【ゴールデン番組の新提案】【24卒】極東電視台の夏インターン体験記（文系/総合職/テレビ番組制作）No.11776（関西学院大学大学院/男性）（2020/11/19公開）

テレビ番組制作に興味があり放送局だけ志望するのは厳しいので、制作会社のインターンに参加しようと考えたので応募した。中でも極東電視台は大手の制作会社であり、イッテQやモヤさまを制作しているので興味を持った。

事前に会社のホームページを見て、どんな番組を制作しているか調べた。ESは抽選で参加への意気込みを記入した。

ゴールデンタイムのバラエティ番組を立案せよ

1日目にやったこと

最初に会社概要のVTRを見て、その後ランダムに分けられてグループディスカッション。企画を発表後にディレクターやADからのフィードバック。最後に質疑応答と次回のインターンの説明。

バラエティ制作のディレクターやAD

なし

ゴールデンタイムの番組では万人受けするものを企画せよ、という意見があった。確かに家族で見る番組は攻めた内容では厳しいと思う。また企画書は何度もプロデューサーやディレクター、そしてADが考えるとわかった。

参加学生の自己アピールがすごく、企画の結論が出るのが遅くグダグダだった。企画内容もありきたりなものであり、正直つまらなかった。またリーダー役の男子学生は女性の意見しか採用せず、他の学生の発言は流しているように感じた。審査員はかなりの上から目線だったので、発表者は辛そうだった。

制作会社は近年では昔に比べて、労働環境が良くなっていると感じた。産休制度や研修も割と充実しており、女性が活躍できる環境だと思う。またキー局が制作会社に番組の企画を募集していることを初めて知った。放送業界は制作会社の存在がだいぶ大きいと理解した。

グループディスカッションの練習や放送業界特有の問題点や改善点など。またどれだけ普段テレビを観ているか。

社員がかなり上からであり、制作会社でありながらカメラワークがうまくいっていなかった。プロとしての意見が少なく今後もそのような感じでいくのだと思い、キャリアアップに繋がりそうになかった。人気番組を制作するにはこだわりを持って仕事するのがプロであると私は考えるので、働いている自分が想像できなかった。

グループディスカッションの際に、うまく発言できなかったため良い印象を持たれていないと感じたから。多くの学生が感じていたと思う。また社風も合わなかった。挑戦することよりも安定を求めて要ると感じた。そして採用人数もあまり多くなく、コロナの影響で新卒採用自体があるのかなと不安になった。

志望度が下がった原因は他の項目でも述べているように、この会社の社員や志望する学生の質が低かったことである。大手の制作会社なので期待していたが、期待外れであった。また給与面にも不安を感じた。現在テレビ業界ではネットに押されており、今後どうなっていくか分からず、普通の制作会社でいいのかと疑問を持った。

学生をよく見ている印象はなく、ただ説明している感じだった。そのためインターンはあまり意味がないと思った。また採用フローの詳細な説明がなく、インターンシップの参加では本選考に直結しないと思った。

昔からテレビっ子で放送業界を目指していたので、キー局や準キー局を志望していた。具体的にはTBSやMBSなどである。また広告業界も考えておりゼミも広告に関するものだから、博報堂やAOI Pro.なども視野に入れていた。そして制作会社も考えていたため、自分の好きな番組を作っている会社でも良いなと思っていた。

制作会社でもピンキリであるとわかったので、待遇もそこそこ良い放送局のグループ会社を志望しようと考えた。そのためグループ会社の情報を得るためにOB訪問やマスコミ用の就活本を購入し、業界研究を進めた。またコロナ禍でどの企業も業績悪化しており、早期に採用される事がわかったので、大学の就職課に色々と意見を聞きに行った。