ニトリホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全110件）
株式会社ニトリホールディングスの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ニトリホールディングスの 本選考体験記一覧
筆記試験
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】玉手箱【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】60分【筆記試験対策で行ったこと】玉手箱を2〜3周spiの対策をやって理解を深めた。
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ES
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】ガクチカ志望理由【ESを書くときに注意したこと】内容を簡潔にして、わかりやすく見やすく漢字を使うことを意識した。【ES対策で行ったこと】友達や家族にESを見せて添削をしてもらって対策をした。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部 5年目【面接の雰囲気】入室してから終始、笑顔で圧迫面接とかはなく、穏やかな感じで雑談ベースで面接が...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京目黒本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間45分【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部7年目の方【面接の雰囲気】圧迫面接とかはなく、穏やかな感じで雑談ベースで面接が行われた。そのため非常...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】目黒東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着 【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の店長の方【面接の雰囲気】圧迫面接とかはなく、穏やかな感じで雑談ベースで面接が行われた。そのため...
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】① ニトリの「現状全否定」をしてください。② 企画書の作成をせよ。身の回りの不平不満を解決するような商品を提案せよ。【ESを書くときに注意したこと】惹かれるESを執筆するために、「海外展開」「競合他社」など...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】目黒オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接会場→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】非常に優しく、反応をしっかりしながら話を聞いてくれた。また、興味を持っ...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】目黒本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室で待機→面接→控え室で内定書受諾【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】サマーインターンの時から知っていた方でしたが、相変わ...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば、送られたURLから面接が開始する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社4年目の人事【面接の雰囲気】終始温厚な方でした。面接も早期選考とい...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ニトリ 豊中三国店【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場は20分前に入室し、面接時間になるまで人事の方と雑談して待機。面接時間になれば、面接会場に案内されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ニトリ 豊中三国店【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様です。面接会場は20分前に入室し、面接時間になるまで人事の方と雑談して待機。面接時間になれば、面接会場に案内されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】玉手箱、言語非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】玉手箱80分【WEBテスト対策で行ったこと】就活を始めたばかりで特に対策をしていませんでした。全部解ききれなかったのですが通過したので、ボーダー...
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】webのマイページから入力【ESの内容・テーマ】人生で挑戦したこと【ESを書くときに注意したこと】結論から書き、最後に経験から得たことを書きました。【ES対策で行ったこと】就活を始めたばかりだったので、特に行ってません。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社5年目の新卒採用【面接の雰囲気】比較的穏やかな面接でした。最初に自己紹介などで緊張をほぐしてくださり、...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】対面【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ場所を教えてもらえるので、その通りに行く。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社5年目くらいの人事【面接の雰囲気】アイスブレイクの時間はなかったのですぐ...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】対面で2次面接と同じ場所だった。【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ場所を教えてくれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒採用【面接の雰囲気】面接は比較的緊張感のある空気で始まった。しかし...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始後、質問を数問受け、逆質問で終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社10年目くらいの方。この方に今後リクルーターになって頂ける。【...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】ニトリ大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと自動ドアの前の電話を取り、ドアを開けてもらう。そして、エレベーターに乗り、3階まで行くとリクルーターが出迎えてくれる。3階の椅子で少し待つと面接が始まる。...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ニトリ大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと自動ドアの前の電話を取り、ドアを開けてもらう。そして、エレベーターに乗り、3階まで行くとリクルーターが出迎えてくれる。3階の椅子で少し待つと面接が始まる。【学生...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomに入って開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】非常にカジュアル和やかであるが、一次面接から入り込んだ質...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】ついたらリクルーターの方と軽くお話をし面接室に案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40歳くらいの人事【面接の雰囲気】基本的には会話形式で進めてく...
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ES
25卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】encourageの一括エントリー経由のため免除【ESを書くときに注意したこと】1度読めば相手に伝わるように意識して書いた。【ES対策で行ったこと】encourageのメンターの方に添削していただいた。
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1次面接
25卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代の人事の方【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気であり、笑顔で話を聞い...
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2次面接
25卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋のオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】会場まで異動し、待機→人事の方の案内で面接室まで移動【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】一次面接よりは少し堅めだったが、非常に穏...
