第一三共の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
働きやすすく、透明性が高い。女性も活躍しており、意見も通りやすいので困ったときに相談しやすい環境。休みはきちんと貰えるのでライフワークバランス...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性の管理職を増やしたい思いがあり、積極的にポジションをあげている。外部からも管理職女性限定で中途採用をしている。産休など非常にとりやすく、手...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性で産休とかが生じていても評価に差をつけないところ。意図的に女性の管理職を増やしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性活躍推...続きを読む(全200文字)

【良い点】
叩き上げの女性執行役員も生まれており、グループ長レベルの女性管理職も増えてきた。とはいえまだまだ男社会。力がある女性も、ライン管理職と言うより...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性同士の足の引っ張り合いは無いと感じた。よく女性の集団にある、陰口やうわさ話をする雰囲気は無かった。職場の男女比率が、圧倒的に男性が多かった...続きを読む(全222文字)

【良い点】
在籍当時は女性MR会議というのが年に一度あり、女性の立場からいろいろな問題を議論できた。
しかし男性社員からは女性だけそのような場があるのは性...続きを読む(全204文字)

【良い点】
非常に優秀な女性は積極的に管理職に登用しようとしている。能力さえあれば女性も男性と対等に扱われている。出世の年齢も男女で差異は無い。女性ならで...続きを読む(全189文字)

【良い点】
先輩社員が後輩を育てる文化があり、チームで目的を乗り越えるという意識が強かった。その分、人間関係が良く、楽しいことも辛いことも一緒に乗り越える...続きを読む(全186文字)

【良い点】
近年、女性が働きやすくなるよう、社内制度を整え始めている
【気になること・改善したほうがいい点】
近年、女性が働きやすくなるための社内制度整備...続きを読む(全215文字)

【良い点】
正社員は育休が最長2年くらい取れる。復帰後にも時短勤務できる。私の前任者の社員さんも2年近くお休みされていました。田舎なので保育園が空いてなか...続きを読む(全173文字)

【良い点】
当時は縁故入社が多かったのですが、給与も高くさほど激務ではなかったので定年まで働く女性や産休後復帰する女性もいました。
ただ合併前後でだいぶ雰...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性が働くには働きやすい環境を企業としては、提供してくれていると思います。しかし、子供が熱を出したりと小さい子供の子育て中には、突発的にさまざ...続きを読む(全407文字)

【良い点】
女性MRの集まりが定期的にあったので、情報交換ができた。
毎年積極的に女性を取っているイメージはある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性ＭＲの会なるものがあり、会社としても女性に長くキャリアを築いてもらおうとする風土はあったように思います。
また幹部候補としての女性も数名お...続きを読む(全295文字)

【良い点】
女性MRの会合等が定期的に開かれており、会社の女性活躍への環境整備はしっかりしている。産休制度を活用し復職するケースも多いと聞いている。また近...続きを読む(全202文字)

【良い点】
大手企業なので各種制度は整っている。育休は1歳到達後の4月末まで取得可能。
女性の活躍を促進するための取り組みをしようという姿勢はある。
【気...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他者と変わらず女性の推進に関してはあまり強くはない。
プロパー時代の流れを継いでいるからか、MRは男性の職業という考えが強く、女性の働きやすさ...続きを読む(全162文字)

最近では男性の育児休暇を取りやすい環境が出来てき始めたと感じる。女性に関しては産休後、育休後に復帰して来られる方も多くなってきた。しかし、業界で最もその制...続きを読む(全152文字)

女性ということで区別されることはなく、むしろ大切にしてもらえる社風であると感じました。
女性MRの方が妊娠、出産で産休育休を取得することも珍しくはなく、...続きを読む(全159文字)

出産・育児をする上では、諸制度が整っており、また、子供の急病による早退や休暇も、気兼ねなく取得できる環境です。一方、介護関連の制度は、出産・育児関連と比較...続きを読む(全192文字)

出産後、育児休暇取得や、時短勤務をしている本社スタッフは大勢みかける。
しかしながら、女性で要職に就いていたり、幹部社員だったりする場合、独身女性が多い...続きを読む(全186文字)

産休・育休、職場復帰後の時短勤務等、申請を出せば気軽に取得出来るので、子供を持つほとんどの女性社員が家庭と仕事を両立させていました。この点は他の企業と比べ...続きを読む(全218文字)

MR職においては、業界平均に比べ女性の比率がかなり低い。
統合の際に退職金が弾んだ為多くの女性社員が辞めた影響が大きい。統合以降の社員だけをみると、女性...続きを読む(全279文字)

女性MR会議という会議があり、全国の女性MRが一度に東京に集まり、意見交換等をする機会があります。年に1度。
そのほか、各支店においても、女性MRが集ま...続きを読む(全156文字)

大企業のため、産休・育児休暇・時短勤務鮮度など福利厚生は非常に充実しています。
実際に利用している女性社員も多いため、それらの取得によってキャリアに影響...続きを読む(全164文字)