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【良い点】
残念ながら上に上がる魅力があまりない。責任が増えるし、マネジメント寄りになる。なので管理職にならずにエンジニアとして生きる方が会社のためにも...続きを読む(全113文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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浜松ホトニクスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全18件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、浜松ホトニクス株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に浜松ホトニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
浜松ホトニクスの 社員・元社員による会社の評価
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3.5
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浜松ホトニクスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 年収・評価
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3.5
- 福利厚生
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- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
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- 社風・文化
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3.7
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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浜松ホトニクスの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
年功序列なのでのんびりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は休日でも仕事をしている。
その姿を見せられると誰も管理職にな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
優しい人が多い。近年は特にコンプライアンスについて強く言われることもあってか、管理職もかなり部下とのコミュニケーションに気を遣っている印象がある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ある程度まで上り詰めると給料は満足する額になる。
特に目立った成果を見せなくても、長く勤めると勝手に役職がつく。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
優秀な新入社員が入社している。早い時期から現場の戦力になっている人が多いと思う。また能力の高い人が管理職に登用されている。一方で間接部門では...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
上下関係など関係なく話しやすい社員が多いように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のレベルの差はかなり大きい印象。できる管...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
人によると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方々があまり楽しそうに仕事をしているように見えません。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で歳をとった人が半自動的に管理職になるという感じのため、管理能力のない人が管理職になっており、チームメン...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年功序列であるため、出世争いは無いように思う。比較的アットホームな雰囲気。クラブ活動も盛んで、業務外の交流も多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
近年国立大学、有名私立大学出身の社員が他県から応募し優秀な学歴のひとが集まる。地元では人気企業なため真面目な社員が多いと感じる。社員間の競争...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
若手社員は一流大学卒の方が増えており、優秀と感じる。マネジメント層の50代には比較的話し易い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
管理職については各部署により能力が違い、非常に能力の高い管理職もいる。管理職、特に部長クラスになるとほぼ英語ができないと工場に来社した外国人...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
メーカーで穏やかな人が多いからか、人間関係は良好で、人柄的にも素晴らしい方が多い。ギスギスしたような雰囲気は全くなく、特に女性社員に対しては...続きを読む(全183文字)
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女性には働きやすい職場だったと思います。産休後に職場復帰しやすい環境にあったし、ベテランの方も多くいました。場所によってはですが、クリーンルームで働かな...続きを読む(全150文字)
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会社の規模の割には、上長との距離は近いように感じます。
伝えたいことがあれば、直接伝えることも容易です。
また、基本的に年功序列で管理職へ昇進しますの...続きを読む(全191文字)
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ホトニクスは完全年功序列制で、60歳になれば1000万はかならずいきます。
ただ、30歳くらいで家をたてたり、子供を産んだりと考えるとなると、すこしお...続きを読む(全167文字)
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浜松ホトニクスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
給与体系が年功序列であり、基本的に定年まで安定して努められる企業である点。また、工場は静岡県西部にのみ存在することから、別地域への転勤等は基...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
手をあげれば割と自由に仕事ができるし、風とうしも悪くない。多くの人が発逆転のすごい発明をする可能性を秘めている。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
事業を色々手がけているお陰でリスク分散はできている。また、キャッシュが多いためそう簡単には潰れない。そして核融合というロマンあるプロジェクト...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
最高待遇。定時は高校生より早く、残業は希望すれば無しでOK。有給は99%通る。ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は確定の長期連休続きを読む(全70文字)
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【良い点】
完全年功序列なので、安心して仕事に没頭できる。意外にこの安心感のおかげで、一人一人のアイデアが実り、会社がどんどん成長していった。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
女性だからという差別は全くなし。女性でも管理職の人は全然いるし、給料にも全く差別がない。子育てしながらでも働きやすい。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
自分のやりたいことを明確に伝えれば、それを実際に行動に移す機会を与えてもらえる環境でした。そのため、受け身ではなく自ら考え、提案し、挑戦する...続きを読む(全502文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
浜松ホトニクスの年収制度は基本的に年功序列型で、勤続年数に応じて昇給する仕組みが色濃く残っています。長期的に勤め...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
開発の繁忙期は残業が増えるものの、全社的に勤務管理は比較的整っている。有給も取得しやすく、休日出勤は少なめ。働き方改革の影響もあり、生活との...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大手メーカーらしく安定はあるものの、年功序列の色合いが強く、成果に対する評価や昇進スピードは限定的に感じた。特に...続きを読む(全179文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の社員、管理職の魅力の口コミ
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【良い点】
地域柄、気の良い人が多いです、昔は結構キツいノリがあったようですが、当事者達の加齢と時代の流れで皆大人しくなっています。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
優秀な社員が多く、話を聞いているだけで自分のスキルアップにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営改革等でできる社員は外に出...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大手なので当然配属ガチャはあるが、私は所属したすべてのチームで環境に恵まれていました。プログラミング未経験だった中、開発経験なども積ませてく...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社員の方々は総じて誠実で、個々の専門性を尊重する文化があると感じました。業務上の相談や質問に対しても比較的オープンに対応してもらえる雰囲気が...続きを読む(全396文字)
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【良い点】
比較的落ち着いた人が多い。
ワークライフバランスを重視した人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては上の意見だけを聞い...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
先輩は親切に仕事を教えてくれました。公私ともにお世話になりました。
課長と深く交流することがなかったので詳しくは分かりませんが、パワハラやセ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
給料は管理職になるとそれなりにアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよりますが残業がまだまだ多い部門が多いと感じるの...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
技術に興味がある人が多い点。きほんてきには穏やかな人が多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業にはありがちなことであるが、...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
課長級は典型的な中間管理職で、部下の管理に加えて部長以上からのプレッシャーがあり、残業が常態化していた。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
部長に簡単に相談できるのはいいと思いました
上長だけでなく部長にも相談することで仕事の方向性を定めやすいと感じます
【気になること・改善した...続きを読む(全141文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
浜松ホトニクスの 会社情報
| 会社名 | 浜松ホトニクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハママツホトニクス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 351億4600万円 |
| 従業員数 | 6,601人 |
| 売上高 | 2120億5100万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 丸野 正 |
| 本社所在地 | 〒435-0051 静岡県浜松市中央区市野町1126番地の1 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 744万円 |
| 電話番号 | 053-452-2141 |
| URL | https://www.hamamatsu.com/jp/en.html |
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