エイチームの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全66件）

【良い点】
賞与が無いに等しいので、基本給は高めです。昇給は年に１度です。
目標を設定し、それがどの位達成出来たかの面談を行うのでよくある昇給面談だと思い...続きを読む(全498文字)

【良い点】
成果に応じて、きちんと給与に反映がされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期での評価面談を行うが、期間が短く機能しきれていない現...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が機能していない。上司の感覚によって給与が決まる。客観的な理由があれば納得もできるが、私の場合はふわふわし...続きを読む(全90文字)

【良い点】
成果を出しているかたや役職があがった方に関しては、しっかりと評価してくれる印象。評価制度がしっかりしてて、半期に一回評価がありました。中間の面...続きを読む(全164文字)

【良い点】
評価設計がわかりやすい
年に2回査定があるため、モチベーションを維持しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
査定や人事評価が丁寧なた...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与額は評価結果で機械的に決まるわけではなく上長の裁量が多分に含まれているが、上長の匙加減一つという感じが否めない...続きを読む(全100文字)

【良い点】
給料は他社に比べて高いと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがないです。
売り上げが良かったときの賞与はあります。続きを読む(全76文字)

【良い点】
半期に一度評価がされ、昇給が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースがとにかく低すぎる。
ボーナスもほとんど出ないため、期待はで...続きを読む(全81文字)

【良い点】
評価方法は毎年改善が加えられています。
半期ごとに目標設定し、中間面談と評価面談があります。

もうやらなくなったかもしれませんが、モチベーシ...続きを読む(全270文字)

【良い点】
若手であっても成果を残せば給料、役職共に上がっていく点。公平な評価制度が用意されており、その基準が明確に示されている点。ただし、所属する事業の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
時代に即して柔軟に制度を更新している。会社が良い意味で進化しやすい方向へ考え、適宜状況を共有しながら給与制度をアップデートしている。
また、ハ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまいな為、上司の印象や事業部の解釈によって決まっている印象を受ける。みなし残業...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本給は名古屋にしてはまぁまぁ貰っている方だと思う。
評価も平等に見てくれるため成果を出せば給料はあがる。
出世すればいい給料がもらえるのかも...続きを読む(全192文字)

【良い点】
深夜残業や休日出勤などが重なった月はお給料も増えますので、比較的忙しい部所であれば年収に特に不満はないかもしれません。
【気になること・改善し...続きを読む(全249文字)

【良い点】
優秀な社員は給料がそれなりに上がるが一定のラインで頭打ちが来ることが多い。
ベースの給与は割る方じゃない為、若いころ働くにはよいと感じる。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
結果を残した際にしっかりアピールできれば、給料のアップにつなげることは可能です。ただ全体として評価は厳しめなので、環境とタイミングをうまく掴ん...続きを読む(全184文字)

【良い点】
全体的に給与水準は低めですが、名古屋に住む限り、生活費が東京と比べ遥かに安く済むので、実際生活する中だとそこまで気にならないです。中小企業と比...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価面談次第ですが、給料が急に上がったりすることはないです。
なかなか自分で自分を評価することを目的とした内容でして、うまく評価しければ、なか...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与は等級制で各ランクで給与レンジが設定されている。そのランクで上限に達した場合は等級を上げないと給与が上がらなくなってしまうが、研修などで各...続きを読む(全233文字)

【良い点】
・上司に気に入られれば昇給する点
・上がり幅は一般企業と比較して大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
・期初にすり合わせた目標を達成...続きを読む(全180文字)

【良い点】
みんなで幸せになれる会社にするという、従業員の金銭面・プライベート面の幸福を上げようとするユニークな社是があります。この社是が上手く機能してお...続きを読む(全280文字)