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日星電気株式会社 報酬UP

【16卒】日星電気の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1287 (2017/6/13公開)

日星電気株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2016卒日星電気株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 名古屋工業大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(4月) → ES(4月) → 職種別説明会+テスト(4月) → 1次面接+テスト(5月) → 2次面接(6月) → 最終面接(6月)

企業研究

日星電気はとてもニッチなフィールドで商売をしています。なので、他社と比べるのが難しいと感じました。しかし幸いなことに日星電気はモットーや方針を強く持っているので、その指針を知り、自分とマッチするのかということを考えるといいと思います。また、日星電気の製品は電子機器にはもちろんのこと、弁当箱に使われたりと幅広いフィールドを持っています。説明会で実際の製品を見せてもらえると思うので、わからないことは質問するといいと思います。

志望動機

日星電気は製品をお客さまに合わせてカスタムメイドすることを知り、とても魅力的に感じました。日星電気の製品は最終製品になった時には目に見えないところに使われますが、大切な機能を果たします。そのため、お客さまの要望に応えることが、最終製品を使う人々にも貢献できることだと考えています。私は塾のアルバイトで生徒個人に合わせた授業を心掛けています。相手の求めていることに応えることを大切にしているので、このことを日星電気でも活かして行きたいと思います。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生5 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
1年目の人事/人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

日星電気は仕事にはタフさが必要であると公言しています。仕事を乗り越えられる強さをアピールする事が大切だと思います。そのために具体的な例を挙げ、説得力を増す必要があると感じました。何ができる人間かということより、これから成長していける素質のある人間かということを見られていたように感じます。自分がチャレンジしてきたことを伝えるよう心掛けました。

面接の雰囲気

趣味の話を聞いていただけたり、穏やかな雰囲気でした。面接官の人もリラックスしているようでしたので、学生も緊張が徐々に解れていくようでした。圧迫という感じは全くしませんでした。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたはタフだと思いますか。その理由を教えてください。

私がタフだと思う部分は、オーケストラ部で多くの役割を果たしたことだと思います。木管楽器セクションのリーダー、演奏会受付スタッフの責任者、会計等を務めていました。たくさんの仕事を同時にこなすことは簡単ではありませんでしたが、多くの人々と連携を取りながら仕事を進めました。特に会計の仕事は現役の団員だけでなく、指揮者やOBOGとも話をしなければなりません。いろいろな立場の人から様々なことを言われることもありましたが、ひとつひとつ対応することで、タフさが磨かれたと思います。

研究について教えてください

私は今まで誰もが作ったことのない化合物の合成にチャレンジしています。とても不安定な化合物なので、まだ成功していません。しかし様々な方法を試しています。ということをもっと具体的に話しました。この質問は私だけが院生だったので聞かれました。しかし、面接官は人事の方だったので結局よくわからないと言われました。技術面接でない限り内容は簡単に話すことを心掛けたほうがいいと思います。自分がいかに新しいことや難しいことに立ち向かっていけているかということをアピールするとよいと思います。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
技術/技術/人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

どのような質問に対しても誤魔化しが効かないと感じました。詳しいところまで、私が何を考えることが出来る人間なのかを見られていました。難しい質問が多く、途中で答えにつまることもありましたが、時間を下さいとお願いすれば快く良いよと言ってもらえたので、いい加減なことを言うより、自分の中で最高の返答をすることが大切だと思いました。

面接の雰囲気

するどい質問をされましたが、話を真剣に聞いてくださり、圧迫を目的にしている訳ではないと感じました。私がどのような人間かを知りたがっているように思いました。笑いが出る場面もありました。

2次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトについて教えてください。何を学びましたか。

私はアルバイトで塾講師をしています。私はそこで生徒ひとりひとりに合わせた授業をする事が大切であると考えています。アルバイトを始めたばかりの頃はテキスト通りの授業を行っていましたが、生徒のやる気も上がらず、つまらない授業になってしまっていたと思います。そこで私は生徒自身に目標を決めてもらい、それを達成するための苦手克服に挑戦する形の授業にしました。生徒それぞれの苦手にフォーカスした授業をしたことで、生徒の成績は上がっていきました。私はこの経験から、各個人に合わせた対応をすることの大切さを学びました。と答えたら、塾のアルバイトで感じたことを会社に入った新入社員の時にどう活かしたいですか。と聞かれ、生徒が積極的にわからないところを聞いてきてくれたりすると授業がやりやすく感じるので、私が新入社員の時も何事も積極的に取り組んだり、わからないところは聞くことを大事にしたいと思っています。と答えました。

