【成長志向をアピール】【16卒】日星電気の1次面接詳細 体験記No.1287（名古屋工業大学大学院/）（2017/6/13公開）

日星電気は仕事にはタフさが必要であると公言しています。仕事を乗り越えられる強さをアピールする事が大切だと思います。そのために具体的な例を挙げ、説得力を増す必要があると感じました。何ができる人間かということより、これから成長していける素質のある人間かということを見られていたように感じます。自分がチャレンジしてきたことを伝えるよう心掛けました。

趣味の話を聞いていただけたり、穏やかな雰囲気でした。面接官の人もリラックスしているようでしたので、学生も緊張が徐々に解れていくようでした。圧迫という感じは全くしませんでした。

あなたはタフだと思いますか。その理由を教えてください。

私がタフだと思う部分は、オーケストラ部で多くの役割を果たしたことだと思います。木管楽器セクションのリーダー、演奏会受付スタッフの責任者、会計等を務めていました。たくさんの仕事を同時にこなすことは簡単ではありませんでしたが、多くの人々と連携を取りながら仕事を進めました。特に会計の仕事は現役の団員だけでなく、指揮者やOBOGとも話をしなければなりません。いろいろな立場の人から様々なことを言われることもありましたが、ひとつひとつ対応することで、タフさが磨かれたと思います。

研究について教えてください

私は今まで誰もが作ったことのない化合物の合成にチャレンジしています。とても不安定な化合物なので、まだ成功していません。しかし様々な方法を試しています。ということをもっと具体的に話しました。この質問は私だけが院生だったので聞かれました。しかし、面接官は人事の方だったので結局よくわからないと言われました。技術面接でない限り内容は簡単に話すことを心掛けたほうがいいと思います。自分がいかに新しいことや難しいことに立ち向かっていけているかということをアピールするとよいと思います。