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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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クボタの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全43件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クボタの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クボタで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
クボタの 社員・元社員による会社の評価
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3.3
クボタの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.7
- やりがい
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4.0
- 年収・評価
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3.8
- スキルアップ
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3.6
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
4.1
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.7
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
3.7
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
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3.9
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クボタの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
現場主義と地域貢献意識が非常に強い。「現場に答えがある」という文化が根づいており、技術者も営業もフラットな関係で協働する。温かくアットホームな雰囲気で、人...続きを読む(全86文字)
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0
回答者：
若手から活躍でき、自分の意見をしっかりいえる人が多いらしい。何か不便だな、足りないなと感じたら、まず自分がやってみようという精神を持ち、挑戦する環境が整っ...続きを読む(全83文字)
0
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クボタの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
給料がいいからか余裕がある人が多くセカセカしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ザ日本の大企業という感じ。
偉い人に忖度して...続きを読む(全164文字)
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回答者：
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【良い点】
大企業の中では普通か少し多いくらい。
生活に困ることはないし、している仕事に対してはたぶんに貰っている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
みんなの責任にすることで誰の責任になることもない。
期限が遅れようが性能が出ていなかろうがなぁなぁに済ませている。
【気になること・改善した...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
休もうと思えばいくらでも休める。
年休は全て使うことを奨励している。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないかな。みんな満足してい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
あまり技術力がなくてもやっていける。
【気になること・改善したほうがいい点】
最先端といかないまでも高度なことをやっているイメージがあったが...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも陰湿な人が多すぎて辞めた。例えば、新人を教える時に直接その新人には何も注意をせず、後から班長に「あいつ...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
社内に研修用の施設があったり、多種多様な研修があり、気軽に申し込めるので、スキルアップしたい人にはおすすめ。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全152文字)
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回答者：
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【良い点】
3年目から評価分が賞与に含まれるため、年収がけっこう上がる。
近年、ベースアップで初任給が年々上がっている。給料は機械メーカで比べた際にかな...続きを読む(全155文字)
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回答者：
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【良い点】
有給休暇を取得できるかどうかは部署によって大きく異なり、忙しい部署はほとんど取れないと聞く。自分の居た部署は有給消化は100%近くだった。
...続きを読む(全166文字)
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回答者：
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【良い点】
日本では少子高齢化が問題視されているので、農機の自動化に関する将来性は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
農機や建機が売上...続きを読む(全112文字)
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メーカー・製造業(機械・プラント)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者別の学生からの評判・口コミ
クボタの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| フリガナ | クボタ |
| 設立日 | 1930年12月 |
| 資本金 | 841億3000万円 |
| 従業員数 | 52,152人 |
| 売上高 | 3兆162億8100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 花田 晋吾 |
| 本社所在地 | 〒556-0012 大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 824万円 |
| 電話番号 | 06-6648-2111 |
| URL | https://www.kubota.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kubota.co.jp/recruit/graduate/index.html |
NOKIZAL ID: 1130430