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最終面接
25卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋のオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間20分前までに来るように指示→人事の方と面談→面接に移動【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】関西のマネージャーの方【面接の雰囲気】最終面接だった...
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ES
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】『人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】ガクチカだったため、自分の自信のあるエピソードをわかりやすくまとめた。【ES対策で行ったこと】ニトリのセミナーで得た情報を...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに入室して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても優しい方で、就活生が緊張しすぎないように話す雰囲気を...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京にて対面【会場到着から選考終了までの流れ】年齢の近い方と少しアイスブレイク→面接室に案内され入室→終了後帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅【面接の雰囲気】すこし厳かだった。一方的な質問ばか...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京にて対面【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにてアイスブレイク→案内され入室→終了後帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】かなり厳かな印象。繕った回答はすぐに見抜かれる...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本部【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】少し厳しい雰囲気があると感じ、また自分が抱える働く目的やロマンについてかなり不覚の深...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画撮影をして投稿【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考のため面接官はいませんでした【面接の雰囲気】動画撮影だったので自分の表情が暗くならな...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】最近人事に移動してきた方でした【面接の雰囲気】最初から最後まで堅い雰囲気で、自分の企業理解が甘かったためす...
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】「ニトリの現状を全否定してください」のみ。【ESを書くときに注意したこと】ネットに書いてある情報だけではなく、自分なりの仮説を持つことを意識した。【ES対策で行ったこと】企業のホームページを見ておくなどをした。
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独自の選考・イベント
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【選考形式】成果物の提出【選考の具体的な内容】ニトリの新商品の企画書を作るという課題が与えられて、配布されたスプレッドシートに打ち込む形で、企画書を作成した。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ニトリ大阪本部【会場到着から選考終了までの流れ】インターンに参加したため、一次面接がカットされた。会場到着後、社員の方とアイスブレイクの後、面接の部屋に入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web夏のインターン参加のため特別選考により面接より開始【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事担当【面接の雰囲気】自分の話をしっかりきいてくれ...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに案内されたURLから、時間になったら入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】人事部の女性の方で、一次面接ということもあ...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン 特別選考により1次・2次面接が免除になった【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、会話形式の面接が始まった。最後に長めの逆質問の時間があり、終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】県の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接を行う部屋まで案内され、面接が始まった。結果はその場で言い渡され、人事の方に見送られて会場をたった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方は非常にフランクに質問をしてくださる方だった。また、自分が質問に答えている時...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】常務【面接の雰囲気】一次面接に比べ、最終面接は硬い雰囲気で行った。しかし、きつい質問などはなく、自分が会社...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】人生で一番挑戦したエピソード【ESを書くときに注意したこと】300字と少し短めになっているので端的に結論ファーストで伝えることを意識しました。【ES対策で行ったこと】活会議に登録して載っているエントリーシー...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱を実施している企業にたくさんエントリーして実戦経験を積んでから臨みました。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】こちらの話を真摯に聞いていただくことのできる雰囲気でした。雑談形式で面接が...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京のオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が迎え入れてくれ、面接部屋まで案内していただいて開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】温厚な方でした。質問...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京のオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が迎え入れてくれ、面接部屋まで案内していただいて開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次、2次よりも緊張...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特にないです【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始柔らかい雰囲気でした。インターンシップのINNOVATIVEコー...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋支店【会場到着から選考終了までの流れ】２０分前に到着し待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】少し厳格な雰囲気が流れていましたが、時間がたつにつれて柔らかい雰囲気になりました。...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、適性検査をその場で受ける（約10分で終わる）。それが終了後、面接室に案内され入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の人事【面接の雰囲気】非...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、面接室に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】西日本エリアの採用責任者【面接の雰囲気】これが最終面接だったので、緊張していたのだが、面接官...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】動画面接【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接【面接の雰囲気】動画面接なので緊張感はありませんが、話し相手がいないので孤独感とこれで本当に良いの...
