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株式会社太陽エージェンシーネオ

【冷静な挑戦者】【23卒】太陽エージェンシーネオの総合職の本選考体験記 No.28847(非公開/非公開)(2022/6/9公開)

株式会社太陽エージェンシーネオの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社太陽エージェンシーネオのレポート

公開日:2022年6月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考(2次面接)のみ対面でした。

企業研究

企業研究は特段必要ないと思います。
説明会では人材広告代理店という職について詳しく説明してくれるため、説明会までは知識ゼロでも構いません。
面接では、今後どのような仕事をしていきたいのか、どのような姿になりたいかといった質問をされるため、面接までには企業研究や、自分の将来像について考えておく必要があります。
この会社は求人広告専門代理店であり、他の広告代理店とは少しイメージが違います。求人広告の営業を行って得たクライアントの課題を解決するのが仕事となります。そのため営業をメインで行うという認識は必要です。どのような営業マンになりたいのかという考えは持ち合わせておくと良いでしょう。また、単純に売り上げを伸ばしたいという営業マンではなく、クライアントに寄り添える営業を行うという形がこの会社の特徴です。

志望動機

志望動機としては、2点あります。
1点目は自分のアルバイト経験から来ています。私のアルバイト先では中々新規スタッフが定着せず、人手不足の状態が続いていました。そこでバイトリーダーであった私は、原因とその改善策を考え、実行することで定着率を上げることができました。原因としては、新規と既存スタッフの間にズレがあったこと、教育カリキュラムが杜撰であったことが挙げられました。そこで、教育カリキュラムの見直しや、既存スタッフ全員と同行して仕事を行うように提案しました。これにより、定着率が上がったことで達成感や充実感を感じ、こよ気持ちを実務的に行いたいと思いました。
2点目は、営業という職に魅力を感じたためです。アルバイト先では営業マンと接することが多いのですが、私たちに寄り添った営業を行ってくれる姿に、憧れを感じました。扱う商品は違いますが、営業という形は同じであると思います。
以上の2点が志望動機となります。

説明会・セミナー

時間
40分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

業界説明
仕事内容
福利厚生
質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

質疑の内容を複数考えておきました。
営業や広告作成を行うということで、どこからどこまで自分が携われるのかといった疑問を解消するように心がけました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須。
その後ES提出。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ゼミ、自己PR、学生時代に頑張ったこと

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

ESでの落選はほとんどないと思われるので誤字脱字のみ気をつけましょう。

ES対策で行ったこと

特に対策を行う必要はないと感じます。
OpenESということもあり、他企業と同じものを出すのでこの企業に限った内容を考えなくとも大丈夫です。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

和やかな雰囲気であったため、緊張せずに普段通りの自分の姿を見せることができた点がよかったと思う。志望度の高さ等は聞かれなかったため、コミュニケーション能力を測られていたように感じる。

面接の雰囲気

非常に雰囲気のよい面接でした。アイスブレイクのような会話のまま面接が行われ、会話に近い印象を受けました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと(ESの深堀り)

私はアルバイト先の雑貨屋で一つの部門の担当を担っていました。仕入れから売り場作りまで基本的にはすべて自分一人で行い、昨対や他の店舗に負けないよう考え、2年連続で年間売上の更新を行いました。コロナの影響から近年売上が低迷しておりましたが、私はこの状況下においても高い数字を出したいと思いました。売上を上げるための調査を行ったところ、在庫過多により新たな入荷が減少していることに気づきました。そこで、仕入れを行う際には問屋との打ち合わせを入念に行い、仕入れや在庫の状況を改善することができました。また、扶養内でアルバイトをしていたことから勤務時間は短く、限られた時間内で仕事を行う必要がありました。そのため出勤日に行う仕事のスケジュール管理には気を付け、暇な時間を作らないようにしました。結果、売上をコロナ禍以前を越え、2年連続の売上更新に貢献することができました。

友人等からはどのような人と言われるか

友人からは、普段は明るいが、何かトラブルや困りごとが起こった際にも冷静でいられる人だと言われます。アルバイトや、大学の研究においても、何かハプニングがあった際にはパニックにならず、冷静になって俯瞰的に物事を見ることができるので、落ち着いて対処ができると自分でも自負しています。
【面接官:普段はどのようなことで怒ったりする?又はこれだけは許せないということはある?】
時間のルールを守らないこと(人)に対しては許容できません。時間に合わせてスケジュールや行動を管理することに対し、総崩れになってしまうからです。また、生活するうえでそれぞれのコミュニティにはルールがあると思うのですが、その中でも時間を守るということはどこのコミュニティにも存在し、一番重要なことであると考えます。

