ソニーグローバルソリューションズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
ソニーという大きな組織ではたらくことができるが、大きすぎて訳がわからないことも多々ある。
それでもそれを上回ることもあって。
【気になること・...続きを読む(全217文字)

【良い点】
ソニーグループのIT業務を担っているので、仕事にあぶれることはないが、世間知らずのIT屋になってしまうかもしれない。ソニーの流儀を正しく理解し...続きを読む(全157文字)

【良い点】
新たなチャレンジのために早期退職に応募した。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職定年があり、定年前に役職を奪われて、やる気をなくして...続きを読む(全184文字)

【良い点】
まぁまぁの年収ですが、退職金を前払いして給与を高めているような感じ。
退職金の積み立ては少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ソニーグループとしての福利厚生制度が充実しており、持ち株会や財形などのほか、ソニーグループ会社の保険や、社内製品など、割引制度も充実している。...続きを読む(全202文字)

【良い点】
若手社員については、教育体制が充実していると思う。部門横断での仕事もあるし、グローバルなプロジェクトも多い。
制度的にはジョブグレード制を取っ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
語学力が足りていれば、社名通りグローバルにプロジェクトをするチャンスは多い。ソニーのビジネスに直接かかわっている充実感も多い。スキルアップの機...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ソニー本社とほぼ同じ福利厚生なので、充実はしている。特に女性の人は、何度も育児休職をとって復帰している。女性にとってはとてもいいのではないかと...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ソニーという、グローバルな大企業であることから、福利厚生は大変充実していた。数年前は住宅手当や扶養手当も支給されていたが、景気低迷の影響を受け...続きを読む(全165文字)

【良い点】
システム会社ではあるが、ITスキルはもとより、ビジネススキルも求められている。そのビジネススキルを活かして如何にシステム提案につなげるかが、評...続きを読む(全167文字)

【良い点】
大型でグローバルな案件でも若いうちから任せてもらうことができ、プロジェクトリードも経験できる。要件定義やプロジェクト計画にも携わることができる...続きを読む(全157文字)

【良い点】
メリハリのある会社です。裁量労働のため業務に影響のない範囲で時間は自由に活用できます。その時間を活用して自身のスキルアップも実現できます。給与...続きを読む(全119文字)

ソニーグループ全般に言えるかもしれないが、
社員を大切にしている感じではない。
社員からも会社をよくしたいという話もあまり出てこなかった。
ソニーの商...続きを読む(全171文字)

評価制度は半年に一度のサイクルで運用されていたが、形骸化しており、部門ごとの上長にどのように評価されるかによって評価が決まるので、あまり相対的に納得感のあ...続きを読む(全152文字)

エンタープライズ・アーキテクチャ、いわゆるEAを理解し、システム全体の設計図を描きながらシステム構築の是非を議論してシステムを作る方法は、グループ会社なら...続きを読む(全183文字)

親会社のビジネスモデルが理解でき、ユーザと直接会話できる点が評価できる。
協力会社を使いいかに効率的に期限どりにシステム構築するかが重要であった。
P...続きを読む(全166文字)

同業他社に比較して給与は良い。
但し親会社からの出向者に比べると大きく見劣りする。
これは身分の違いから来る待遇格差のようなもので、同年齢・同ランクで...続きを読む(全176文字)

裁量労働であるはずなのに9時定時出社しろと上司から指示された。実態にそぐわない。
多忙でなければそれなりに有給は取れる。フレックスホリデーという公休の制...続きを読む(全152文字)

自分の評価に対するフィードバックが、上司によって異なっていたり全くフィードバックしない上司もいるようで、正当に評価されているかが不透明に感じる。
親会社...続きを読む(全163文字)

プロジェクトや部署の状況にもよるかと思いますが、定時で上がる事や有休を消化する事は比較的難しくないと思いました。また、会社としてもそれを積極的に支援・指示...続きを読む(全151文字)

大規模な開発案件のプロジェクトですと、開発は協力会社さんが担当するため、若手で入社し開発経験を積みたい場合は適さないかもしれません。逆に大規模プロジェクト...続きを読む(全165文字)

協力会社ありきの開発プロジェクトが大半でしたが、ある意味協力会社に「なめられている」と思われる場面を目撃する事が多かったです。たとえば見積もりひとつとって...続きを読む(全173文字)

研修プログラムは様々用意されているが、業界で生き残れるスキル、キャリアアップを図れるような体系的な教育体制はないように思える。また、上流シフトの傾向が進み...続きを読む(全154文字)

新入社員については入社後、2年間のOJTと人事指定の研修を受講することになっている。これを充実していると受け取ることもできるが、人によっては入社後2年間も...続きを読む(全150文字)

所属する部署にもよるが、割と自由に休暇は取得できる。ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始などは一週間〜 十日程度連続して休む人が多い。また、勤務時間につ...続きを読む(全165文字)