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企業研究
22卒 | 名城大学 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
具体的にどの部署で何をやりたいかを明確にし,それが自分の夢にどうつながるかを明確に言語化する事.「なぜニトリ」に凄くこだわる企業であったので,それを夢ベースで現実の部署に落とし込みながら話すことが非常に大事だった.面接前にリクルーターの方から模擬面接見たいなことを数回やっていただけるので,その際に語りたい事をブラッシュアップしていく作業が非常に大事だと感じた.また,「現状否定」を会社としてやり続けている社風なので,「今の会社の問題点を教えてください」みたいな質問が必ずされます.問題点と行きたい部署を一貫して答える事が出来れば本当に納得感を頂く事が出来ます.また,ＯＢ訪問をされる方は極少数ですし,個人的にはリクルーターの方が親身になって相談に乗ってくれたり様々なイベントをしてくれるので無くても最悪良いと思いました. 続きを読む
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志望動機
22卒 | 名城大学 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
私がニトリを志望した理由は,私の"夢"が最も叶えられる可能性が高いと感じたからです.私の夢は,「余裕のない家族に対して団欒を与えたい」というものです.余裕のない家族には二つ存在すると思っており,1つ目は精神的な余裕がない家族.この方々にはまずこれがあれば余裕が生まれ,団欒を生みやすくなる等の情報を知らない方々が多いと思っております.ニトリであれば,広告宣伝部にて顧客層を増やし,より知らない人を減らす事が出来ると感じております.2つ目は金銭的に余裕のない家族.この方々にはグローバル商品本部や商品部で原材料から徹底して安く良質な商品を作る事が出来れば,自分や御社が培った顧客層の方々に満足のいく商品が出来るのではないかと考えています. 続きを読む
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1次面接
22卒 | 名城大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】家【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目人事【面接の雰囲気】第一印象から凄く和やかな雰囲気を出していただき,非常に話やすい面接だった.面接前に簡単なプロフィールを語ってくれ,その後少し雑談を交えながらガクチカを深掘りされた.緊張をほぐしてその人の人となりをちゃんと見ている企業だと感じた.【学生時代に最も頑張った事を教えてください.】高校で剣道部の部長として,9人という小さな部活ではありますが,チームを一つにした経験です.Qその時の状況と何が問題点でどう解決したかを教えていただけますか？私の高校では,1学年上の先輩がいなかったため1年生の5月から部長をしていました.入学して間もない為,未だコミュニケーション関係がとれていない状況でした.ですが,せっかくなら楽しい高校時代の部活にしたいと考え,練習にレクリエーションを取り入れました.楽しむ時間と真剣にする時間を明確に分けたことにより,練習にメリハリをつける事が出来る事が出来ました.また,練習と結びついたレクリエーションを行う事で,練習だけでは発見できることが出来なかった欠点を見つける事も出来ました.最終的には市内の中で,団体戦2位を得る事ができ,楽しかったと部活を全員で辞める事が出来ました.【会社の軸は何をしていて,その軸に何故ニトリが選ばれましたか？】私の会社を選ぶ軸は3つあります.1つ目はモノづくりを通して様々な経験が出来る事.ニトリであれば,配転教育を採用しており様々な部署を経験したのちにモノづくりをする事が出来ると感じました.2つ目は私の夢である余裕のない家族に団欒をもたらす事が出来る企業であること.自社で小売りからCM,ITにいたるまで全て行っているニトリだからこそ様々な人にフォーカスをあてて影響を与える家族の数が最大になると感じています.3つ目は人です.私は12年間剣道を続けておりましたが,その続けられたきっかけも始めたきっかけも人でした.こういう人になりたい！と思える先輩が初めに会えたからこそ続けられたと感じております.そのため最終的な決断は人で選んでおります.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストで話しながらも,理解しにくそうな所は付け足しでジェスチャーを入れたりしたこと.実際に話している事が頭に浮かぶような話し方をした.