筆記試験 通過

実施時期
2022年04月 下旬
実施場所
本社
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

SPIの対策本は一周はしておいた。他の企業でも筆記(Web)試験は行われるため、この企業だけに対する対策は特に必要ない。

筆記試験の内容・科目

適正テストは他企業とほとんど同じ
一般常識は非言語問題の難易度はほんの少し高いと感じたので数学が苦手な人は一層勉強しておくべき。

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同等

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着くと社員が控室へ案内してくれる。そこで履歴書を私、しばらくすると面接が始まる。その後、先ほど記載した筆記試験が行われる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ではあったが、人柄をよく見られていたと思う。一次面接同様に緊張せず、自分の姿を見せることができれば評価してもらえると感じる。また、筆記試験で一定以上の点数を取ることができないと内定を貰えないため、自信のない人は対策必須。

面接の雰囲気

非常に和やかな雰囲気で行われた。一次面接と同様にアイスブレイクから始まり会話のような面接であった。質問され続けるのではなく、会話の中でこちらから質問を投げかけるとよりよい面接となる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

未来の将来像を教えてください。

入社1年目は、営業を通して新規の顧客を多く得たいと思います。研修や勉強会で得たことを1年目で実践的に行うことで2年目以降の自分に大きく影響されると考えます。2~5年目では安定した成績を残せるようになり、その後は役職に就きながらもグループ内で1番の営業成績を出すことを目標にしたいです。
これからの自分のキャリアの中で一番重要となってくるのは初年度だと思います。一年目は失敗を恐れて萎縮せずにチャレンジ精神を持って経験を重ねたいと思います。持ち前の粘り強さや逆境に強い精神を持ち、成績を伸ばしていきたいです。
【その後逆質問をはさみます。「御社で営業成績の良い人に共通する点や、どのような人が営業に向いていると思いますか」】

自身の想像する営業マンとは

私はアルバイトでの経験や、性格、個性を活かしながら、私自身に魅力を持ってもらえる営業になりたいと考えます。具体的には、型にはまった営業ではなく、お客様に寄り添いながら課題解決を行い、共に喜び合える営業が目標です。
営業を行う上で数字を得ることは非常に大事にはなりますが、お金の話や納期を頻繁に話に出す営業マンには魅力を感じません。瞬間的に大きく数字を出すためには必要かもしれませんが、私は長期的に顧客と付き合うことが営業で大切なことであると感じますし、その結果数字は必ずついてくると思います。お互い人間として長くお付き合いをしたいと感じる関係性を持つことを目標とし、そのご期待を裏切らない提案をしていきたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定を頂いている他の企業とギリギリまで悩んでいる状況です。会社の雰囲気はとてもよく感じます。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない。

内定者の所属大学

分からない。

内定者の属性

分からない。

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も納得できるまで就活を続けさせてくれました。また、他企業の面接に対し、精いっぱい頑張ってほしいとエールを頂きました。

内定に必要なことは何だと思うか

コミュニケーション能力が一番重視された面接のように感じる。営業を行うといった職種の特性上、この部分が非常に重要となってくる。面接練習を重ねて質問の回答を復唱するような面接よりも、言葉に悩みながらも自分の人間性をアピールできる面接を心がけるとよい。
筆記試験においては、非言語問題がやや難しく感じたため、数学を苦手とするならばある程度の対策を行わないと厳しく感じる。ボーダー等は分からないが、明確になっていない以上できる限りの得点を取る必要がある。言語問題に関しては易しいので、一般常識を持ち合わせておればまず大丈夫。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

面接の形式が会話のようなものであったため、面接官の質問に答えることしかできない人は厳しく感じる。会話の中で疑問に思ったことや、もともと用意しておいた質問を投げかけることで、話が広がっていく。また、逆質問の時間は最後に行われるが、回答してもらった後に「はい、ありがとうございます。」といった返事をするのではなく、「〇〇ということは、△△であるということですね。納得できました」のように、相手の話をしっかり聞いているという姿を見せると高評価につながると感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考の注意点はほとんどないが、面接回数が2回と少ないため、最終選考においても気を抜いてはいけない。また、自分の学生時代に頑張ったことをしっかりと伝えることのできるよう、準備をしておく必要がある。ここの深掘り質問が多かった。

内定後、社員や人事からのフォロー

特になかった。納得いくまで就活を続けさせてもらえた。

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太陽エージェンシーネオの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社太陽エージェンシーネオ
フリガナ タイヨウエージェンシーネオ
設立日 2004年6月
資本金 1000万円
従業員数 25人
代表者 大塚雄一
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目5番4号
URL https://www.taiyo-keihin.co.jp/
NOKIZAL ID: 2913699

太陽エージェンシーネオの 選考対策

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(証券コード:7047)
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