この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手でも手をあげれば幅広く業務を任せていただける環境にある。とにかく成長をしたい人には良いと考えられる。また、ある程度責任を持って仕事を進める...続きを読む(全146文字)
SCSK株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
若手でも手をあげれば幅広く業務を任せていただける環境にある。とにかく成長をしたい人には良いと考えられる。また、ある程度責任を持って仕事を進める...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
同じ年代の同業他社に比べて月給は比較的高く感じる。また、近年は全社平均5%以上の賃上げを実施しており、物価上昇対策はして頂いていると感じる。
...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
住宅補助はないが、遠方から通う人には寮がある。また資格取得によるお祝い金もそこそこ多く存在する。それほど額を貰える訳では無いが足しにはなる。
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【良い点】
有給は上司からも取るように言われるので取りやすいが、作業量から考えて撮るのが難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバラ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
新入社員は配属されて半年は活気に溢れており、モチベーション高く業務修得に励む。きっと人事の鬼研修で扱かれた効果が残っているのだとおもう。
【気...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
やったといえばマルになる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不透明。絶対評価になったというが結局上長次第なのでその上司の匙加減...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
プライムベンダーとして、これまでの強固なパートナーとの関係を今後も継続して活かしていける
【気になること・改善したほうがいい点】
人月商売から...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
基本給が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が低い。1年目から4年目までは少なくとも変わらない。残業代含めた月給が賞与より高いこ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
確かに休みはある。
ただ、どこもそうだが部署次第なんで、ガチャを制したものがホワイトを手に入れることができる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは、他の同業他社には比べ物にならないほどいいと思う。
有給は毎年、20日必ず消化している。
残業も月平均20時間以内に収め...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
外資系に比べれば給料は低い。ただ外資系では、首を切られるリスクなども高いが、そこは保守的な日本企業のため、ほぼないと言ってもいいと思う。安心し...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
制度が整っており、女性ももても働きやすい。出産後もほぼ時短やフルタイムで復職する人が多い。
小さい子供がいる人は通常の有給休暇とは別に有給休暇...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
一応毎年少しずつお給料は上がる。毎年2回評価面談はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
二年連続評価が優秀を取らないと職責が上がらず...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
福利厚生はいろいろあることはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は確かにあるのだが、客先にいればほぼ使うことがなく、宝の持...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
既婚、子どもありの女性は確かに休みやすく働きやすい。周囲は時短勤務をすすめていくが、人事が否定的だった時があったのでびっくりした。
【気になる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
目標さえ達成すれば評価は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって評価基準がマチマチであり、相対評価のため意図せず評価...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
安定して賞与が支給されます。評価による変動はあるものの、年俸の一部としてある程度提示されるため、支給金額の目処はたてやすいです。
若手社員は残...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
トップダウンで有休取得・残業削減がおこなわれ、ワークライフバランスが取れるようになりました。具体的には残業時間には平均60時間だったのが、20...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
全社的に残業削減・有給休暇消費を徹底的に推進しており、休みは取りやすい状況。
【気になること・改善した方がいい点】
顧客との月単位での...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
新たな領域にも果敢に参入。勉強の機会が非常に多い。
【気になること・改善した方がいい点】
たまたまかもしれないが、チャレンジングすぎる...続きを読む(全153文字)
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業界ナンバーワンを選ぶ同社。合併を成功させ、ナンバーツーの群にいるなか、次の一手を計画しているところ。社会的な評価は、どんどんあがってきており、名前も浸透...続きを読む(全151文字)
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ギャップは特に感じませんでした。SCSは農耕民族的、CSKは狩猟民族的で、合併の際は、人種の違いを感じましたが、今がいい感じに融合していると思います。働き...続きを読む(全156文字)
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基本的には、一列の横並びの人事制度だと感じています。なので、よくもわるくも、保守的な人が多いと思います。その中で目立つのは、とても大事なことで、他の会社よ...続きを読む(全157文字)
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最近は、残業時間を抑制する動きが活発で、ほとんどないと言っても過言ではない。インダストリーごとに、平均時間に凸凹はあれど、全体的に、早く帰ろう運動が定着し...続きを読む(全150文字)
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ライン職向けに休職者の復帰後の対応についてのセミナーが開かれており、出産・育児休職した後でも復帰しやすい環境となっています。また有給取得率100%を目指し...続きを読む(全163文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,891人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。