- Q. 志望動機
- A.
佐藤株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒佐藤株式会社のレポート
公開日:2023年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンラインでした。
企業研究
大学3年生の10月頃から1Day仕事研究や会社説明会、インターンシップなどに積極的に参加し、企業への理解を深めました。特に会社説明会はオンラインと対面の日程が組まれていましたが、先輩社員との座談会は対面での説明会のみだったのでこの企業に興味ある方は対面の方に参加された方が良いと思います。直接先輩社員の方からお話を伺うことで選考での面接の際に、キャリアプランや営業職として大切にしたい点を具体的にお話しできると思います。
志望動機
私は人々の生活に必要不可欠な食産業から東北をはじめとした地域に貢献したいという思いから御社(貴社)を志望しております。御社(貴社)は地方卸として、東北・北関東・新潟に事業所を置き、その地域に密着しライフスタイルに合わせた業務が行える点に非常に魅力を感じました。また、1県に1か所以上の物流センターがあるため最小のタイムラグで商品を届けられる点にも惹かれております。大学では心理学科に所属し、相手がなぜそう考えているか・感じているのかを観察・予測し、その気持ちに寄り添い素早く対応する力を養ってまいりました。御社(貴社)のナショナル社員・提案営業職としてお取引様の気持ちを汲み取り、どのような商品を提案できるか考えていくことでこの学びを活かすことができるのではないかと感じました。入社後はその地域の特性を理解する姿勢を持ち続け、知識面・人間性の両面ともに信頼していただけるような営業職になれるよう努めてまいります。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
当社を知ったきっかけは何ですか。/佐藤株式会社を志望する理由/働く上で大切にしたいものは何ですか。
ESの提出方法
ナビサイトのMy CareerBoxで提出
ESの形式
My CareerBox
ESを書くときに注意したこと
企業オリジナル設問でいかに自分自身の考えや個性を出せるかを大切にしてESを書きました。企業説明会やインターンシップにも参加していたのでそこで社員の方がお話されていたことをいれてみました。
ES対策で行ったこと
大学のキャリアセンターで添削をお願いしてもらっていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
すぐに面接官の方が入室し始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接だったためコミュニケーションがしっかり取れているかを見られていたと思いました。質問はESに沿った形だったのでESの内容を確認し、話すことができれば問題ないでしょう。
面接の雰囲気
同じ出身地だったのでその話で盛り上がり和やかな雰囲気でした。ESに沿った質問をされ、突拍子もない質問はなかったので落ち着いて面接ができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どのような経緯で当社を知ったのですか。
私は食に関わる業界に興味あったことと東北で仕事をしたいという思いがあり、会社を探していたところ御社(貴社)を知りました。会社説明会やインターンシップにも参加させていただき、食品卸という言葉も仕事内容も知らなかった私でしたが、御社(貴社)の仕事の理解を深めてきました。
(深堀され、「当社のイメージはどうですか」と聞かれた)
食品卸の中でも地方卸として、その地域に密着した業務が行うことができる点が魅力的だと感じました。
気になるニュースを教えてください。
私は岸田総理が掲げている「異次元の少子化対策」が気になっています。3年次に社会保障に関する講義をいくつか取っていて、興味・関心を持ちました。これから仕事をする中で男性・女性ともに育休の取得率は高い方が良いですし、今後私自身も結婚したり子どもができたとしても仕事続けていきたいという思いがあります。決して他人事の問題ではと思い、このニュースが今1番気になっています。
(「それは大切なことですね」とおっしゃっていて、面接官の方もこの思いに共感してくださっていました。)
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
控室に通されて10分ほど人事の方とお話をしました。その後面接会場に行きました。終了後はまた控室に行き、簡単なテストを解いた後に人事の方に他社の選考状況などを聞かれ、帰宅しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で面接に臨むことが大切だと思いました。面接官の方が強面だったのと1対1だったので大丈夫か心配でしたが、明るい声のトーンで笑顔で受け答えをすることを意識していたところ面接官の方も非常に温厚な方で自分らしく面接ができました。
面接の雰囲気
面接官は少し強面の方だったのでしっかり話せるか心配でしたが、お話してみると非常に気さくな方で安心しました。質問から世間話まで様々なお話をしてくださって和やか雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
当社に入った後のキャリプランについて今現在考えていることを教えてください。
私は営業職として経験を積み、御社(貴社)の即戦力になれるように努力していきたいと思っています。そのためにその地域の特性を知り、季節や気候にとって売れる商品・売れない商品を見分ける知識が必要だと思います。その後、主任などの昇格ができるように努力していきたいです。先輩社員からも部下からも信頼していただけるよう1つひとつの仕事を丁寧に行っていきます。
(面接官の方が「当社は頑張れば頑張るほど昇格できるのでそこは安心してください」とおっしゃっていました)
アルバイトの経験はありますか。