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2次面接
22卒 | 名城大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】家【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気であった.基本的に会話ベースでの面接であり,1次面接と同様にその人との自然な人となりを評価する企業なのだと感じる.【キャリアプランをどのように考え,何歳までにどの部署に行きたいですか？】まず広告宣伝部にてお客様の客層を広げ,グローバル商品本部や商品部にて自分の商品を作りたいと考えております.具体的には40歳後半になるまでに商品部にて自分の夢である「団欒」にまつわる商品を作成し,ヒット商品にしたいと考えております.Q.団欒にまつわる商品との事でしたが,具体的にはどのような商品を考えているのでしょうか？団欒にまつわる商品として今考えているモノとして,ベッドに横づけ出来る簡易ベッドのようなものがあれば良いなと考えております.ニトリでは下から段差のある簡易ベッドを取り出すタイプのものはありますが,団欒には段差がとても障壁になると考えております.ですので,段差なき簡易ベッドなどを開発に携わりたいと考えております.【高校時代は剣道をしていたとのことですが,大学時代では何をしていましたか？】私は日本一熱いサウナで3年間アルバイトをしておりました.サウナの中に入りお客様を団扇で仰ぐ熱波師を担当しておりました.Qその中で何か困ったことがあって解決したことはありましたか？私が2年生の時，サウナブームに伴い客数が増加し，お客様の求めている熱さが多様化していると感じました．より多くのお客様に気持ち良い思いをして欲しいと思い，２つのことをしました．1つ目はお客様の好みの熱さのリサーチです.バイト中のお客様との何気ない会話や,サウナ後の水風呂内での会話から,お客様個々の熱さに対するニーズをリサーチしました．2つ目は，仰ぎ方の追求です．サウナ中でのお客様の細かな表情の変化や反応から，ニーズに沿った仰ぎ方をすることで，個々の楽しめる熱さを提供しました．この結果，以前よりお客様にサウナ後に「また来たい」と言ってくださる事が増えました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的な商品をあげたり,現在のニトリの商品との比較をすることで企業研究をしている事が伝わったのが良かったのかなと思っている.
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3
3次面接
22卒 | 名城大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋の貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると,担当リクルーターの方がおり30分程度面接前の最終チェックをされる.その後面接に行った.【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事7年目【面接の雰囲気】今までの面接官と同様に非常に温厚で終始笑顔であった.面接を始める前にアイスブレイクを多くしてくれたため,不安や緊張を払拭した状態で話が出来た.【他に受けている他社の選考状況を教えてください.】他社の選考状況は,大手ですとバンダイさんを受けております.その他には中小を数社受けており,IT企業さんから1つ内定をいただいております.Qバンダイさんを受けているとのことでしたが,ニトリとバンダイをどのように比べていますか？私はより多くの人々に価値をもたらしたいと考えているため,価値をもたらす人という点で比べております.Qその人の多さでは,バンダイさんよりもニトリの方が多いと考えている理由を教えてくださいバンダイさんではメインに子供を持つ家庭をターゲットにしています.家族というのは子供がいる家庭だけではありませんし,キャラクタービジネスということでキャラクターが好きという子供と考えるとより少なくなります.その点家具ではどの方も共通して使いますので,与える人数は多いのかなと考えております.【あなたの叶えたいロマンを教えてください.】私の叶えたいロマンは,「余裕のない家族に団欒を与えたい」というものです.余裕のない家族とは2種類いると感じており,1つ目は精神的余裕のない家族.この方々は余裕のないために「知らない」事が原因で団欒を生むことが出来なくなっていると感じています.解決手段としては広告宣伝部の今のやり方を変え,より多くの顧客を生むことが大事だと感じています.2つ目は金銭的余裕のない家族.この人たちにはグローバル商品本部や商品部で原材料から生産,販売にいたるまでを学びより安くより便利なモノを作りたいと考えています.Q具体的には広告宣伝文のやり方をどう変えるか？今現在,CMで当たり前と言われている3B（Beast,Beauty,Baby）を一切使っておりません.Beautyはインターンの際に使わないと仰っていましたが,家族の団欒をイメージしやすいBabyは使っても良いのではないかと考えています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的な提案を提示し,その提案が納得感のあるものであったこと.また同じ業界ではないが他社との比較を行い,納得感のある回答をすることができたこと.
