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私は男性だが、女性には関しては産休や育休などで、1年以上休めて、復帰後もハンデ無く働くことも可能で、子持ちの部長や課長も存在する。
人間関係は泥臭いと...続きを読む(全170文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ソニーグローバルソリューションズの評判・口コミ一覧（全426件） 13ページ目
ソニーグローバルソリューションズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
ソニーグローバルソリューションズの 社員・元社員による会社の評価
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ソニーグローバルソリューションズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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3.6
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
3.9
- 社風・文化
-
3.8
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
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3.0
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-
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社風は非常にまったりしており、社員の人間関係も非常に良い部分については、特にギャップは無い。
ただ、技術力もプロジェクト推進力も無く、基本的にベンダー...続きを読む(全158文字)
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一般社員のグレードは3段階に分かれているが、新卒5～6年目ぐらいで、全員一番上のグレード(係長・主任クラス)に昇格する。
基本的に裁量労働制で、40時...続きを読む(全185文字)
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プロジェクトや部署の状況にもよるかと思いますが、定時で上がる事や有休を消化する事は比較的難しくないと思いました。また、会社としてもそれを積極的に支援・指...続きを読む(全151文字)
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大規模な開発案件のプロジェクトですと、開発は協力会社さんが担当するため、若手で入社し開発経験を積みたい場合は適さないかもしれません。逆に大規模プロジェク...続きを読む(全165文字)
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協力会社ありきの開発プロジェクトが大半でしたが、ある意味協力会社に「なめられている」と思われる場面を目撃する事が多かったです。たとえば見積もりひとつとっ...続きを読む(全173文字)
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部署によって、差がある場合は有りますが、全般的には頑張った分、しっかり評価される企業だと思います。よい評価はボーナスと昇給として反映されます。業務内容は...続きを読む(全161文字)
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新卒で入社したが、当時会社説明会で推していた「技術力がつく」という部分については相当なギャップを感じました。
実際はベンダーに実業務をお願いしたうえで...続きを読む(全340文字)
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女性は働きやすいと思います。育児休暇、時短など利用が可能です。
皆さん、きちんと育児休暇をとられ、復帰率も高いと思います。
仕事量もほどほどなので、...続きを読む(全155文字)
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ここ数年、仕事の全体量が減ったため、残業が非常に少ない。
業務調整ができていれば休暇も自由に取得できる。
女性は育児休暇を複数回取得する社員もおり、...続きを読む(全157文字)
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賞与が本社の売れ上げが大きく反映するうえに、本社の給与より低いが、同世代に比べたら比較的高収入。裁量労働になると、残業代が出ない。ただし、裁量労働なため...続きを読む(全204文字)
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プロジェクトの繁忙期には頻繁に深夜までの残業になり、休日出勤もしばしば発生する。ただし、それ以外は比較的休みも取得しやすい。
労働裁量性のため、自身で...続きを読む(全237文字)
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自由闊達な雰囲気は有名な設立意趣書文字通りだが、任せると丸投げの線引きが曖昧になっているマネージャーも多いため、受け身な姿勢で会社に育成を期待すると損を...続きを読む(全185文字)
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Sonyとして大きな仕事ができます。
ただ、その分プレッシャーや責任を負うことになりますが、うまくやれば問題なく対応できるかと思います。グローバルな会...続きを読む(全169文字)
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休暇は仕事の都合がつけばいつでも休める会社です。
上司も基本、急に休んでも何も言われないです。
労働時間も自分で仕事をコントロールできるので、うまい...続きを読む(全175文字)
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部門長が変わり、ワークライフバランスを大事にするようになってから、ノー残業デイが設定されたりもしましたが、とはいえ業務量は変わらないのでなし崩し的になっ...続きを読む(全167文字)
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入社後のギャップとしては良くいうと企業文化が自由な面があり、悪くいうと緩いイメージを持ちました。入社を決める際に魅力を感じた点は親会社がしっかりしていて...続きを読む(全150文字)
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ライバルが存在せず、企業規模も派遣の数で調整が可能だったので、将来の安定性という面では十分かと思います。
パナソニックは、IT部門を全て他者に切り売りす...続きを読む(全161文字)
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スタッフレベルの業務において、男女のキャリア差はまったくといっていいほど感じない。産休、育休なども普通に取得されているし、その後のキャリア復帰も度々目に...続きを読む(全160文字)
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家電製品だけにどどまることなく、ソニーとしてはエンターテイメント、ファイナンス、モバイルなどビジネスカテゴリーが多岐にわたるため様々な領域のシステムに関...続きを読む(全207文字)
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有給休暇は非常にとりやすい雰囲気である。また、会社方針としては、年間5日間の連続取得を推奨している。自分自身も取得できている。会社カレンダーは基本的には...続きを読む(全165文字)
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キャリア形成において男女の区別はまったくないうにか感じるます。女性マネジメントは普通にいますし、会社の雰囲気としてもそもそも男性とか女性とか意識すらして...続きを読む(全205文字)
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裁量労働制を採用しているため、勤務時間は自己管理可能。激務プロジェクトも少なく実質残業時間は20時間程度なので、ワークライフバランスは保たれており、その...続きを読む(全151文字)
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ソニーの様々な組織を横断的にみられる、ソニーのオペレーション戦略に携われると考えたのが入社の理由。実体は、それほど戦略的な側面は持ち合わせていない。シス...続きを読む(全192文字)
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ITの会社には珍しく、女性社員が非常に多い。また国籍も多彩。部署によっては、女性の比率の方が高い部署もある。「女性に優しい」というより、「誰も性別の事を...続きを読む(全160文字)
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ソニーグローバルソリューションズの 会社情報
| 会社名 | ソニーグローバルソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグローバルソリューションズ |
| 設立日 | 1988年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 625人 |
| 売上高 | 439億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三舩修 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 電話番号 | 03-5448-8100 |
| URL | https://www.sonyglobalsolutions.jp/ |
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