【経験を活かせる】【23卒】あきんどスシローの総合職（店舗運営職）の1次面接詳細 体験記No.31914（非公開/男性）（2022/6/23公開）

面接会場の前の椅子で待機　帰りは選考会場部屋の前まで見送り

かなり早い時期での早期選考なのである程度ガクチカなど自分の経験をまとめておけば他者より一歩先に出ることができるのでそこが評価されたと思う。
またインターンでの態度も評価されてたと内定後に聞いた。

かなり和やかであった。インターンの時にお世話になっていた方だったのでその意味でも気が楽だった。ただ面接官によっては圧迫に感じた人もいたようだ。

無かったと思うが記憶は曖昧

特になし

高校時代、大学時代のエピソード

インターンの最後に記入したアンケートで高校自体の部活動や肩書を入力する機会があったため最初に高校時代の話をかなりきかれた。私は部活の掛け持ちや役職の掛け持ちをしていたのでかなり有利に働いたと思う。
覚えている限りではなんでその部活に入ったかやなんでその役職をやろうと思ったか、またそこで大変だったことを聞かれた。
またいわゆるガクチカも聞かれた。こちらは大学時代のエピソードを話したが、大学時代との指定はなかったと思う。
アンケートには就活の軸などを記入する欄もあり、あまり就活の軸を決めていなかった当時は少し焦ったもののしっかりと説明をすれば大丈夫だと思われる。
なのでアンケートもしっかりと書く必要があると思う。

入社してやりたいこと

会社に来たいと思えるような環境づくりをしていきたいと考えている。飲食店では社員だけでなくパートさんやアルバイトがいるため、スタッフ同士が意見を気軽に言い合える環境を作ることが大切であり、良い環境を作り上げていくことがスタッフのモチベーションアップにつながると考えている。そうすることで、御社の信念にもある通り仲間の笑顔がお客様の満足に繋がり、会社の利益にもつながる好循環になると考えたからです。

基本的に店長候補を採用する流れであったため、店舗でどうしたいかを何をしていきたいかを話すことが大切であり大前提であった。もし本社に行きたいのであればまず店舗でしたい経験を詳しく言った後に言う必要があると思われる。