ゲンキーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全120件） 2ページ目

【選考形式】逆求人【選考の具体的な内容】リクルーターとの面談で、非常にラフに進んでいった。人柄や性格を見て最終選考に進めるか見ているように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人材開発部副部長【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で進んでいった。自分の話にうなずいて、目を見て聞いてくれた。面接の質問だけでなく学校生活や日常生活など緊張をほぐしてくれるような質問もしてくれた。人柄を中心にみているようだった。【地域貢献だと公務員もできると思うけれど、なぜ小売業界（弊社）を選んだのか。】私も最初は公務員も考えていていました。そこでもちろん公務員はとても地域に貢献できる仕事であると思いました。しかし公務員だと市民との顔を合わせて関わることは窓口業務が主であると思い、市民の方々一人一人との関わる時間が非常に短いと感じました。それに比べて民間の特に小売り業界だと毎日お客様と顔を合わせることができ、一人一人のお客様と関わる時間が長いことで、地域に貢献できる機会が多いと感じたので小売り業界である御社を選びました。また御社では商品開発や店舗開発など様々な部署があるので多くの視点から地域貢献のことを考えられるのではないかと思ったので、小売り業界でありさらに地域貢献もできる御社を選びました。【大学時代頑張ったことは】私は現在男子ラクロス部に所属していて、現在も東海制覇を目指し日々練習を行っています。ラクロスは大学から始める人がほとんどで練習次第で上達が顕著に表れます。しかし、はじめは中々上手くいかず叱られることも多く、辞めたくなる時も多くありました。しかし授業の空いた時間や全体練習の後には自主練習を積極的に行い、さらに練習の動画や試合の動画を見ることで、毎日ラクロスのことを考えるようにしていました。そうすることで試合に出られる機会も増え、3年のリーグ戦では点を取ることもできました。このことからどのような壁にぶつかっても諦めずに継続することの大切さを学ぶと同時に、諦めない粘り強さを身につけることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官は私の人柄を見てると非常に感じた。この面接は2回目で全然慣れていなかったので笑顔と相槌は絶対に忘れないように意識していったところ内々定を頂いた。

【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】2年目の事務職【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気で、学生時代頑張ったことを基に雑談を行っていく形でした。とても話しやす感じだったと思います。【学生時代頑張ったことは？】私は学生時代はサークル活動を行っており、そのサークルのメンバー集めに力を入れて取り組みました。そのサークルでは、メンバーが少数であったため、活動がいまいち盛り上がらず、解散寸前といった現状でした。そこで私は「今年メンバーが集まらなくて解散になってしまうのは寂しすぎる。今年も新入生歓迎会をやってメンバーを集めよう」と呼びかけ、メンバー数名でビラ配りや新入生歓迎会の準備に力を入れて取り組んだ結果、メンバーを現在の4~5倍ほどにやすことに成功しました。この経験からチームをまとめ、チームで一丸となって課題に対して取り組み、物事を達成することの難しさを感じたと同時に、やりがいを大変感じることができました。【アルバイトは何をやっている？】学生時代は塾講師のアルバイトを行っていました。生徒と先生は１：１の個別指導で、特に受験生を担当することが多く、とても責任の重たい仕事が多かったと、今になって振り返ってみると感じることがあります。特に、大学受験を控えた生徒を担当した時がとても印象的で、その生徒は昨年の夏から担当することになったのですが、文系科目の伸びが悪く、そのまま最後まで伸び切らずに受験を迎えてしまったため、生徒も不安で私自身もどうなるんだろうと心配していました。しかし、最終的には第一志望に補欠で合格することができ、その生徒から「ギリギリだけど第一志望に受かりました。いままでありがとうございました」と連絡をもらった時に、塾講師をやっていてよかったなと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループ面接なので、話をしすぎるのはよくないと思います。質問に対して簡潔に答えるようにしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】距離感を感じる面接だった。しかし質問は事務的で、基本的に向こうが話してくれるので、困ることはなかった。【自己PRをお願いします】私は学生時代はサークル活動を行っており、そのサークルのメンバー集めに力を入れて取り組みました。そのサークルでは、メンバーが少数であったため、活動がいまいち盛り上がらず、解散寸前といった現状でした。そこで私は「今年メンバーが集まらなくて解散になってしまうのは寂しすぎる。今年も新入生歓迎会をやってメンバーを集めよう」と呼びかけ、メンバー数名でビラ配りや新入生歓迎会の準備に力を入れて取り組んだ結果、メンバーを現在の4~5倍ほどにやすことに成功しました。この経験からチームをまとめ、チームで一丸となって課題に対して取り組み、物事を達成することの難しさを感じたと同時に、やりがいを大変感じることができました。この経験を生かして、貴社でもチームワークを大切にし、成長していたいと考えています。【何か私に聞きたいことはありますか？】貴社の業務について具体的に知りたいです。一般的には店舗の店員から始まって、そこで店舗の状況であったり、店舗の運営方法を店長から学ぶという風に認識しています。そして店舗での店員の業務が終わると次のステップとして店長があり、そこでは店舗を運営するという責任の重たい仕事を任せていただけると認識しています。そして最終的には本部で働くというステップを踏むことになると思うのですが、こうしたステップを踏まないという選択肢もあるのでしょうか？具体的には、店舗での店員や店長という役職を経ることなく、本部でゲンキーの根幹を担うような仕事に就くという選択肢はあるのでしょうか？また、このステップがあるならば、そのために必要な条件を教えていただきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直に答えたことと、ちゃんと聞いてるような態度が示せたことだと思います。自己PR以外は事務的な確認なので、ちゃんと目を見て頷くようにしていました。

