
東芝エレベータのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
東芝エレベータのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。東芝エレベータのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
東芝エレベータの インターン
東芝エレベータの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年7月30日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年7月28日 インターンテストを通過した学生の就活速報
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2026年7月28日 インターンESを通過した学生の就活速報
東芝エレベータの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
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5.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
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4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
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2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
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3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
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5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
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2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
東芝エレベータの インターンの概要
| 課題・テーマ | エレベータの新設営業 / 伊勢佐木長者町の新築マンションに導入するエレベータを考える |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 川崎本社 |
| 参加人数 | 学生10人 / 社員3〜4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
東芝エレベータのインターンシップは、78.6%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.3%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 2Days営業職体験 (2025年8月開催)
- 2027卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 2Days営業職体験 (2025年8月開催)
- 2026卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 営業職 (2024年8月開催)
- 2026卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 技術系5day (2024年8月開催)
- 2025卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 夏季2daysインターンシップ (2023年8月開催)
- 2025卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 技術系2DAYインターシップ (2023年8月開催)
- 2025卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 事務系2daysインターンシップ (2023年8月開催)
- 2024卒 東芝エレベータ株式会社 冬インターン 技術系1day仕事体験 (2022年11月開催)
- 2024卒 東芝エレベータ株式会社 夏インターン 営業 (2022年8月開催)
- 2023卒 東芝エレベータ株式会社 冬インターン オンライン1dayインターンシップ (2022年2月開催)
東芝エレベータの インターンの内容(78件)


27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

24卒 夏インターン
エレベーター導入の営業と保守管理のグループワーク。どちらも30分ほどで行われる。事前に説明や設定が与えられ、それに沿って行われる。入社後基本的な仕事となるであろう営業のやり方などが体験できる。
続きを読む
24卒 冬インターン
工場見学では,エレベータができる過程を見していただきいろんな部門な方々が協力している事を学ぶ事ができた。また,東芝エレベータがどのような業績があるのかを学んだ。その後,エレベータの制御盤を分解し,組み立てなおした。
続きを読む
23卒 夏インターン
会社説明とグループワークの説明の後に、ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク。最初はアイスブレイクから始まり、その後議論が進んでいく。時間が来たら発表。その後丁寧にフィードバックをいただいた。1日目とは違うお客様を想定しグループワーク、発表。1日目は提案営業のため、新規のお客様を想定していたが、2日目は保守営業のグループワークを行った。既存のお客様に対し、どうメンテナンスを提案するかを議論した。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
就職活動の初期ということもあって深く決めていなかった。はじめはインフラ業界などを広く見ていた。安定していること、そして多くの人に貢献できると考えてからだ。しかしメーカーも、社会インフラを支えていると学び視野が広がったきっかけとなった。また、ものづくりだけでなくその営業や保守管理も仕事になってくるのだと学び文系ながらも活躍できると知った。
続きを読む一貫体制という点で強みを持つ企業だとわかった。人柄もよく、社員にとって良い企業であると感じた。そして、このインターンからはメーカーにも業界を目を広げることにつながった。職種についても文系の働き方というものの固定観念を打ち壊すことができた。就職活動の初期にこのような機会を得られたのは貴重な経験だったと思う。
続きを読む東芝エレベータの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
東芝エレベータの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
理系で日東駒専レベルの学部生・院生が中心であった。MARCHの人もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
多様な学歴な人がいた。マーチレベルから聞いたことのない大学の方まで。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 9人
参加学生の大学 :
大学院生が7人、学部生が2人でした。 有名大学しかとらないというイメージはなく、エレベータに本当に興味を持っている人しかとっていないのだなと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
成成明学2割~MARCH6割、その他の大学から2割。幅広い学歴からインターンシップに参加している。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
聞いたことのある大学名が多かった。もしかしたら、少し学歴で決められているのかもしれない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. インターンシップを志望した理由。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 志望理由
- A.

24卒 インターンES
- Q. インターンシップを志望した理由を教えてください
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A.
私が貴社のインターンシップに参加する目的は、私自身の昇降機業界に対する視野を広げる事でまだ見ぬ「景色」を探すためです。 私は常日頃から、人にはそれぞれその人だけが見ることの出来る「景色」があると考えています。「景色」は人生の選択やその結果、さらに時と場合によって姿を変え私たちの未来を映すものであり、人生の選択にはもちろん就職活動や業界・企業への理解も含まれています。 今回、貴社のインターンシップに参加するにあたって貴社のホームページから製品やサービスといった活動を拝見させていただいた際、ただ製品を作り顧客へ提供するだけでなく長期的な視点を持った環境指標の作成を行い、人だけではなく自然にも配慮のある事業活動を行っていると知り、貴社への理解を深めることで私自身の視野が広がることはもちろん、私自身の「景色」も広がると確信し参加を決意いたしました。 続きを読む

22卒 インターンES
- Q. インターンシップの応募理由
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A.
私は、社会をエレベートする会社というキャッチフレーズに惹かれて、インターンシップへの参加を志望した。スカイツリーなどの日本を代表する建造物だけでなく、日常生活でもよく使う建物などにも貴社の技術が使われている。エレベータというものは派手ではなく、華やかに目立つことは少ない。しかし建物には必要不可欠な存在であり、人々の生活を支えている。高齢化が進んでいる日本において、今後さらに需要が高まり、さらに無くてはならない存在になるだろう。そんな今後の日本の社会を支えていく貴社の社風・業務をインターンシップを体感してみたいと思い応募した。実際に肌で体感できるのは、インターンシップでしか経験できないことである。学生時代、学校生活やアルバイトにおいて多くのリーダーとしての役割を任されてきた。そこで得たコミュニケーションスキルにはかなり自信を持っている。それを活かすために将来を営業職を希望している。自分のこのスキルがエレベータの提案営業にどのように活かせるのか、いかに相手の心を読み取って動かせるのか挑戦したい。こういったエレベータ業界の体験は貴社のインターンシップでしか経験できない。また実際の社員の方からフィードバックを頂ける機会もとても貴重である。本気で貴社の提案営業体感に取り組み、将来自分が貴社で営業マンとして働いている姿を想像してみたい。その上で、今後どういう所を改善したらもっと良い営業ができるかというアドバイスを受け、今後の自分の成長に繋げていきたい。 続きを読む
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東芝エレベータの 会社情報
| 会社名 | 東芝エレベータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウシバエレベータ |
| 設立日 | 1967年2月 |
| 資本金 | 214億700万円 |
| 従業員数 | 5,175人 |
| 売上高 | 1744億300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木正広 |
| 本社所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 電話番号 | 044-331-7100 |
| URL | https://www.toshiba-elevator.co.jp/elv/index_j.html |