スギホールディングス株式会社のロゴ写真

スギホールディングス株式会社

スギホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

スギホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

スギホールディングスの 本選考体験記(8件)

24卒 内定辞退

総合職【店長候補】/ 総合職 【医療事務】/ 総合職【ビューティアドバイザー】など
24卒 | 京都女子大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究では、インターンシップへの参加、ホームページを隅々まで見ること、リクルーターさんに質問、などを行った。その中で、同業他社との違い、なぜスギ薬局がいいのか、スギ薬局の特徴や強みを調べ、説明できるようにした。また、就活会議などで先輩方が面接で何を聞かれたのかを調べ、すべての質問に対して答えられるように回答を用意して、暗記した。1次でも2次でも「キャリアプラン」についての質問をされたので、1年後、3年後、5年後、10年後に何をしたいかを考え、スムーズに答えられるようにするとよいと思った。また、インターンシップや店舗見学の回数が多いと意欲的なイメージを与えることができるため、できる限りイベントには参加した方がよいと思った。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2023年4月24日

問題を報告する

スギホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

2024卒 本選考(総合職【店長候補】/ 総合職 【医療事務】/ 総合職【ビューティアドバイザー】など)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. エントリーシート
  5. WEBテスト
  6. 1次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス

スギホールディングスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職【店長候補】/ 総合職 【医療事務】/ 総合職【ビューティアドバイザー】など
24卒 | 京都女子大学 | 女性
Q. スギホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、一次予防で地域の人々の健康を支えたいと考えたからです。 私は、大学で食や運動と健康の関係について学び、食事や運動の面から疾病を予防できることに魅力を感じ、一次予防で健康を支えられる仕事がしたいと思うようになりました。そして、ドラッグストアは医薬品、健康食品の販売や栄養相談会をしていることから、一次予防で人々の健康を支えられると考えました。その中でも貴社は、医薬強化型で専門性を大切にしており、より専門的に地域の人々の健康を支えられると考えました。 2つ目は、他社と比べて管理栄養士の活躍の場が多いからです。貴社では、栄養相談会を対面だけでなくオンラインで行っていたり、特定保健指導に力を入れていたり、管理栄養士としてもスキルアップできると考えました。 このように、一次予防で地域の人々の健康を支えられる、管理栄養士の活躍の場が多いという理由で貴社を志望します。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2023年4月24日

問題を報告する

スギホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職【店長候補】/ 総合職 【医療事務】/ 総合職【ビューティアドバイザー】など
24卒 | 京都女子大学 | 女性
Q. 明日シフトに入っていたパートさんの子どもが熱を出し、パートさんがシフトに入れなくなりました。あなたが店長だったらどのように対応しますか。
A.
まず、シフトを確認して、補充人員が必要か、必要ならば何時間必要かを確認します。そこで、補充が必要だと判断したら、その日に入っている従業員に次の日入れるかを聞きます。入れる人がいない場合は、次の日入っている人に少し長く働くことはできないかを聞きます。それでも、いない場合は、その店舗で入れる人を聞き、それでもいない場合は、近くの店舗に店から近い店舗順に応援を頼みます。それでもいなければ、自分が入ります。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2023年4月24日
問題を報告する

スギホールディングスの 内定者のアドバイス

24卒 / 京都女子大学 / 女性
職種: 総合職【店長候補】/ 総合職 【医療事務】/ 総合職【ビューティアドバイザー】など
1
内定に必要なことは何だと思うか
ドラッグストアを受けるのであれば、同業他社について調べ、企業ごとの強みや特徴を説明できるようにするとよいと思います。また、入社後何をしたいのかを明確にして、1年後、3年後、5年後のキャリアプランを説明できるようにするとよいと思います。また、ドラッグストアは早期選考があるため、10月から始まるインターンシップに積極的に参加し、早期選考ルートに乗れるようにすると、その後の就活を焦らずに進められるので良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
接客業であるため常に笑顔を意識することが重要であると思う。また、入社後に何をしたいのかを明確にして、キャリアプランを説明することができたこと、インターンシップや店舗見学などのイベントに多数参加したことが内定につながったと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップや店舗見学など多数のイベントが企画されています。そのため、イベントにたくさん参加することで選考が優位になると思います。また、早期選考があり、早期選考では1か月ほどで内定が出るため、早めにインターンシップに参加し、早期選考を受けることをお勧めします。 続きを読む

スギホールディングスの ステップから本選考体験記を探す

スギホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 スギホールディングス株式会社
フリガナ スギホールディングス
設立日 1982年3月
資本金 154億3400万円
従業員数 12,977人
売上高 1兆103億3600万円
決算月 2月
代表者 杉浦 克典
本社所在地 〒446-0056 愛知県安城市三河安城町1丁目8番地4
平均年齢 46.0歳
平均給与 881万円
電話番号 0562-45-2700
URL https://www.sugi-hd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132078

スギホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。