- Q. 志望動機
- A.
イオンリテール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒イオンリテール株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
イオンは総合スーパーであることもあり店舗見学をすることをとても大切にしていた。そのため企業研究の一環として、企業のマイページに載っているオンライン店舗見学を何度も行ったり、実際に店舗に足を運び、店舗のいいところ悪いところをまとめておく必要があると思った。また私はスーパーは他に受けていなかったがもし受けているのなら、他社のスーパー、特に総合スーパーには足を運ぶといいと思う。私は小売や実際に店舗を持っている会社を何個か見ていたため、他業界の店舗と比較するようにしていた。またイオンの選考自体難易度が高くなく、また選考フローが短いものの、他社と少し違う選考の形をとっていたのであらかじめイオンを受けた友人に話を聞いたり、ワンキャリアや就活会議などのアプリもチェックしていた。
志望動機
私が御社を志望した理由は、総合スーパーの業界一位のグループとして、地域社会に多大な影響を及ぼし、社会のインフラを強く支えているという点に魅力を感じたからである。私の実家近くに御社の店舗があるものの、もともと何もなく閑散としていた地域であった。しかし、小さい時に、御社の店舗が出来てから常日頃に人が行きかうようになり、今では地域社会が大きく変化し、利便性が急激に向上した。またそれに伴って最寄り駅の乗降客数も急激に増加しており、このように御社一社で人や地域の流れを大きく変えられることが、まさしく社会のインフラを支えており、より多くの人々の暮らしを根底から支えたいという私の軸に一致しているため志望した。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- 指定なし
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
特になし
セミナーの内容
会社の説明、 イオングループの歴史
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
オンライン上での配信であったため好きなタイミングでみることができた。そのため特別な対策は行わなかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
特になかった。
おそらく説明会を見なくてもエントリーシート提出は可能であったと思う。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
イオンリテールを志望した理由
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
200字以内と短かったので簡潔にわかりやすく書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
説明会の動画を見返すことを中心に就活会議やワンキャリアのエントリーシートを見比べて自分なりの文章にまとめた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初は受験者全員が一つのルームに集まり、選考の説明を受ける。その後ブレイクアウトセッションに移動した後GDが始まる。終了後はそのまま退出。
グループディスカッションの流れ
最初自己紹介をし、その後5分間個人ワークを行う。その後10分で個人ワークを共有し30分間ディスカッションを行った。
最後に2分以内で発表を行った。
雰囲気
かなり和やかな雰囲気で楽しくかつ真面目にGDを行えたと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
テーマ
8月に食品フロアで実施する新たなフェアの企画を立案せよ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
積極性やそれぞれの役割をしっかり果たせているかは、とても大切であったと思う。またアイデア出しも、もしかしたら重要視していたかもしれない。
また、ただ企画を考えるだけでなく、コロナ禍といったご時世の前提確認や企業が当然として求める利益なども考え実現性があるようなものを考えられたのもプラスだったと思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受験者全員がまず一つのルームに集められ、説明を受けたと軽い小論文を書いた。書き終わった後、ブレイクアウトセッションに振り分けられた。面接終了後はそのまま退出した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
接客業なのでハキハキと喋れたことは高評価だと思うが、イオンや店舗についての理解を付け焼刃ではあったがしっかり行っていたこともよかったと思う。
面接の雰囲気
かなり優しい雰囲気であった。雑談とまでは行かないモノのかなり近い雰囲気であり、面接官も終始笑顔であった。
面接後のフィードバック
特になし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア・就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
店舗見学をしてどう思ったか。
実際に○○店に足を運んでみて、まず食品コーナーで思ったこととしては、他社のスーパーと比較して明るいと感じました。旧サティだったころはよくあるような普通の食品コーナーであったものの、現在は色合いや背景がとても明るく、あたたかみのあるものに感じた。また、他社のスーパーよりあたたかいことから足を運びやすいと考えた。また家具コーナーで疑問に思ったこととしては、イオンオリジナルの家具屋の隣にテナントとして、無印良品が並んでいた。同業他社が並んでいることが相乗効果もあるのだろうが一見不思議に思った。また家具コーナーは比較的広いのにも関わらず店員さんが一人しかおらず、人件費などの問題はあると思うが、購買機会を逃してしまわないだろうかと思った。
学生時代力を入れてきたこと
学生団体の報告会で参加者満足度4.1を獲得したことだ。私はインターンシップの運営を行う学生団体に所属していた。私は自分に自信をつけるため学生団体に参加した。参加者が集まる報告会で、最初のアイスブレイクを担当した。報告会の参加価値を提供するため、参加者満足度を最大5.0のうち4.0を越す目標を立て、私は2つ行動した。1つ目はインターンシップ生としても参加した経験から参加者の親密度を上げられる内容にしたことだ。2つ目に本番2か月前から先輩に頼み込みプレゼン準備の徹底だ。その結果、本番では参加者満足度4.1を記録した。この経験から参加者への価値提供を実現し、また自ら成し遂げた目標を達成できたことで自信に繋げることができた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身のやりたい業界や業務内容で無かったため。
内定後の課題・研修・交流会等
一度会社説明を含んだ座談会があった。
内定者について
内定者の人数
不明だがかなり多いと思われる。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
一度一か月弱で承諾期限が決められていたが、申請すれば期限を延ばすことができた。また内定承諾・辞退・延長はマイページにあるフォームから申請できた。
内定に必要なことは何だと思うか
イオンに内定するために必要なこととしては、店舗見学を行ったうえで店舗のいいところ悪いところ、そして他社との比較がまず大切である。そのため可能であればイオンを何店舗か、また他社も何店舗か行くと心強い。私は一人暮らしで日頃から複数のスーパーに言っていたが、実家暮らしなどであまりスーパーに行かない方はよく調べとくと良いと思う。また総合スーパーと普通のスーパーを比較できるとなおよいと思う。そして接客業であるため、ハキハキ喋ることや、笑顔は忘れずに行う必要はある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
就活の対策は持ち論のこと、店舗見学などの企業見学や比較をしっかりできているかだと思う。しっかりと対策をして人並みに喋ることが出来、第一志望であることを伝えられれば内定を手にてにいれることはそう難しくないと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
店舗見学をもし忘れていたなど理由で行わなかった場合、ほぼ落ちると思う。店舗についてはどこの店に行ったかなど詳しく聞かれるので、面倒くさがることなく一度足を運んでみることは絶対である。ただどうしてもという場合はオンライン店舗見学でも最悪いいと思うが、店舗に行けなかった理由は用意する必要はあると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
一度内定者座談会の予約を電話で勧められたが、それ以外は特別なかった。
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イオンリテールの 会社情報
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンリテール |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 71,863人 |
| 売上高 | 1兆8777億600万円 |
| 代表者 | 古澤康之 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
| 電話番号 | 043-212-6500 |
| URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
