- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 元々インフラ業界に興味を持っていたのですが、その中でも地元である東海3県をガスの供給により支える貴社に興味を持ち参加ました。研究室の先輩にも選考に進んだ人がおり、その人におすすめされたのも理由の一つです。続きを読む(全102文字)
【22卒】大阪ガスの夏インターン体験記(理系/ビジネスプランニングコース)No.14587(京都大学大学院/女性)(2021/5/18公開)
大阪ガス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 大阪ガスのレポート
公開日:2021年5月18日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 中旬
- コース
-
- ビジネスプランニングコース
- 期間
-
- 2日
投稿者
- 大学
-
- 京都大学大学院
- 参加先
- 内定先
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
インフラ業界は、基本的にインターンシップからの採用が多いと聞いていたため、応募するしかないと思った。また、転勤がないことも非常に魅力的に感じた。他には、同業他社のエネルギー会社や鉄道インフラを中心に受けていた。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
初参加のインターンシップだったが、グループワークのみの選考・インターンシップなので、グループディスカッションについてはエンカレッジなどのイベントで練習をあらかじめ行っておいた。また、他の人の意見を尊重することなどにも気をつけ、協調性をアピールした。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接選考がなくグループワークによる選考であるため、コミュニケーション能力や協調性がみられていたのかもしれない。
選考フロー
応募 → WEBテスト → グループディスカッション
応募 通過
- 実施時期
- 2020年07月 上旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年07月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
市販のウェブテスト対策本を何回か行った。
WEBテストの内容・科目
TG-WEB:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
全体で1時間ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの青本
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年07月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生50 面接官3
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 180分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続→全体説明→個人ワーク・グループワーク→終了
テーマ
この班員と新規事業を行う際にはどのようなものが良いか、資料読み込み型のグループワーク
進め方・雰囲気・気をつけたこと
個人ワークでは、自分の考えをわかりやすくイラストや表を用いて示すようにした。また、時間制限があるのでタイムマネジメントを意識した。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
感想として、自頭の良さと人当たりの良さが求められていると感じた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 関西の旧帝、国立大学がほとんどで、早慶の人もいた。学歴は明らかに重視されている。
- 参加学生の特徴
- コミュニケーション能力にたけている人が多く、ワークが非常に進めやすかった。他人のことに気を使える人も多い。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
ガス会社として新規事業を立ち上げるグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
個人ワーク→グループワーク→個人ワーク→グループワーク
このインターンで学べた業務内容
業務内容についてはあまり学ぶことができなかった。
テーマ・課題
新規サービスの立案
1日目にやったこと
午前:アイスブレイクがてらの軽いグループワークがあった。資料を与えられ、読み込み、個人ワークを行った後にそれらを共有して班での意見を決める。
午後:メインのワーク。20XX年に売り上げを◯倍にするための事業を立ち上げる。前半と同様に、初めは資料を与えられ、個人ワークを行います。その後にそれらを共有して班での意見を決めていく。
2日目にやったこと
午前:メインのワークを引き続き行い、同時に発表資料の作成も行う。個人に対する人事部からのフィードバックもあった。
午後:作成した資料を用いた発表と投票がある。その後はオンラインでの飲み会が準備された。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事部
優勝特典
今年は無し。例年はシンガポール旅行がある。
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
実際に社員の方から個別にブレークアウトセッションに呼ばれ、フィードバックが行われた。もっとガツガツ話してもいいと思う、というフィードバックをもらい、印象に残っている。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
2日間あるグループワークだが、人事部との相談の機会が何度かある。その時点までにしっかりと方向性を決めておかなくてはならないため、タイムマネジメントに苦労した。最後に時間が無くなってしまい、仕事を分担することになったが、オンラインで分担することは非常に難しかった。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
ずっと同じ班でグループワークを行うため、同じ班の班員とはずっと関わり続ける。皆自分の役割を見つけており、立ち回りがうまいと思った。
インターンシップで学んだこと
初めて参加したインターンシップであったため、新規事業を立案するグループワークの立ち回りを学ぶことができた。この会社のインターンシップがあったおかげで他の会社のグループワークもうまくいくことが多かったと思う。反対に、具体的な仕事内容などについては知ることができなかった。
参加前に準備しておくべきだったこと
3C分析やSWOT分析など、マーケティングの際に必要とされる考え方について知っておけばよかったと思う。実際に使う機会があった。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
周囲のメンバーや社員さんを見ていると、どのような雰囲気の人材を欲しているのかは知ることができた。一方で、業務内容についての紹介や体験は全くなく、実際に大阪ガスで働くとなったときのことは想像できなかった。もう少し事業内容などについて踏み込んで説明してほしいなと思った。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人が多そうだなと思った。また、非常に優秀でどんな業界からも必要とされそうだなと思う学生が多く、この中から勝ち抜くのは難しいと感じた。さらに、同様の内容のインターンが夏に数回、秋冬にも数回ずつ開催されており、ライバルも多いから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
周囲のメンバーが優秀で親しみやすそうだったからである。このような人たちの中で働くことで、仕事も進みやすくやる気が出るだろうなと思った。自分は企業選びの中で人を重要視していることもあり、インターンの優秀者から選抜されてリクルーター面談があり、人柄重視で内定が出るというのも魅力的であった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
例年の内定者はほとんどインターンシップ参加者のみであると聞いていたからである。実際に、その後数回インターンシップ参加者限定イベントがあり、年始からも優秀な人からリクルーター面談に呼ばれた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
当日はオンライン懇親会があった。この後に何度かイベントがあり、その出来ごとに徐々に人が削られていく。その後のイベントでも優秀であれば早期選考に呼ばれる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は、何となく転勤も少なく福利厚生がよさそうだなと思いインフラ業界も視野に入れていた。今回のインターンシップ選考やインターンシップに参加することで、インフラ業界がいかに人柄やマッチングを重視しているのかが分かり、非常に魅力的に感じた。このインターンを受けた後は、他のインフラ企業も見るようになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
関西に在住していたため、テレビCMなどを通してある程度名前を知っていた企業であったが、それ以外の印象があまりなかった。また、業務もガスを売り込む営業くらいしかイメージがなく、自分の専門性や経験が活かせるのかも分からなかった。インターンシップ参加後は、社員の方々の気さくな雰囲気や、少し伺った挑戦できる制度等を知り、本選考も受けようと思った。
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大阪ガスの 会社情報
会社名 | 大阪ガス株式会社 |
---|---|
フリガナ | オオサカガス |
設立日 | 1897年4月 |
資本金 | 1321億6700万円 |
従業員数 | 21,300人 |
売上高 | 2兆2751億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤原正隆 |
本社所在地 | 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町4丁目1番2号 |
平均年齢 | 44.4歳 |
平均給与 | 685万円 |
電話番号 | 06-6202-3928 |