【食品業界への挑戦、準備は万全】【22卒】伊藤忠食品の総合職の企業研究詳細 体験記No.13625（東洋大学/男性）（2021/6/6公開）

一次面接がオンライン、二次、三次、四次は対面での面接でした。

面接において、他の食品卸との違いなど言及される場面は無かったが、自分の中で何が違うのか把握しておく必要はあると思う。また、会社に入社した後にどのようなことをしていきたいのか、キャリアビジョンを聞かれることが多かった。最終面接に関しては、社長からの質問に答える必要があり、食品に本当に興味がないと入社できないと感じた。日頃から食品に関するニュース、動向を調べておくと面接で非常に有効的だと思った。また、体育会系の早期選考がある。私はそこで内々定を貰ったが、部活動をやってきた人(特に大学で)は有利であると感じた。社員も半分は体育会系出身だと伺った。素直に部活動で行ったこと、努力してきたことを面接で話せば、すんなり通過したイメージが強い。また、年功序列型の給与体制であるのを把握しておいた方が良い。社員には給与に不満を持つ人間も少なくないが、安定して高い水準の年収を得ることができる。役職に就けば年収1000万も夢ではないが、やった分だけ評価してくれる体制があると強く言うことはできないだろう。