ニトリホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

【良い点】
-配転制度
配転制度という、ジョブローテーションが経験できる。
商品企画から製造、物流、販売までを一貫して自社で行なっているからこそできる制...続きを読む(全191文字)

【良い点】
インテリア系デザインのスキルアップは、熱心に行なっている印象。
その道を希望されている人には、キャリア開発のひとつにはなるのでは。
【気にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
配転教育がありいろいろな部署を経験できる。その為、いろいろな経験を通じて、自身のやりたいことを見つけていけることが魅力。また、社内教育も充実...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員、パート関係なしに教育トレーナーが付いて商品のノウハウを教えてもらえること。
教育トレーナーは店舗に常に在住してるわけではないので、仲良...続きを読む(全242文字)

【良い点】
家具、生活雑貨なので間違いなくそのスキルは通常の生活に活かせます。
自分に学ぶ気があればあるほどその分野にいくらでも詳しくなる事も可能なので...続きを読む(全190文字)

【良い点】
やる気があり、現在担当している作業をマスターすれば、自分のやりたい部署を経験させてくれる。上司自身の評価の中に部下への教育も含まれているので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
配置転換教育という、3〜5年の短いスパンで色々な業務に配置される。その為慢心せず、様々な事業に興味を持って勉強する事ができる。
【気になるこ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
教育体制は整っており、新卒であれば入社3年目までは半年に1回は研修がある。現場主義の意識が強く、店舗にて経験をじっくり積むことになるため、小...続きを読む(全304文字)

【良い点】
店舗運営部では自分で考え自分で意見をどんどん言えば自由にやらせてもらえる。自分でどう考えてどう動くかで評価が変わるのでやりがいを持てば小さな...続きを読む(全302文字)

【良い点】
一人一人の裁量がそのまま売り場に移行するので、やりがいはあると思われる。
また、上司が親切かつ厳しいため自分のためを思ってくれる方が多いと感...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業抑制が厳しく限られた時間で成果を出さないといけないので、不器用だけど時間をかけてコツコツ頑張りますというタイプは向いていないように思う。...続きを読む(全530文字)

注意事項、目標などの復唱が多く、企業理念を徹底させている。
特にビジネスマナーについては非常に厳しい。
転勤が多いため教育及び指導はその場の上司に左...続きを読む(全179文字)

四半期毎の取り組みで評価される。
四半期に関しては同じ地域の同じ職位の社員と相対評価される。
最低限ではあるが、しっかり期日までにやらなきゃいけない...続きを読む(全188文字)

アルバイトに対する教育体制があまり良くないので店舗、物流であれば忙しい時になると崩れます。
しかしスキルアップやマネジメントの習得にはいいでしょう。
...続きを読む(全154文字)

教育に関しては、研修に多くの時間費用をかけていると感じました。アメリカへチェーンストア理論を学びに行ったり、集合研修も何度もありました。しかし、やはり1...続きを読む(全165文字)

非社員だったのですが4年勤めましたが社員になれなかったので辞めました。
時給も安く責任ばかり増え不満がつもり辞めてしまいました。
社内から見た会社の...続きを読む(全214文字)

コーチングスキル、チェーンストア理論を体系的に学べます。仕事を通じては上司の考え方等で方向性は決まると思います。どの業界もそうですが、何年後に自分はこう...続きを読む(全380文字)