この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の社員数は少なかったですが、特別差別などは感じませんでした。産休を取って復職した方も普通にいらっしゃいました。続きを読む(全63文字)
株式会社アイフォース 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アイフォースの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイフォースで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
女性の社員数は少なかったですが、特別差別などは感じませんでした。産休を取って復職した方も普通にいらっしゃいました。続きを読む(全63文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
体調不良を理由に退職を申し出た際、休職をすすめられました。休職したら会社に迷惑が掛かるとかそういうのは考えなくてよいからと。
【気になること・...続きを読む(全130文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
職種はSEで入社しましたが、全くの未経験でした。文系で大学で専門的なことを学んだこともありません。新しいことに挑戦したい、興味がある、くらいの...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育はほぼないです。新入社員向けに外部研修が2~3か月あるだけで後は実務を通して学んだり、自主的に勉強するしか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回、キチンと出ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給と賞与の前に毎回、上長との面談がありました。そこで...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
上司に気に入られれば上に行けます。
資格取得や日々の形となるものをアピールしていればそれなりの結果が
出せると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
講師に関する仕事を担当している。土日休みで遅出は無い。残業はほとんどないので、ワークライフバランスは非常に取りやすいと言える。家庭があり、家族...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
産休・育休の制度はあるようです。まわりで取得している人は知りませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性だけの配属先に、一人で配属...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
女性社員も多く、管理者として積極的に登用していました。
性別と会わず能力があれば働きやすい環境だと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
育休を取得して復帰されている方や時短で働かれている方もいて柔軟性があると思います。
女性でマネージャーになっている方もいて女性のキャリアにも力...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
育休や産休を取得している人もおり、女性社員も多いため働きやすい環境にあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理者がほと...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
働きやすいと思う。
コンプラ違反やハラスメントはまったくない。
女性が理由での働きにくいさやキャリアに対する不満はない。
【気になること・改善...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
会社としても男女比は半々であるので女性も働きやすいと思う。また、産休育休についても男女関係なく取得されている前例があるため自分がもし取得すると...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
女性だからといって何か不利益を被ることはなかった。
全社的な制度は発展途上ではあったが、各部署・チーム内で融通をきかせてくれるため、働きやすい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
その部署の責任者に、子供の発熱、けが、事故でも休むと戻ってくるように言われたり、スポーツのけがに...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
・男女に関わらずポジションが与えられている
・学校行事や子どもの体調不良での急な休みにも対応してもらえる
・育児にもきちんと参加している男性が...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
女性も男性も働きやすさはないと思う
夜勤を拒否してもなかったことにされて夜勤案件の紹介がある
よ...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社アイフォース |
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フリガナ | アイフォース |
設立日 | 2002年5月 |
資本金 | 3600万円 |
従業員数 | 69人 |
代表者 | 石塚憲夫 |
本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目3番25号 |
電話番号 | 03-5842-2451 |
URL | https://iforce-net.co.jp/ |
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