津田産業の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社についたら、すぐに面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で行われました。雑談が多く、正直何を見られているのかわかりませんでした。おそらく、その人の能力より雰囲気を見ているのだと思います。【自己PRをしてください。】　私は「人への対応を相手に合わせて丁寧に接する」ことができます。　　　私は4年間、接客業のアルバイトをしています。アルバイトの際、お客様一人一人が何を求めているのか何をされたら嬉しいと感じるか、考えながら接客しています。また、来店されたお客様のお好みや年齢などを考慮して、メニューの提案なども行っています。ニーズに合わせた接客を行っていると、お客様から度々感謝の言葉を述べられるようになりました。さらに、働く仲間においても丁寧に接していると、店内で自然と声かけが増え、連携が取りやすくなり、店内の業務効率も上昇しました。　　　私はこの長所を活かし、御社で働く際も、全ての人に共通の対応をするのではなく、お客様はもちろん、働く仲間に対しても一人一人の個性を考え、より丁寧な対話を行い、お客様のご要望をくみ取ったり、社内のチームワークを構築していきたいと考えています【ゼミでの研究内容を教えてください。】　ゼミでは、海外のクリチバが発祥の交通機関であるBRTについて研究しています。BRTは専用軌道を持つバスシステムのことで、大阪市や名古屋市等の都市の他に、仙台の陸前高田市や　　新潟市でも運行されており、BRT自体が日本国内で注目されています。　2020年に東京にプレ運行として導入され、2022年の本格運用を目指して稼働中です。コロナウイルス流行前に増加傾向にあったインバウンド観光客による交通渋滞・公共交通機関の混雑を解消させるのが東京での導入の目的です。BRTは海外のクリチバが発祥のため、日本での成功事例が少なく、どのように導入すれば日本国内で収益性を安定させつつ、人々の暮らしを豊かにできるかを考察しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生の能力や志望度ではなく、その人が持つ雰囲気を見られていると感じた面接だったので、終始笑顔でいたことが評価されたのだと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後20分ほど、人事の方と面談を行ってから面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】取締役社長/役員【面接の雰囲気】こちらも一次面接と同様で終始和やかな雰囲気で行われました。人柄を見られているという印象を持ちました。【学生時代に力を入れたことはなんですか？】私が学生時代に最も打ち込んだことは「部活動」です。所属した邦楽部ではパートリーダーを務め、「部員全員が楽器を弾くことはやりがいがある！」と感じてもらえることを目標に活動しました。　　　目標を達成するために、メンバーの育成に力を入れました。楽器は奏者の個性が顕著に音に現れる特徴に着目し、部員の個性を育てる指導に切り替え、一人一人が得意なこと、苦手なことを分析しました。大きな音を出すのが苦手な部員には、曲想を中心に指導する等その人に合う弾き方を提案しました。また、その人の感性に合わせて、言葉や演奏してみせるなど、どう表現すれば一番伝わる教え方になるのか日々考え、向き合いました。　　　その結果、就任して半年後、部員から、以前よりも楽器を弾くことが楽しくなった！という声を聞くことができました。この経験を活かし、仕事に関わる全ての人に一生懸命接していきたいと思います。【現在内定はありますか？】当時はまだ内定を持っていなかったので「内定はありません」と答えました。この質問のあとに、他に受けている企業はどのような業界か、また総合職か一般職の区分があればどちらを受けているのかも聞かれました。私は、業界を絞らずに受けていたので、「コロナウイルスが流行しており一つの業界に絞って就職活動を行うのは少々不安があるため、広い視野を持って様々な業界の企業の先行を受けています。」と答えました。総合職か一般職かについては、一般職の募集があれば一般職を受けていると答えました。これらの質問の後に、よくある「内定を出したらどうしますか？」や「内定を出したら就職活動を終えますか？」といった質問は無かったので正直に答えることを意識されるとよいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったが、最終面接と思えぬほど和やかな雰囲気でした。また、マスクを外すように指示されていたため、いつも以上に笑顔を意識しました。