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3
最終面接
22卒 | 名城大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋の貸し会議場【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと30分程度面接前に面談→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部のリーダー【面接の雰囲気】ニコニコしながらも厳かな雰囲気があった.人事のトップということもあって,Youtubeなどで見たことがある人だったため,この人見た事ある!と思った.【今現在ニトリが抱えていると感じた問題点を3つお答えください.】1つ目の問題点としては,Instagramのハッシュタグを有効に使えていないと感じました.#mynitoriというハッシュタグではコアなファンユーザに向けて優秀な写真を投稿した人には2000円のクーポンを配るといった形で販促していますが,SNSの性質上コアなファンユーザを増やすよりも分かりやすくお得なキャンペーンを打ち立てて,新規顧客を創出する方が向いていると感じています.ですので,コアユーザ向けと新規ユーザ向けのハッシュタグの使い分けが出来ていない所が問題と感じました.2つ目の問題といたしましては,店舗の標準化が出来ていない事だと考えています.店舗ごとに差異はあり,よりやりやすい方がどちらかを比較検証していきたいとは思いますが本部の標準化理由を明確に明示出来ていないことが原因だと考えています.ですので,本部の明確な意思を明文化し,標準化できていない事が問題と感じました3つ目はCMの打ち出し方です.商品の販促に商品と値段しか書いていない物が多い為,見ていて注目を浴びる事がありません.CMに3B を取り入れBeastもしくはBaby要素を入れない事により,より顧客を増やし見てもらえる事を増やす事が出来ていない事が問題と感じました.【ニトリでは色んな業務を体験し,成長出来ると思うがやりたくない仕事はありますか？】個人的にはトラックの運転手みたいな同じ姿勢で同じ事を長時間繰り返す事が苦手ですので,その仕事はしたくないと考えています.肉体労働などは現在サウナで働いており,慣れているためある程度であれば大丈夫です.Q.また,初めは店舗勤務になると思うが,どのような人間が苦手だと感じるか私は否定から入る人間が苦手です.現状に対して拒否感を覚え,変えたいと感じる際は何がダメで何を変えたいと周りを巻き込みながら少しずつ変えていける人と働いていきたいと思っております.Q.否定から入る人間がもしいた場合,どのような行動をするかまずはその人の意見を傾聴し,なぜそのような思考プロセスが生まれるのかをお聞きします.そのうえで,改善提案をしそれを飲んでくれるように申し立てます.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱量の大きさが評価されたと感じた.他者との比較や「何故ニトリ」を突き詰めていき,製品やサービスについて徹底的な調査を行いそれを面接時にいう事が出来たことが評価されたのだと感じる.また,素直に分からない所は考えた事の無かった事ですので少しお時間をいただけますかと言い,1分程度時間を貰った事が素直な人なのだと評価を頂けたのだと感じた.
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企業研究
22卒 | 近畿大学 | 男性
3次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
企業研究としては似鳥会長の著書と日経新聞の「私の履歴書」を読みました。 どちらもニトリがどのように発展していったのか詳しく書かれており企業分析に役に立ちました。 まず「私の履歴書」を読み、ニトリの沿革をざっくり学んだ上で時間があれば似鳥会長の著書を読むことをおすすめします。その他にも大企業ということもあり、インターネット上には沢山のインタビュー記事や特集があるので非情に役に立ちました。 ホームページだけでは全ての情報が載っていないので、これらを利用することで研究を行い、逆質問など考えればよい印象を与えることができると思います。また面接では聞かれませんでしたが、イケアや良品計画と比較することも大切であると思います。私は価格帯、ターゲット層、店舗数などを調べました。 続きを読む
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志望動機
22卒 | 近畿大学 | 男性
3次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
私の「暮らしを豊かにしたい」という軸と御社のロマンが一致していたこと、そして成長、挑戦する環境が整っていると感じたことから御社を志望します。私は海外で初めてホームレスの方を見たのをきっかけに、このような考えを持つようになりました。そして、新型コロナウイルスの感染拡大において、暮らしの中に不安や悲しみが多くなったと感じ、暮らしの拠点となる「住」を豊かにしたいと思うようになりました。また、企業が無数にある中、挑戦することを辞めた企業は潰れていくと感じています。御社は上場企業の約5倍の教育投資を行っていることやニトリ大学があるように社員が成長できる環境が整っていると思いました。そして、企業としてもアパレル進出など様々な挑戦をしてきた歴史があること、60年といった他社にはない長期な目標を掲げ増収増益の記録を更新続けていることからも挑戦を大切にする企業であると感じました。私も御社と共に成長を続け、豊かな暮らしを多くの人々に提供したいと思っています。 続きを読む
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ニトリホールディングスの ステップから本選考体験記を探す
ニトリホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニトリホールディングス |
| 設立日 | 1972年3月 |
| 資本金 | 133億7000万円 |
| 従業員数 | 19,885人 |
| 売上高 | 8957億9900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 白井俊之 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 807万円 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitorihd.co.jp/ |
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