ＮＳＷのサーバ設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
ワークライフバランスは、仕事とプライベートな生活の調和を取ることです。健康、家族、趣味などの個人の重要な要素を両立させ、ストレスを軽減し、幸福...続きを読む(全191文字)

【良い点】
資格取得した場合のお祝い金が月にいくらか出ますが契約を獲得しないと月々のそのお金も削られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚...続きを読む(全216文字)

【良い点】
休暇はしっかり取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私のいた支店2箇所だと男尊女卑が根強い。
男性が提案案件を持ってくると褒める。...続きを読む(全241文字)

【良い点】
ＴＪＫ(健康保険組合)が利用出来る点。
東証一部上場企業である。
残業１分単位で支給される。
休暇が充実している。有給は消費出来る。
【気にな...続きを読む(全297文字)

【良い点】
上司に気にいられるとボーナス査定が良くなる傾向にあり、いくら成果を出していても、あまり目立たない社員の査定はほとんど変わりがない。
また、管理...続きを読む(全182文字)

【良い点】
面接の際、他のどの会社の面接官よりも私と同じ目線で話してくれている感じがしたので、この会社の人たちとだったら一緒に働いてみたいと思い、この会社...続きを読む(全202文字)

【良い点】
部署にもよりますが、私はとても働きやすい職場だと思います。新人のうちは休みが取りやすいですし、ほとんど定時で帰れます。残って仕事する人が評価さ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社時に各事業部の合同研修があり、周囲と同じスピードで学ぶことができます。この時期に別の部署の同期と仲良くなるとその後の情報交換なども容易にな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代を支払わないなど、ブラック企業ではない
ただし仕事量と収入が感覚的に比例しておらず、残業をしない手取りは自ずと少なくなってしまう。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
配属先が常駐の部署だったが、部署内で常駐者の連携(帰属意識)と社員育成に力を入れているため、社内研修や外部研修等が奨励される環境だった事。
【...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社員教育に力を入れている。
積極的に手を挙げれば会社負担で研修などに行かせてもらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
部署によ...続きを読む(全153文字)

仕事を通して得た知識やスキルをしっかりと身につけるために、資格取得を目指すことがモチベーションとなった。情報処理技術者試験については、合格時の一時金が貰え...続きを読む(全174文字)

お客様先へ常駐した運用管理の案件で、色々な依頼に対して技術力を活かした対応ができたときに、やりがいを感じた。それに対してお客様からの感謝の言葉を頂けたとき...続きを読む(全160文字)

半期ごとに上司との面談があり、前期に設定した目標がどの程度達成できたかを評価してもらえる。五段階のランク付けによって、ボーナスの額に反映されました。プロジ...続きを読む(全167文字)

計画的に仕事をして、必要のない残業はしません。
なので、作業進捗で遅延が発生していなかったり、障害が発生しなければ、
定時に退社が基本です。
なので...続きを読む(全161文字)

女性にとっては優遇されていると思います。
部長以上の管理職に女性が数名登用されています。
また、産休も普通に取れますし、育児休暇も問題なく取れます。
...続きを読む(全167文字)

トップダウンが徹底されているため、上司への意見具申はほとんど聞かれない。
このためあまり社員と管理職との関係で満足できる点はほとんどない。
日本独特の...続きを読む(全171文字)

結局、会社規模の大きなSIerを名乗る会社でも、
独立系で地方採用だと、客先常駐仕事しかありません。
派遣社員と同じです。
面接で質問して得た答えな...続きを読む(全261文字)

福利厚生は他の会社より良いほうだと思う。
・住宅補助は少しだが支給、通勤費も実費精算可能。
(ただし2012年4月以降、本社への異動した独身者には...続きを読む(全161文字)

案件の大部分が某大手メーカーの下請けなので、他のメーカの製品など幅広いを習得することは困難。その大手メーカーの案件のみこなすのであれば良いが、他メーカーの...続きを読む(全156文字)

残業代が全額支給なのはよかったです(^^)/
キャリアパスとして管理職の道を進むか
技術職を極めるか選べます。
ボーナスはきちんと業績が悪くても支給...続きを読む(全165文字)

既存事業ですがNECへの依存度が非常に高いため、事業の動向はNEC次第です。
つまり、NECが業績不振である場合、当社も業績不振になる可能性が高いです。...続きを読む(全157文字)

評価は年2回あり、これにより章降格と賞与が決定します。
しかし、ほとんどの社員が顧客先に派遣常駐なので、ほとんど上司に気に
入られているのか否かで評価...続きを読む(全157文字)

退職を検討する理由は社風です。
・チームワークや組織力はほとんどなく、個人任せです。
何か悩みや問題があっても個人で独自で解決するべしです。
・な...続きを読む(全157文字)

日本システムウエア株式会社は、日本電気(NEC)への依存度が非常に高いため、当社で身に付けたスキルはNEC案件では役立つと思います。
スキルアップについ...続きを読む(全155文字)