タカラスタンダードのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全92件） 4ページ目

・とにかく一件でも多く回ると言う営業の基本的な考え方は学べる。研修に関してはもう宗教のようにホーローの良さを叩きこまれる。
・タカラの営業=厳しいと世間...続きを読む(全155文字)

仕事に必要な資格を取得するための費用は全額負担してくれます。ただ、資格手当は一切つきません。もちろん評価や昇進には関わってくるので、積極的に資格を取らせて...続きを読む(全181文字)

研修は随時実施していますが、中にはつるし上げ研修みたいなものもありました。
営業としてのスキルは、代理店、販売店、工務店と、様々な顧客を相手にするため、...続きを読む(全177文字)

研修制度は無いに等しい・・・スキル?何も身につかない・・・ただ電話の応対能力だけは身につくかも?ここで営業した人間はどこ行っても通用するという説もある、そ...続きを読む(全199文字)

スキルアップに関しては、努力次第です。
通信教育や研修制度はありますので、時間を作れればスキルアップはできます。
先輩・上司もなんやかんやで聞けば教え...続きを読む(全167文字)

研修に関しては、新入社員研修、若手フォロー研修、新任主任研修、新任係長研修、新任管理職研修など、各ステージに応じて用意されていました。研修時には本社などに...続きを読む(全153文字)

営業に関しては、研修などはございません。いきなり営業に行かされ、失敗して、怒られて、自分で覚えていくといった形になります。周囲にも頼れる人は少なく、製品知...続きを読む(全180文字)

かなり接客・マナーは厳しい。そのまま売上に繋がるからとかなりプレッシャーをかけられる。気持ち的にめげる。数字の管理や個人の成績などを細かく指摘される。
...続きを読む(全158文字)

SRアドバーザーは定期的に本社で研修がありましたが、一般事務職は、入社時に直属の上司とマナー研修をしただけで、その後研修らしいものはありませんでした。事務...続きを読む(全164文字)

研修は新卒であれば入社後に1月間ぐらいあります。その後配属されてそこで半年間ぐらい雑用をしながら覚えて、デビューですかね。中途採用は研修プログラムなどはな...続きを読む(全180文字)

スキルなんて身に付きませんよ。10年以上働いていますが、未だにスキルって意味が分かりませんもん。商品知識と社内ルール、社内手続きを熟知する必要があり、それ...続きを読む(全175文字)

新卒はそれぞれの配属された営業所任せになります。最初に大阪本社、その後それぞれの配属先のブロックに分かれ研修がありますが、どこでも同じ精神論しか聞くことは...続きを読む(全232文字)

商品研修や接客のためのロールプレイング研修など本社や現地で行うため充実しており、多くの知識を身につけられます。
特にアドバイザーに関しては他業種から転職...続きを読む(全151文字)

入社後の研修制度が充実しています。現地研修のみならず、本社研修や商品研修他などやる気次第で十分な知識を蓄えられると思います。通常業務ではコミュニケーション...続きを読む(全150文字)

まず研修はその人のモチベーション維持にもなると思います。というのも、研修が定期的にあることで、この会社で、働いていることの一層の想い、これからの働き方に変...続きを読む(全150文字)

ショールームアドバイザーは研修体制が非常に充実している。営業トークのロープレや他社製品と比較された際の切り返しトークの考え方については転職後も非常に役に立...続きを読む(全175文字)

入社以降に毎年ではないが、キャリア年数ごとに定期的に社内研修があり、外部の講師を呼んでの様々なその時々に必要と思われる研修が用意されている。
営業主体...続きを読む(全163文字)