む(全211文字)

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株式会社ファイン・プランニングの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 その他職種 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
結婚式にかなりコアに携われるので夢がある方ややりがい重視の方はとてもいいと思う。仕事自体は大好きでした!
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全128文字)

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日本スターウッド・ホテル株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
1年ほど前からかなり毎月の成績や数字を重視されるようになった。予約成約率や、AHT、会員登録数などの目標値があり...続きを読む(全108文字)

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株式会社アイドマ・ホールディングスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
経営者層と直接向き合える営業がしたくて転職を決めました。ただ、ここまで業務の解像度が高いとは正直思っていなかったです。断られた理由を分析して...続きを読む(全153文字)

この投稿でわかること
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  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社トライトキャリアの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年10月23日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 キャリアカウンセラー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社の決め手は、営業力を身につけ求職者へ寄り添うことができると思ったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
寄り添うイメージは捨てて...続きを読む(全81文字)

この投稿でわかること
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株式会社ワンスターの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年10月23日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 7年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人間関係に恵まれていたことです。周りには頑張る人をきちんと見て、努力や成果を認めてくれる方が多く、私自身も働きやすい環境の中で成長することが...続きを読む(全213文字)

この投稿でわかること
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回答者別の学生からの評判・口コミ

SCREEN SPEサービスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREEN SPEサービス
フリガナ スクリーンエスピーイーサービス
設立日 2003年8月
資本金 7000万円
従業員数 314人
売上高 175億9454万9000円
決算月 3月
代表者 馬杉耕二郎
本社所在地 〒615-0864 京都府京都市右京区西京極新明町13番地の1
電話番号 075-323-2080
URL https://www.screen-sv.co.jp/
NOKIZAL ID: 1581089

SCREEN SPEサービスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。