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【輝く新人が誕生】【22卒】ゲオホールディングスの夏インターン体験記(文系/総合職)No.15027(大阪市立大学/女性)(2021/5/21公開)
株式会社ゲオホールディングスのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 ゲオホールディングスのレポート
公開日:2021年5月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 大阪市立大学
- 参加先
-
- ノエビアホールディングス
- 阪南ビジネスマシン
- ダスキン
- 佐竹食品
- ゲオホールディングス
- コプロ・ホールディングス
- ゼンショーホールディングス
- アイ・ケイ・ケイホールディングス
- 内定先
-
- ゲオホールディングス
- 日経サービス
- ユニリタ
- SBテクノロジー
- いい生活
- 入社予定
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
友達に誘われたのと、これまでインターンシップに参加したことがなかったのでとりあえず何か参加しようと思った。他には食品業界やブラうだる業界など幅広く受けていた。まだ就活が本格化する前の時期だったのでいろいろ参加して自分の興味がある分野を探していた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
とりあえずインターンシップとはどのようなものなのかを知るために参加しただけなので、そこまで意気込んで工夫した点は特にはない。ただ人の話を良く聞いてしっかり自分も発言するようにしただけ。楽しもうという精神で臨んだ。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
能力や学歴などを見られている感じは全くしなかった。コミュニケーション力や人柄を重視していると感じた。社員の方も優しく明るい方が多く、話しやすい雰囲気なので大抵の人は評価の基準をクリアできると思う。しっかり発言できれば問題ない。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2020年08月 中旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- Web
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 詳しくは分からない。オンラインだったので全国各地から参加者がいたと思う。
- 参加学生の特徴
- まだこの時期だったのでやる気マックスな学生ではなく、私と同じようにとりあえず参加してみた感じの雰囲気に感じた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
ゲオホールディングスの売上をアップさせるための新規事業立案
インターンの具体的な流れ・手順
会社説明、個人ワーク、グループワーク、発表
このインターンで学べた業務内容
新規事業の考え方、グループワークの進め方
テーマ・課題
ゲオホールディングスの売上をアップさせるための新規事業立案
1日目にやったこと
ゲオホールディングスの売上を上げる新規事業の立案に取り組みました。ランダムでチームに分かれ、まずは個人ワークで最低一人一案は考え、その後チームで共有し合いチームとしての意見を固めていく。最後に全体に向けて全チーム発表した。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方はみなさん優しくて明るい人ばかり。まだ就活になれていない私たちの事を気遣って常に場を盛り上げようとしてくださっていた。学生ひとりひとりに話しかける場面もあった。そういった雰囲気があったから学生同士も交流しやすかった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
初めに個人ワークをしてからグループワークという流れだったのでそれぞれの意見をまとめたり、どの意見を採用するのか決めるのに苦労し、グループとして1つの意見にすることが大変だった。またあまり発言しない人にも話を振って全員にまんべんなく意見を聞くことが難しかった。売上アップに繋がる根拠を示す事が難しかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークではまだこういった場になれていない人もいたので私ともう一人くらいが中心となって進めた。グループワークの進め方の難しさを学んだ。
インターンシップで学んだこと
初めて参加したインターンシップだったので単純に就活がこういうものなのだということを学んだ。グループワークも初めてだったのでグループワークの難しさ、話を回す難しさ、意見をまとめる難しさ、意見を発表して相手に伝える難しさを学んだ。この経験を活かして今後の就活も頑張ろうと思えた。
参加前に準備しておくべきだったこと
新規事業立案ワークだったのでゲオホールディングスの今の事業を理解しておく必要があった。事前に企業研究を少しでもしておいたらやりやすかったと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
とにかく社員の方々がいい人でこの人たちと一緒に働きたいとは思ったし、ここの社風は自分に合っているだろうとも思った。だからこの企業で働いている自分を想像することはできた。しかしそれとこの企業に入社したいという思いは別。小売業で働きたいとは思っていなかったので入社したいとは思わなかった。(経験として選考は受けた。)
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
この企業はその人の能力や学歴ではなく人柄を大切にしていると感じたので、基準はクリアしていたと思う。インターンシップでは自主的に発言し、積極的にグループを回していたのでその点は評価されていたのではと思う。しかし志望度が高くなかったので内定が出るとは思わなかった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度は上がっても下がってもない。変わらなかった。もともと志望度は高くなく、しかし就活を始めたばかりで初めて関わった企業だったので、経験として選考を受けた。ただ企業としては人はとてもいいし、本社で働くことにはとても魅力を感じた。私は店舗で働くのが嫌だったので志望度は低かったが、そこを無しにすると志望度は高かったかもしれない。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ内での行動や発言が選考に影響を与えることは無いと思う。しかしインターンシップに参加することで早めの時期にスムーズに本選考に進めるのでそういった点で有利になると思った。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
参加後には選考を希望した人には定期的にメールや電話などで人事の人から連絡があった。フォローは手厚いと感じた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は全然志望業界は定まっておらず、いろいろ参加してみて自分のやりたいことを探そうと思っていた。小売業界の志望度は低かったが、業界を知る前に省くのは良くないと思いこのインターンシップに参加した。参加してみてやっぱり小売業はあまり行きたくないなと思った。引き続き自分の志望業界を探すためにいろいろ参加しようと思った。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップに参加する前からゲオホールディングスというかゲオに着いてはよく知っていたが正直あまり良い印象は持っていなかった。(地元の店舗の雰囲気があまり良くなかったから)しかしインターンシップに参加してみて社員の方々がとてもいい人だったので企業に対するイメージは良くなった。店舗ではなく本社で働けるなら良いなと思った。
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ゲオホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゲオホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ゲオホールディングス |
| 設立日 | 1989年1月 |
| 資本金 | 92億5100万円 |
| 従業員数 | 7,016人 |
| 売上高 | 4276億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 遠藤 結蔵 |
| 本社所在地 | 〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 544万円 |
| 電話番号 | 052-350-5700 |
| URL | https://www.geonet.co.jp/ |
