ダイハツ工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全119件） 4ページ目

【良い点】
工場配属では、入社後、約2・3週間 工場で働くための、基本的な教育研修がある。
その他、職種によって、各部署での教育研修が実施される。(...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善した方がいい点】
キャリア開発研修は、皆無となった。全て、自分で学ぶ必要がある。かといって、社内に検討手順がある訳でもなく、あっ...続きを読む(全183文字)

休日などは比較的とりやすく、人間関係においてもフレンドリーで仕事以外でも交流がある感じです。
上司に関してもいい人が多く、働く上では問題ありませんでし...続きを読む(全159文字)

研修は社内で行う研修が殆どで、現場で使う資格は積極的に取らせてもらえます。仕事中に取らせてもらえるので無駄な有給の消化もなく勿論、給与もでるので非常に有...続きを読む(全150文字)

基本1つの限られた作業を延々とこなしますが慣れてきたら半年～1年位ごとにスキルアップで別の作業を覚える事があります。名目上スキルアップとは言っているけど...続きを読む(全188文字)

もうずいぶん前の事で今はどうなっているかわかりませんが期間工として勤務していました。
とりあえず慣れるまでは大変でしたがなれてしまえば普通にこなせるの...続きを読む(全182文字)

新入社員研修は一年に渡る長いものでテーマを決めて実際に業務を行いそれをまとめて各ブロックに分けた発表会が予選としてあり上位1名が本大会に進める。これは上...続きを読む(全160文字)

入社時の研修は凄く丁寧に教育していてだきました。製造業では安全面が一番大事なのでその当たりのことをかなり教わりました。
また機械の操作などは慣れるまでひ...続きを読む(全158文字)

これまでは、社内講義があり昇格の為に決められた講義を受講する必要があったが、今はそれもなくなっている、会社自体が非常に過渡期を迎えている。価格、燃費競争...続きを読む(全165文字)

スキルアップについては望めない。インパクトドライバーなどを使うだけの仕事内容になるのでここでスキルアップというよりは、契約社員から正社員登用を目的として...続きを読む(全164文字)

入社時に10日間くらいかけて工程の内容を教えてくれますが・・
体調がよほど優れていない限りはスムーズにラインを動かせていませんでした。
尋常じゃない本...続きを読む(全194文字)

入社時から研修は盛んに行っていました。 当時はトヨタ大学への進学も可能でしたが行く人はいませんでしたね。なぜ?卒業後もダイハツ工業で働くのが嫌だから。昔...続きを読む(全150文字)

研修制度は充実しており、入社してから車がどのようにして製造、販売されているか一連の流れを習得することが可能であると思います。習得したスキルは配属されてか...続きを読む(全174文字)

技術派遣としてダイハツ工業様社内で正社員の方々と同様に設計業務を行っていました。
派遣だからといって特別な目で見られることも無くスキルアップとしては最...続きを読む(全226文字)

各部署の専門分野について中堅社員が講師となって行う研修が過去に存在したが3年ほど前に自然消滅。自部署の研修はもちろん、他部署の研修も受講可能で、社内の業...続きを読む(全163文字)

社内研修を受けることで、研修制度でポイントがつき、
加算されていくことが昇格条件にもなる。
ただし、研修の内容は勉強にはなるものの、実践で他業界でい...続きを読む(全154文字)

仕事の内容のみならず、どの部署においても少なからず「交渉力」がつく。近年人手不足に拍車がかかっているため、「無駄な仕事をしたくない」と思う人が多い。その...続きを読む(全158文字)

研修制度、教育制度はあまり期待できない。
人事制度が変わってからは、研修制度もなくなったに等しい。
スキルアップは仕事のやりようだが、いい人になって...続きを読む(全164文字)

研修はほぼなく、自分から上司、先輩に聞いて回る、行った仕事のフィードバックを行わない為、個人的に帰宅後学習を行わなければ自分のスキルアップには繋がらない...続きを読む(全162文字)

グローバルな人材育成に力を入れており、ベルリッツなどの英会話のレッスンを無料で受講できる制度がある。
設計職で、キャリアを積み重ねていこうとしている人...続きを読む(全194文字)

・誰でも他部署の内容が受講可能であったキャリア研修がなくなり、現在の研修は入社時に1年(!)かけて行う研修か職位が上がる際の数回の研修のみ。過去の研修制...続きを読む(全185文字)

入社後、一年間は新人研修があり、ミッチリ社会人の基礎を教え込まれますが、配属後はほぼ自主的に学ぼうとする意志が無ければ成長できない。以前はキャリア開発研...続きを読む(全180文字)

バブル全盛期に入社、今のように100社もエントリーするようなことはなく
能力学歴の有無は余りとわれず、誰もが自由に職業を選べました
週休二日でボーナ...続きを読む(全166文字)

かつてキャリア研修と呼ばれていたものはすでに廃止。一部の語学系研修のみが残っている状況。仕事上のスキルは、普遍的なビジネススキルを除いて、業界特有のスキ...続きを読む(全183文字)

4大卒以上とそれ以下の学歴(短大・専門・高卒)ではっきりとした区別(差別?)があります。
4大卒ではキャリアアップがほぼエスカレーター式にありますが、...続きを読む(全162文字)