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【感動と驚きの非日常体験】【16卒】 ミリアルリゾートホテルズ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.4678(早稲田大学/女性)(2015/12/21公開)

株式会社ミリアルリゾートホテルズの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 早稲田大学 | 女性

Q.
志望理由を教えてください(200字)。

A.
私は「生活の活力となる感動を与えたい」と考えている。 お客様に心地よさと感動をもたらすには、主体性と創意工夫が必要だとアルバイトで学んだ。そのホスピタリティ精神が貴社には溢れており、その体験はお客様の生活の元気や笑顔に還元される。10年前に貴社ホテルに宿泊した際、おもてなしが普段無口な祖父に笑顔をもたらし、また来たいと言わせた。こうした人の日常に影響を与えるようなホテルは貴社だけであると考えた。 続きを読む

Q.
学生時代に最も力を注いだことについて教えてください(50字)。

A.
アルバイトで、常態化する新人のミスを減らし、業務の作業化を改め、リピーターを増やすことに尽力した。 続きを読む

Q.
内容についてご記入ください(400字)。

A.
周辺の人口増加で繁忙店となった所属店舗では、新人のミスを常態化させるとともに、お客様に向き合うことよりも早さを優先させた業務の「作業化」を生みだした。お客様からのクレームも増え、リピーター数が減少していた。このままではお客様満足度と売上の低下を招くと危惧し、【新人のミスを減少させリピーターを増やす】ことを目標に行動した。まず、新人のミスは知識不足と自信のなさから生まれると考えた。そこで業務オリジナルマニュアルを配り、業務毎に新人へ良い点と改善点の指摘を行って、知識補完と自信創出に努めた。そして、「業務フォロー係」の設置を店長へ提案、採用された。新人のバックアップとお客様対応中心に、臨機応変に動く係である。これらの取り組みで新人のミスは従来の半分に減少し、新人の主体性を創出した。また、リピーター数も1.5倍に増やした。主体性と工夫が人々の行動と流れを変え、新たな喜びを生み出すことを学んだ。 続きを読む

Q.
4つめのディズニーホテルを作るなら、いつの時代のどの国にしますか(30字)。

A.
現代の南アフリカ共和国 続きを読む

Q.
その理由は何ですか(200字)。

A.
自分の生活の常識を超える非日常体験をさせ、新しい感動をもたらすこともホテルの役割だ。南アフリカはまだ日本人に身近でないため新発見と感動を提供しやすい。そしてアフリカ大陸のマイナスイメージを変える。南アフリカの発展はお客様の驚きを生み、アフリカ全体の経済的なマイナス先入観を払拭する。また、友人がアフリカ諸国を訪れ、人々の生きる力強さに圧倒されたという。ホテルで、アフリカの日常への興味を創出したい。 続きを読む
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ミリアルリゾートホテルズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ミリアルリゾートホテルズ
フリガナ ミリアルリゾートホテルズ
設立日 1996年6月
資本金 4億5000万円
従業員数 2,232人
売上高 744億200万円
代表者 チャールズ・D・ベスフォード
本社所在地 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜2番地18
電話番号 047-305-2815
URL https://www.milialresorthotels.co.jp/index.html
採用URL http://www.milialresorthotels.co.jp/recruit/stage/
NOKIZAL ID: 1131934

ミリアルリゾートホテルズの 選考対策

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