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株式会社MARUWA

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2016年卒 株式会社MARUWAの本選考体験記 <No.166>

2016卒株式会社MARUWAのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • MARUWA
  • エナジーサポート
  • ヤマハ発動機
大学
  • 名古屋大学

選考フロー

説明会 (6月) → 適性検査+1次面接(7月) → 2次面接(7月) → 最終面接(8月)

企業研究

株式会社MARUWAは、知名度は低いが独自の技術を持っており収益体質が非常に良い。そのため、ニッチな分野、他社が興味を持たないマイナーな分野に興味を持っている人「企業とのマッチングが良い」として...

志望動機

志望動機は聞かれなかった。しかし、説明会が必須だったため「説明会で興味を持ったことと、選考に応募しようとしたきっかけ」を教えてください、というやや奇をてらった質問をされた。自分これに対しは「高い...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
採用担当差/人事部の人(1-2年目)
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

一次面接は技術者の面接官がおらず、人事部の人間のみだった。そのため、技術的な話にはまったく踏み込まれない。そのため、すべての仕事に通じる基本的な力(普通に話ができるか、ちゃんと考えて行動している...

面接の雰囲気

自分の回答を否定されることなく、こちらが話したことをにこやかに聞いてくれた。基本的に、こちらの矛盾をいぶりだすような圧迫的な質問はなく、大学時代の部活動や研究活動への取り組みについて聞きながらそ...

1次面接で聞かれた質問と回答

説明会で印象に残ったことっと応募のきっかけは?

株式会社MARUWAは非常に良い会社だがマイナーであり、そういった部分に誇りをもっている会社であるため、その考え方や事業のスタイルに共感しているという姿勢をアピールすることが大切だと考えた。そこで私は説明会の中で印象に残ったフレーズをできる限り使用して答えるようにした。自分の場合は「非常にニッ...

なぜその目的を達成する必要があったのか(部活)

エントリーシートに部活動について記載していたため、当然それについても質問された。目的、課題、進め方という仕事をする上でのフレームワークの大切さを説いている(人事の人がそうだった)ため、目的をもって、計画的に業務を遂行していけるかどうかを見ているのだと考えた。実際は、部活動においては目的を設定し...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 3
面接官の肩書
人事部の2番手/技術部門トップ/採用担当
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

一次面接と同様に、その人の人柄をよく見ている印象だった。会社との適合が一次面接でOKが出ていたと思われ、大学時代の部活動と研究活動についての雑談がメインだった気がしてる。技術部門の人が出てくるの...

面接の雰囲気

一次面接と同じようにその人の人柄を見る雰囲気があり、圧迫や執拗な深堀は一切なかった。また、一次面接の際受けた性格検査の結果を教えてくれ、その後の選考にも役に立って非常に感謝している。

2次面接で聞かれた質問と回答

研究内容を教えてください

二次面接は初めて技術部門の人が面接官として登場する。そのため、研究に関する話が中心だった。私は、専門とはまったくことなる分野の人にもわかりやすい説明を事前に考え、あらかじめ想定される質問をいくつか用意して面接に臨んだ (なぜその実験手法など?薬品なの?、といった研究の詳細)。研究で実行している...

なぜその部活に入ったのですか

圧迫面接ではまったくないが、その人を少しでも深く知ろうという意識を感じた。私は、自分が部活動に入部した理由をそのまま話したら納得してもらった。その後は、部活動の構成人数・大会の結果・自分が担当していた仕事などの活動の主催について (たぶん、うそをついていないか確かめるためだと思われる)聞かれた...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
採用担当/人事部門トップ
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

最終的に、人事トップの役員の方との相性が合うかどうか(よほどおかしい人物ではないかどうか)ということを確認していると感じた。採用担当者からは「二次試験を通過した段階で採用基準を満たしている」と説...

面接の雰囲気

一次、二次を通して採用条件に合致する人材であることを確認したうえで最終選考に進めているため、悪い点をあぶりだすような質問は一切なかった。研究活動や部活動に対して、目的を設定した理由や入部理由など...

最終面接で聞かれた質問と回答

結局、目的の達成はできたのか

私は部活動の裏方として「選手のパフォーマンス向上により大会で○位を目指す」ということを最終目的として活動してきた。練習環境を改善し、今までの仕事の進め方を改善してきたが、結局大会での結果は残していないがそれについてはどう思うか?という趣旨の質問だった。自分の行動に対して、目的と手段が逆転してい...

聞きたいことはありますか

この会社の最終面接は、一次、二次面接で採用条件に合致した人物を対象にしているため、最終的に役員レベルの人物と相性があるかを見ていると考えられる。そのため私は、一次、二次で話してきた通り、できる限り失礼がないように話をすることを心掛けた。役員レベルの方とお話しできる貴重な機会ということもあって「...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

説明会に参加することと、自分がその企業に興味を持った理由をよく考えること(とりあえず受けた会社でも、数ある会社の中からそこを選んだことには何か理由があるはず)が大切だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

学問に対する興味や好奇心、ニッチな分野・産業へのやりがい、英語力(海外進出に積極的なため)の三点が重要であると感じている。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

二次面接が山場である(技術系の場合、事務系の場合はどうかわからないか)。実際に自分が仕事をする現場のトップが面接官としていらっしゃるので、そこで自分の研究内容についてわかりやすく語れるかどうかが...