【老舗企業で学ぶ営業の魅力】【24卒】タカラベルモントの冬インターン体験記（文系/提案営業職）No.35875（非公開/女性）（2023/6/21公開）

この企業を見つけた経緯は大学キャリアセンターHPのインターン覧に掲載されていたからである。調べていくうちに、関西本社かつ創業100年を超える老舗企業である点に魅力を感じ、興味をもった。選考がESのみで面接がなかった点もこのインターンの良さであると感じたため、応募に至った。

事前に会社概要については企業ホームページで調べ、どのような事業展開をしている会社なのか学んだ。またESでは、やはりガクチカを求められたので、自分史を深掘りした。

営業職として既存顧客の新規店舗事業案に関する提案型グループワーク

会社説明会→社内見学→ヘッドスパ体験(希望学生)→グループワーク

新規店舗の立案における営業職の立ち回り方、顧客との接し方

営業職体験 既存顧客の新規店舗事業案を考えよう(2日間にわたるグループワークで最終日発表)

1日目にやったこと

会社説明会、社内見学、ヘッドスパ体験など社内について学ぶ機会があった。社内見学の際には理美容事業部の方1名と化粧品事業部の方1名から説明また質問する機会があった。グループワークは5人1組で行った。

2日目にやったこと

引き続きグループワークを行い、発表に向けてブラッシュアップした。その後、昼食を挟んで4つのグループが発表と学生から発表者に向けた質問タイム、そして評価が行われた。特典などは特にない。

人事部の女性3人

なし

グループワークで顧客の情報を得るときは、人事部の方が顧客の情報を持っていたため、質問する機会があった。顧客にヒアリングをすることで、求めているニーズを汲み取ることが重要であると学んだ。

グループワークの開始が1日目は昼食後から17時頃、2日目に発表と時間が少ない中で、構成とパワーポイントの作成、発表の準備であったため大変であった。どのチームも完成度の高い発表を準備していたため、引け目を取らない内容を考えようとすると時間が足りず、もう一日あったほうがよかったと感じた。

グループワークは5人で行った。3名が主体的に進めていく中で、1人は議論の主旨から外れた発言が多く、もう1人は主張がなく目立たなかった。グループワークにおける参加度合を人事の方から見られていたと思う。

営業職がどのように顧客に対してヒアリングを行い提案をするか学べたことが良かった。また自社製品を実際に体験できること、そして特典としてシャンプーとリンスのセットを頂けたり、グループワークの際にはお菓子が配られたりと社風の良さはこの点からも感じることができた。しかし、グループワークで人事の方としか関わることができなかった点が残念であった。

特に準備することはないですが、グループワークでの立ち回り方をネットで検索しておけばスムーズに進めることができると思います。

インターンシップに参加する前、自分には営業職は合わないと思っていたが、実際にグループワークで営業職を体験すると終わった頃には楽しいと感じでいた。そのため顧客のニーズに応えるこの職種が自分に合っているのではないかと感じたからである。また、事前に回答していたパーソナル検査の結果でも営業が向いているという指標が出ていたからである。

インターンの参加学生を見る限り、突出した学歴を持っている学生がいなかったため、関関同立以上でガクチカの内容がしっかりしており、入社意欲が高いことを面接で示せば内定をいただけるのではないかと感じた。しかし、若手の社員を見る限り容姿端麗な方が多かったため、顔採用も入っているのではないかと少し感じた。

インターンシップで社風の良さを感じたからである。2日目の最後には若手社員との座談会があり、本音で質問に回答していただけたのがよかった。またこの会社は髪色やネイルが自由という美容業界ならではの良さがあったため、おしゃれを楽しみながら働ける点に魅力を感じ、志望度が上がった。

3days対面インターンシップに参加した学生は、早期選考ルートにのることができる有利である。また選考においてESとWEBテストが免除され、一次面接スタートと本選考よりも有利である。

インターンシップ参加前の志望業界は、商社とBtoCのメーカーを始め幅広く見ていた。具体的には、専門商社や食品メーカーなど、安定した基盤を持ち、上場している大手企業を見ていた。というのも今後、転職などを視野に入れ考えると、新卒で入社した企業の規模やネームバリューなども必要になってくると考えていたからである。

理美容業界において、タカラベルモントは売上独占状態にあるので、安定していると感じた。また、結婚出産後もオフィスで働いている女性の多さや福利厚生が充実している点から、女性に優しい会社であると感じた。若手社員の方との座談会では、若手への裁量権があることを伺ったため早くから活躍できるとわかった。一方で配属が希望通りにならない点がマイナスである。