【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】キャリアプランやどうなりたいかを考える。ある程度の時間をもらった後それを発表し意見交換を行なって終了。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】一年目の営業【面接の雰囲気】ほぼ面談のような形で進んでいき、就活のアドバイスやゲンキーの良さを伝えてくれる。最後に逆質問を伝えて終了。【なんでうちを受けようとした。】私はゲンキーで田舎の人々を幸せにしたいと思ったから。私も田舎出身で田舎にはスーパーがなかったり遠かったりして不便に感じる時が多い。それをゲンキーが変えようとしているのを知ってその一員として地域活性化に貢献したいなと感じたから。また自分の大学の先輩が行っている会社でもあるので興味をもった。これから先大手に入ることは絶対良いわけではない。時代の流れ的にもこういう中小企業にはいって上を目指すのも面白いのではないかと思った。実力主義でやってどこまでいけるかというのは自分の中ではすごいやりがいに感じる部分でもあり、ゼミ活動で養った私の論理的に物事を捉え話すことができるという強みをいかして働くことができると考えている。【なんで生きていると思いますか】私は最終的には人は自己満足するために生きていると思います。死ぬ前にいい人生だったなと思えることが大切だと思います。そのために何が必要かといったことを考えそれが今生きている理由だと考えます。その際私は２つのことがあるなと思いました。一つは誰かのためになにかすること。人は一人で生きているわけではないので誰かのために何か行い感謝されることは自己承認を得れる。もう一つは世界観を広げることである。人生100年時代と言われるようになり狭い世界で終わるのではなく、色んな世界、価値観をしることは後々の人生で生きると思うと同時に多感なこの時期に様々なことをしったり経験することは大切だと思う。この二つが必要と思い私は生きています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の思いをはっきりと答えて、相手とのキャッチボールを意識することが大切だと思う。お互い納得していくことがミスマッチを減らせる。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループ３，４人でゲンキーのキャッチコピーを考えます。制限時間は５０分。その後人事の方に発表してフィードバックしてもらいます（１５分）

【筆記試験の内容・科目】数学テスト２０分中学数学程度の数学なのでとても簡単なので全く対策は必要でない人事のかたもこれで落とすことはないといってくれた【筆記試験対策で行ったこと】一般的な筆記試験対策用の参考書を一周した。また自分が苦手な科目があればしっかりフィードバックを行うことで自らのウィークポイントを潰した

