この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正社員、契約社員を対象に、大阪の本社で業務にかかわる講座が受けられる。パーソナルカラーなどの日々の接客でつかうことのできるテクニックをはじめ、マーケティン...続きを読む(全152文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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高島屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社高島屋のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社高島屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
高島屋の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.6
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
3.9
- 入社後のギャップ
-
3.1
- 退職理由
-
2.7
高島屋の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
2.9
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.2
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高島屋の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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該当件数：
67
件
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短期だったからなのか、何の知識もなく現場に放り出されました。ラッピングもその場で教えてもらいながら。レジもまともに教わることはありませんでした。当然ミスし...続きを読む(全151文字)
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商い塾という研修制度が整っていました。私は契約社員だったので受けられる研修が限られていましたが、正社員の方にとっては販売のスキルからマナー講座、新聞の読み...続きを読む(全169文字)
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アクセサリー売場で販売員として働いていました。非正規社員でした。その後、転職のため数社の面接を受けましたが、小売の販売員希望なら、百貨店での販売経験は有利...続きを読む(全152文字)
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アパレル特化した情報ですが、接客や、繊維のこと、ファッションの歴史のこと、様々なテーマで、社員が受講できる講座が用意されていました。実際に売り場での販売に...続きを読む(全150文字)
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女性が中心となって働ける環境だと思いました。
私の場合は個人的な事情で退職したので特に会社に対して悪い印象はありません。
男性の方は忙しく大変そうな感...続きを読む(全155文字)
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○ 社員研修とメーカー店員の入店研修がある。
○ 接客用語から笑顔の作り方、敬語、のし体裁等百貨店レベルの基本接客技術を学 べる。
○ 身につけた...続きを読む(全165文字)
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昇格するには必ず社内試験に合格する事が必要でそのために勉強している社員さんを
よく見かけました。実際にスキルアップに繋がるのかは不明ですが、基本的には接...続きを読む(全159文字)
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社内の研修制度は非常に充実しています。職種に関係なく、自分の興味のある通信教育やEラーニング、実地の研修に参加でき、ある一定以上の点数をクリアすれば満額負...続きを読む(全162文字)
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商い塾という制度があり、社内で研修を受けることができる。自分で好きなものを選べる。また、進級するにあたり、そのポイントが必要になってくるので、皆結構研修を...続きを読む(全163文字)
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新卒入社後、約3年は店舗での販売職を経験することになる。その後はグループ関連事業も含め多種多様のキャリアにつける可能性を帯びている。販売職のキャリアに関し...続きを読む(全201文字)
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忙しいので仕事をこなしているうちに接客力を磨くことが出来ると思います。
社員の方も多く、コミュニケーションスキルも上がります。
販売業界でやっていきた...続きを読む(全175文字)
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経験者の採用だったので、基本的な接客スキルは入社時に求められていました。
どのような仕事にも通じると思いますが、コミュニケーション能力、提案能力などの人...続きを読む(全157文字)
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研修や教育制度は充実しています。
「商い塾」という制度があり、半期に一度、希望すればカラーコーディネートの研修など、様々な職種に適した研修が受けられるよ...続きを読む(全205文字)
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販売職の場合、メーカー側社員と同等の職種となるため、メーカー側の研修を受けることになります。
社内では社員が学習できるよう、色々な講座を用意して希望者が...続きを読む(全166文字)
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無料で通信教育や資格取得が可能です。
入社してから、サービス介助士やギフトアドバイザー、横浜検定3級を無料で取得させていただきました。また通信教育は売り...続きを読む(全171文字)
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・キャリア形成を大きく分けると、売場管理か仕入担当のバイヤーの二つに分けられるが、その他にも、百貨店には様々な職務(総務関係、企画担当、外商、ディベロッパ...続きを読む(全220文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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高島屋の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
働いている方が良い方ばかりでした。短い期間での採用でしたが、特に人間関係に悩むことはなかったです。
社員食堂があり、安く食べられますがお昼の時...続きを読む(全175文字)
小売り(百貨店・スーパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
部署かけもちの方もおり、柔軟性がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
うちの部署にはマニュアルがなくて、しっかり作ればもっと内...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
全体的に優しい方が多い点
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩が優しい方ばかりではないので、自発的に行動しないとほおっておかれる可能性...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
仕事はシンプルなので仕事を覚えれば新しい仕事ができる。頑張り次第で活躍できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度を統一するほう...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
私が在籍した頃は、通信教育や職務上必要な資格などの研修はキチンとあったが今はどうなのだろう？
今もあったらそれを積極的に使う事をお勧めします。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
能力次第では1年目から昇格や昇給が見込まれる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格すると忙しい店舗への異動などが頻繁に行われる
特にリ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
人事主催、トレーナー部主催の研修が1年目は毎月ある。
人事主催はビジネスマナーや、理念の勉強などが主にあり、トレーナー部の方は配属された部門の...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
単純作業が多いので、キャリアアップには繋がりにくいです。どの部署に行っても、それは同じかと思います。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
私が勤務している店舗の社員の皆様は基本的にとても優しく、わからないことは質問すればすぐに教えて頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
入社から３年間は２〜3ヶ月に1回研修があり、主に現場で必要な知識を学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
小売業でしか使えない知識が...続きを読む(全122文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
高島屋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社高島屋 |
|---|---|
| フリガナ | タカシマヤ |
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 660億2500万円 |
| 従業員数 | 6,767人 |
| 売上高 | 4661億3400万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 村田善郎 |
| 本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番5号 |
| 平均年齢 | 49.1歳 |
| 平均給与 | 738万円 |
| 電話番号 | 06-6631-1101 |
| URL | https://www.takashimaya.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130577
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