私は学業に注力したいと考えていたためアルバイトはしていませんでした。しかし、ボランティア活動に積極的に参加し、ごみ拾いや地域の交流会などに参加していました。
(深堀され「どのボランティア活動が印象に残っていますか」と聞かれました。)
大学の近くの神社でのボランティア活動が印象に残っています。多くの方が訪れるイベントが冬に合ったのですが、お客様の誘導やごみの分別などを寒空の下で行ったことが印象に残っています。大変でしたが空き時間には屋台に行ったりでき、楽しい時間でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長/専務/営業部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室で10分ほど待ったあと面接会場に行きました。面接後は人事の方と15分ほどお話して帰宅しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接は込み入った質問はなく、ほとんどが世間話でした。面接時間の8割は面接官の方がお話していたため、笑顔で聞くことができていれば問題ないと思います。
面接の雰囲気
最終面接ということで社長がいらっしゃったので緊張していましたが、お三方とも温厚な方でした。営業部長の方は二次面接で面接官だったので安心感がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
最近は物価高騰がニュースとして取り上げられていますが、生活する上で何か影響はありますか。
卵の値段が上がっていることが特に影響しています。私はだし巻き卵やオムライスなどの卵を使った料理が得意なので卵が買うことに抵抗が生じることは料理のレパートリーが減りますし、個人的にも食べられる頻度が減ったことは悲しいです。どうしても食べたくなったときはドラッグストアなど安い穴場のお店を見つけて購入しています。
(面接官の方が「カップラーメンやバターなどの乳製品の値段も上がっていて大変ですよね。私もこれからどうなるか不安です」とおっしゃっていました。)
(私が高校の時に所属していた部活動が強豪校だったため)どうして〇〇高校の〇〇部はあんなにずっと強いのですか。
ありがとうございます。そのように言っていただけて恐縮です。理由としては部員1人ひとりが主体性を持って部活動に取り組んでいるからではないかと考えています。所属しておりました〇〇部は基本的に生徒が主体となり練習をしています。顧問の先生に指導していただくのは多くて週に1度ほどです。先生頼りではなく自分たち1人ひとりが責任感を持ち、その姿勢を後輩に受け継いでいるため脈々続いているのではないかと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に内定をいただけた企業様のほうがやりたい仕事だと感じたことと勤務地も自身の希望通りだったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
分かりません。
内定者について
内定者の人数
分かりません。しかし最終面接には4人の学生がいたようです。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
連絡をいただいた後、3週間ほどの承諾検討期間がありました。しっかり考えて答えを出してくださいとおっしゃってくださり、焦らせるような印象はありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
説明会やインターンシップに何度が行くうちに人事の方に顔を覚えていただき、大体の人となりも把握していただけるので積極的にそのようなイベントには行った方が良いと思います。特に先輩社員の座談会がある対面型のイベントはもし入社するとなったときに働いている想像がつきやすいと思いますし、面接の際の話に使えるかもしれません。対面型のイベントに参加するとパンフレットがもらえ、企業のことをより理解するための資料になるので行くことをおすすめします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選考はテストがなく書類・面接(3回)のみなのでしっかり受け答えができ、コミュニケーション能力があるかを見られているように思います。採用予定人数に対して応募者が少なくても妥協して内定を出すことはない印象を受けたので深堀りされたときの回答や気になるニュースなどこと細かく準備した方が良いと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接官が笑顔で良さそうな人だとしても落とされることがあるので注意です。(友人は自信があったものの落ちたと言っていました)テストがなく面接が選考を決めるため他の企業様に比べると面接時間は長いと思います。集中力を切らさずに堂々と答えられれば問題ないでしょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に人事の方と電話でやり取りをした際に、迷っているという私の気持ちを真摯になって聞いてくださりました。
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佐藤の 会社情報
| 会社名 | 佐藤株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サトウ |
| 設立日 | 1937年1月 |
| 資本金 | 1億5100万円 |
| 従業員数 | 387人 |
| 売上高 | 1275億7500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 佐藤淳 |
| 本社所在地 | 〒963-8004 福島県郡山市中町2番7号 |
| URL | https://www.boki.co.jp/ |
佐藤の 選考対策
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