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事部長【面接の雰囲気】面接官の方はとても優しいです。とにかく自分のチャームポイントを引き出そうとして頂ける面接だった。面接終了後のフィードバックも大変参考になった。【挫折した経験を教えてください】大学２年生で陸上部を退部したことです。私は高校時代１００Mのタイムが１０秒８２であり短距離走に自信があり大学に入学しましたが、結局練習をさぼり続け退部しました。原因は高校時代と大学との練習スタイルのギャップでした。高校はメンバーのみんなで共にランニングにつらいプラクティスを乗り越えてきました。しかし大学になるとメンバーの練習スケジュールを合わせることは難しくほとんど一人でプラクティスをしなけれななりません。なぜなら一人一人学部が異なり授業が終わる時間が異なるからです。そこで私は気が付きました高校時代まで私が辛いプラクティスに耐えられたにはメンバーのみんなと共にランニングしていたからだと。そうして陸上部を退部したことが私の挫折経験です。【小売業界に抱くイメージを教えてください】人々の暮らしに直結するとても大切な仕事だと思っています。面接官の方はこの質問でこの人と一緒に働きたいか？この人とゲンキーの社員が一緒に働いたらどのような化学反応が起きるのかを想像しながら聞いてくるようです。その為この質問が面接の上でかなり大きなウェイトを占めてくると思います。加えて私は小売業にはまだまだ伸びしろのあるベンチャーな業界だと感じていると答えました。しかもゲンキーは中部地方にしか店舗を出店していないのにもかかわらずドラッグストア業界で売上が１６位と大健闘をしており今後の小売業界を引っ張っていくリーディングカンパニーになると考えていますと回答しました。すると面接官の方も自分の考えを厚く語ってくれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく笑顔で誠実に接することを意識しました。相手は面接のプロフェッショナルでありうそを的確に見抜きます。逆にいい替えれば私たちのチャームポイントを見抜いてくれるので誠実が一番です。

【選考形式】スカウト【選考の具体的な内容】OfferBoxというスカウト型の就活サイトを通じて、直接スカウト受けた。具体的に、どの部分を評価してスカウトをして頂けたのかは不明である。

【学生の人数】8人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長が相手だったこともあり、とても緊迫した雰囲気であるように感じた。他の学生も、緊張している雰囲気が漂っていた。【一つのことを突き詰めていくタイプか、幅広く手をつけていくタイプか】私は、一つのことを突き詰めていくタイプであると自負しております。これは、これまでの研究活動においても重要であったことから、十分活かして来ることが出来た私の長所でもあると思っております。また、一つのことだけを狭い視野で考え、突き詰めていくタイプとは違い、私の場合は、一つのことを突き詰めるために必要な知識やスキルを周辺から巻き込んでいくタイプです。そのため、さまざまな人やモノへのネットワークを大切にし、必要があれば活用するだけのものを構築しながら突き詰めてきました。このような経験は、ゲンキーにおけるお仕事においても必ず役立つものであり、活躍していくために必要不可欠である素質であると自負しております。【研究活動の中で苦労したこと、そしてその状況をどのように打開していったか】これまでの研究活動の中で一番苦労したことは、研究における突破口が、自分の専門外の分野であったことです。せっかく考えついた突破口であったにもかかわらず、その時の自分自身では、どうすることもできない状況であり、とても苦労しました。ただ、必要な知識やスキルといったことに関しては、明確に分かっていたこともあり、必要な知識やスキルを身に付けることが出来る他研究室に協力を依頼しに行き、先生方や先輩方の協力を得ながら、研究を進めることができました。そして、最終的には、得られた研究成果をもとに、学会発表を行うことが出来、その後の研究につなげることが出来たというは、研究活動を行う上において、私の自信となっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの学生生活における物事に取り組む姿勢を評価してもらえたのではないかと思った。実際に、選考を通して聞かれた内容も、姿勢についてが多かった。