ソフトバンクのリサーチ・市場調査の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
新卒で入ったが、年収はいい方だと思う。また、業績次第にはなるが、社員への還元も積極的に行ってくれる。
また、三年間の家賃補助、月に一万円の書籍...続きを読む(全203文字)

【良い点】
会社として女性の働き方改革を推進している。女性管理職の比率に関する目標値を掲げ、各本部ごとに取り組みが開始されている。自分の部署にも時短勤務で...続きを読む(全169文字)

【良い点】
月給は他社と比べると高い方ではないものの賞与の比率が大きいので、若手でも実力がありさえすればきちんと評価され結果としてそこそこの年収がもらえる...続きを読む(全165文字)

【良い点】
スーパーフレックス制度がありますので自由度が高いです。また月に1回以上有給休暇を取得するようにと部課長からチェックが入りますので、仕事を調整で...続きを読む(全197文字)

【良い点】
時代を先に進む企業なので在宅業務やサテライトオフィス（WeWork）など他の企業よりは充実してると思います。ほかに有給休暇は月1回以上取得する...続きを読む(全200文字)

【良い点】
完全実力主義です。人事評価の際にこれまでの結果を数値で表現しないと評価されにくい。評価されてランクなどが上がると給与や賞与も上がる仕組みです。...続きを読む(全202文字)

【良い点】
若手社員ですが、年齢に関係なく仕事を与えられ、先輩社員同様、時にはそれ以上の裁量で業務に取り組むことができ、責任感とやりがいを持って、業務を行...続きを読む(全205文字)

【良い点】
目立つ会社だけあって、ハラスメントや残業などは問題がないよう気をつけている印象。社員は大事にされるし、そのあたりはきっちりしている。
また、イ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ボーナスは多いので、貯金はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収が少ない。残業代はきっちりでるので、残業代で稼ぐ感じでした。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事上で差別されている印象はない。技術系の部署だったこともあり、ほとんど男性でした。やりにくさは多少あります。
部署によっては残業が多かったり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
会社組織は大きく、案件自体は多数ありいろんな経験はできるところ。お金もたくさんあるのでやっていることのスケールは大きく、そんな中にいることの幸...続きを読む(全181文字)

【良い点】
水曜日は早く帰宅が奨励されていましたのである程度プライベートが確保できる。有給も計画的に取得できるのでワークライフバランスはととのっているほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボーナスは年5.0ヶ月分とやや多めに出る。たまに夏のボーナスが1〜2ヶ月分、上乗せされることもある。高い評価を得られれば、さらに10%ほどの上...続きを読む(全180文字)

【良い点】
育児休暇の制度は整っており、時短やフレックス勤務などの制度もあるため何の不満もない。男性でも1年取得している人もいる。
周りの理解もあり、気ま...続きを読む(全210文字)

【良い点】
まず潰れることはない。事業も安定しているため、給与が下がらない。リストラも孫さんがしないと言っているためないと思う。今後もいろんな事業をやって...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業は自分の裁量次第なところが多く、残業次第で給与も大きく変わる。残業をダラダラしたところで上司に叱責されることもほぼない。
【気になること・...続きを読む(全146文字)

携帯3社とも機種、料金プランともに横並びの三つ巴。一昔前のようにiPhoneフィーバーに乗って純増数を稼げなくなっている。今後はサービス面での競争になるの...続きを読む(全216文字)

比較的休暇をとりやすい点。業務上どうしても引継ぎができない場合や繁忙期を除き、上司に申請すれば大抵OK。
産休も普通にとっている。1年休職し、同じ部署...続きを読む(全212文字)

配属部署によって得られるスキルは様々。代理店営業であれば数値分析力、プレゼン資料作成力、プレゼン力、販売促進に関する企画提案力等が総合的に身につくはず。
...続きを読む(全276文字)

入社前:アグレッシブなイメージで社内はトップダウン色の色濃い印象。また、利益追求のためなら集団を選ばない会社というイメージがあった。
入社後:アグレッシブ...続きを読む(全266文字)

■評価制度
社員クラスで3段階、管理職で3段階に大きくレベルがわかれている。半期に一度の評価でB+以上が3回連続でつづけば次の段階にあがれる可能性がある...続きを読む(全255文字)

<有給>
有給は年20日間付与されるが、すべてを消化する人はまずいない。余った分は翌年までであれば繰り越せる。そのあとは、積立休暇として蓄積され、病欠な...続きを読む(全446文字)

部署により状況は異なりますが、最近では残業削減の動きも強く、ワークライフバランスを重視する傾向にあります。水曜日はノー残業デーが徹底されており、フロア全体...続きを読む(全218文字)

社内のEラーニングや研修プログラムは充実しており、外部研修を受けると数十万するような研修メニューが無料で受けれます。これは大手ならではと思います。技術者研...続きを読む(全169文字)

役員レイヤーは非常にアグレッシブです。しかしながら部長、課長レイヤーは必ずしもアグレッシブであるとは限らないのは、他の会社と同じです。エンジニアのレベルは...続きを読む(全152文字)