ベルシステム２４の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全585件） 18ページ目

女性は比較的働きやすい環境ではあるが、出勤時間がランダムに変更されるため、子供がいる女性は時間のバランスが難しい。また仕事のシフトがわかるのが、月のわずか...続きを読む(全191文字)

働いていたのはかなり前なので、今はどうかわかりませんが、私が働いていた時は、オペレーターの勤務時間調整のための残業や、能力がある人に多く電話を取らせるよう...続きを読む(全189文字)

非正規雇用の従業員でも、産休・育休制度があり、実際の制度利用者も同じ部署に複数いました。また、コールセンターという業種もあって、女性の管理職は大変多いです...続きを読む(全158文字)

育児に関して理解があるので子どもの行事や急な体調不良にも十分に対応してもらえます。繁忙期にシフトが抜けたら困るだろうというときに子どもが入院することになっ...続きを読む(全179文字)

正社員だと男性、女性問わず残業は多いと思います。ただ頑張れば出世できるようで、女性の管理職の方をたくさん見ました。お給料も出世するにつれて昇給していくと思...続きを読む(全183文字)

沖縄のコールセンターに所属しておりましたが、時間も9時ー18時と女性に取っては働きやすく、また希望シフト制なので土日祝日はお休み出来ました。
残業も出来...続きを読む(全231文字)

女性の多い職場で、お局さんももちろんいます。
若い男性は毎日セクハラを受けます。 社員もお局には逆らえず言われるがまま。
女性のリーダーも多数いますが...続きを読む(全157文字)

拘束される時間が長いので、産休をとって帰ってきたと言う人はあまりみたことがありませんね。現在は株主も違うので状況が変わっているのかもしれませんが、当時はこ...続きを読む(全158文字)

女性が多く活躍している会社だと思いました。
私自身は派遣として働いていましたが、正社員の方をみていると、結婚しても働いている女性がたくさんいました。そこ...続きを読む(全157文字)

様々な業務があるため、業務によってかなり割合は変わってくるが、女性比率はかなり高い。ほぼ100%女性コミュニケーターのみという場合もある。SVおよび管理職...続きを読む(全202文字)

当時の職場ですが、男女の割合は半分半分でした。
休憩中も楽しそうに話をしていましたので、女性にとって
働きやすい環境だと思います。
また管理職の方は...続きを読む(全158文字)

女性には非常に働きやすい環境であると言えます。出産育児をする上で再度コーディネータの方が仕事をすぐに探してくれます。出向先次第では出戻りも可能です。企業の...続きを読む(全162文字)

企業全体として言えることですが出産・育児休暇は取りやすく、また周囲と相談し、ライフバランスを考えながら時短勤務等を取得している人が多いです。局によっては女...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが6年程勤務した事で感じた事記載します。
女性が9割近い職場ですよ。
一昔前はお昼までの勤務や平日のみもOKだった雇用条件も
私が退職す...続きを読む(全293文字)

圧倒的に女性社員が多く、産前産後の休暇や、復職もしっかりなされている。自分のいる部署でも産休から復職される方が多数いるし、比較的休みも取りやすいので(繁忙...続きを読む(全150文字)

本部での女性は非常に働きやすい環境にあると思います。会社も経費削減のための残業抑制などをしているため、遅くまで残業をすることもなくなっております。そういう...続きを読む(全161文字)

・女性が多い会社で労働環境を向上させるために出産・育児休暇の制度が整っている。
育休後はを仕事を続けるにあたり育児との両立できるよう部署を変わるなど臨...続きを読む(全163文字)

出産後、仕事復帰でお世話になりました。
休みを取ることには、頭をかなり下げても、イヤミが多かったですが、仕事は、受信業務も適度な忙しさで、やりやすかった...続きを読む(全165文字)

バリバリ働く女性も多かったですし、残業も多かったのですが、常識の範囲内という感じで、むしろ、高い役職についている女性上司には、お子さんをお持ちの方が多かっ...続きを読む(全167文字)

女性も大変多くの方が働かれている職場です。男女比の割合は「4:6」ぐらいだと思います。すべてディスクワークで体を動かすような仕事は一切ありません。
また、...続きを読む(全227文字)

コールセンターオペレーターとして7年間在籍しました。
着実に仕事をこなしていれば、希望によって、比較的早期にリーダーやSVになれます。
正しい敬語、ビ...続きを読む(全168文字)

女性の役席もいる事はいるが、係長クラスが多くそれ以上は男性が占めていた印象がある。
出産・育児に関しては、制度が行き届いているようで、産休後にもといた部...続きを読む(全161文字)

男女関係なく働くことができます。女性の管理者はむしろ多い方かと思いました。産休を取得してから復職する方もいます。
異動で別の拠点地に行くこともあります。...続きを読む(全172文字)

契約社員のため、辞めやすく、入りやすい。出産後、職場復帰した方もいらっしゃいました。男女関係無く昇進することができる雰囲気もあるにはあり、実際チームリーダ...続きを読む(全176文字)

女性管理者増員に力をいれており、男女隔てなく昇格が可能。
出産・育児については、休暇取得もしやすく復帰もしやすいが、昇格ルートからは外れる。
(時短勤...続きを読む(全158文字)