ニトリホールディングスの企業研究一覧（全22件）

具体的にどの部署で何をやりたいかを明確にし,それが自分の夢にどうつながるかを明確に言語化する事.「なぜニトリ」に凄くこだわる企業であったので,それを夢ベースで現実の部署に落とし込みながら話すことが非常に大事だった.面接前にリクルーターの方から模擬面接見たいなことを数回やっていただけるので,その際に語りたい事をブラッシュアップしていく作業が非常に大事だと感じた.また,「現状否定」を会社としてやり続けている社風なので,「今の会社の問題点を教えてください」みたいな質問が必ずされます.問題点と行きたい部署を一貫して答える事が出来れば本当に納得感を頂く事が出来ます.また,ＯＢ訪問をされる方は極少数ですし,個人的にはリクルーターの方が親身になって相談に乗ってくれたり様々なイベントをしてくれるので無くても最悪良いと思いました. 続きを読む

企業研究としては似鳥会長の著書と日経新聞の「私の履歴書」を読みました。 どちらもニトリがどのように発展していったのか詳しく書かれており企業分析に役に立ちました。 まず「私の履歴書」を読み、ニトリの沿革をざっくり学んだ上で時間があれば似鳥会長の著書を読むことをおすすめします。その他にも大企業ということもあり、インターネット上には沢山のインタビュー記事や特集があるので非情に役に立ちました。 ホームページだけでは全ての情報が載っていないので、これらを利用することで研究を行い、逆質問など考えればよい印象を与えることができると思います。また面接では聞かれませんでしたが、イケアや良品計画と比較することも大切であると思います。私は価格帯、ターゲット層、店舗数などを調べました。 続きを読む

①企業研究として 主に重要視する点は2点です。1点目はニトリの初期配属が店舗であるという点です。店舗ではパートさんとコミュニケーションが必要とされるため、学生時代に「周りと共同した経験」を問われます。やる気のない人の巻き込み方や、大勢での自分のポジションや役割などを自己分析するといいと思います。2点目は「暮らしの豊かさを提供する」というロマンに対して自分の意見を持つことが大切です。ニトリは入社後は積極的に自身のキャリアを考える機会が多い会社です。そのため面接では自身の思い描くキャリアプランに沿って質問をされます。特に3次面接以降は、具体的に「どの部署で、どのように働いた結果、お客様に豊かさを提供できるか」を徹底的に問われます。その際「商品部で商品を作りたい」など漠然としたプランでなく「将来は商品部に行きたい。そこで活躍するために店舗で〇〇を身に着け、××として力を発揮したい・貢献したい」といった具体的な構想が求められます。また、社員の成長に力を入れているため、自分が成長したい意欲を示せるといいと思います。 ②準備しておくといい点 選考では、志望業界や志望企業とニトリの比較を求められます。家具と全く関係のない業界でも比較を求められます。自己分析の深さや一貫性、志望度を見られているので「〇〇を志望している。ニトリと～といった共通点がある。しかしニトリの××といったところに魅力を感じている。だから御社が第一志望」のように理論的に説明できるといいと思います。 続きを読む