実家暮らしだけど、家を出るのは大丈夫ですか。

確かに今までずっと実家で過ごしてきましたが、新しいことにチャレンジするという意味でも一人暮らしをするのもよい経験だと思っています。出産、子育てのことを考えると実家に近いところに住むのが理想ですが、浜松は実家にそこまで遠くないですから、積極的に浜松に出ることが可能です。親御さんは大丈夫だと言ってる?と聞かれ、親も私の自立を望んでいるので大丈夫です。と答えました。一次面接の時にも海外が大丈夫かと聞かれたので、実家に拘っていると採用が遠のくかもしれません。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
10分
面接官の肩書
技術/技術/人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

入社する意思があるのかということを主に見られていました。なので、今まで聞かれてきたこと、答えてきたことに矛盾がないかをしっかりと確認されました。また、最終面接なので、この学生と一緒に働けるかという視点も重要視されてたと思います。途中でそのことを感じたので、自分らしさをアピールできるように頑張りました。また、日星電気の風潮として、はっきり素早く決断することを大切にしているので、ハキハキと自分の意見を述べるようにしました。この人となら働いていけると思ってもらえるように心掛けました。

面接の雰囲気

面接官は2次面接と全く同じでしたし、入社意思確認だけだったので、全く圧迫ではありませんでした。2次面接の時より緊張もせず、雑談ができるような雰囲気でもありました。

最終面接で聞かれた質問と回答

日星電気に入るつもりはありますか。

最終面接は意思確認だけでした。二次面接を受けてから気持ちは変わりましたか?と聞かれました。特に変化はなく、日星電気に入社したいと考えています。と答えました。私は他に志望している企業があったのですが、そっちは諦めがつくのかとも聞かれました。そちらも大丈夫ですと答えました。その後、再び浜松に出ることは大丈夫かとか、浜松に出ることは大丈夫かとか今までの面接で聞かれたことを確認されました。自分の意志をしっかりと伝えるため面接官の目を見て話しました。

そちらから質問はありますか。

逆質問の時間が与えられたので、寮はあるのか、どこに住むのがオススメかということを聞きました。単純に疑問だったのと同時に、具体的な話を進めることで入社意思を伝えようとしました。最終面接は二次面接よりも穏やかな雰囲気で雑談もする事ができました。面接官は私を一緒に働くかもしれない人と認識しているので、格式ばった話だけでなく、素の自分も表現できるように心掛けました。短い面接でしたが、入社の意思があるということを伝えられたと思います。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

6月中に返事を欲しいと言われました。それ以降は待てないと。

内定に必要なことは何だと思いますか?

学歴という強みが選考の場面でほとんど活きない企業です。今まで経験してきたこと、そこで培ったタフさや前向きさが評価されると思います。表面上なことのみでなく、自分が経験から得てきたものを考えてみて下さい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自分の意志を強く持つ人が内定をもらっていると思います。自分にはこういうことが出来るんだということをアピール出来ればいいと思います。逆に学歴や資格などはあまり有効でないと私は感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

曖昧な返事をしないこと。自分に自信を持っているんだという態度が好印象だと思います。二次面接や最終面接は難しい、するどい質問を受けました。それを誤魔化さずに間違っていてもいいので、自分の考えを述べられる勇気が大切です。

入社を決めたポイント

入社を決めたポイントを教えてください。

  • 社員の魅力・実力
  • 会社の規模
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社パロマ

迷った会社と比較して日星電気株式会社に入社を決めた理由

小さい会社なので自分の活躍が反映されやすいと考えました。また、日星電気はお客さまに合わせたカスタムメイドを行っています。自分のした仕事がお客さまの手に届き、その評価を自分自身が聞くことができるという点が自分の成長にも繋がると考えています。その他には敢えて上場しないなど、日星電気独特の考え方を持っていることも魅力です。上場しないことで自分達の技術を守り、会社としての成長を大切にしています。給料が高いことも日星電気の特徴だと思います。社員の生活を大切にしているのだと思います。

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日星電気の 会社情報

基本データ
会社名 日星電気株式会社
フリガナ ニッセイデンキ
設立日 1969年5月
資本金 17億7600万円
従業員数 700人
売上高 411億7000万円
決算月 11月
代表者 河野勝男
本社所在地 〒432-8006 静岡県浜松市中央区大久保町1509番地
電話番号 053-485-4705
URL https://www.nissei-el.co.jp/
NOKIZAL ID: 1576655

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