ブリヂストンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全147件） 5ページ目

【良い点】
大企業なので個人の思い通りにはなりませんが、数年毎にキャリアアップのための異動があります。上司も同様異動がありますので、合わない上司と巡り合...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の進め方について。上司が1から10までやり方を決める。担当者の意見は、まったく重要視されない。こうなると担...続きを読む(全166文字)

【良い点】
海外赴任、海外留学、国内留学のチャンスはある。大企業だけあって、その辺りの余裕はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャンスはあ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
私のキャリアは、経理部予算課という部署から始まった。原価計算から予実管理から何から何までもやるといった感じでスキルアップに非常に役に立ってい...続きを読む(全349文字)

【良い点】
社内には様々な研修カリキュラムがあり、自分の希望に応じて受けることが出来る。また、会社からの補助もあるため、安心して受けることが出来る。
新...続きを読む(全270文字)

【良い点】
社内の研修制度は充実しており、フォローもされる。昇級の場合管理職研修やその後のカウンセリングもあり、不安感は軽減される。当然だがここまでして...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ジョブローテーションが盛んで、担当する工程が変更することもある。工場への異動はおおよそ2～3年ごとにあり、国内工場経験後は海外工場へ配属され...続きを読む(全198文字)

スキルアップ、キャリア開発：基本的には同じ様な（仕事内容が似た）部署への異動が多いため、様々なスキルを身に着けたい人には向かない。ゼネラリストではなく、...続きを読む(全120文字)

キャリア開発体制は、あくまでもOJT。そのほかの施策はあるはあるが、全体としては一貫性がなく、期待できるものではない。また、OJTを通じたスキルアップと...続きを読む(全156文字)

【良い点】
若手でも仕事を任される環境で、20代も部署によっては一人で頻繁に海外出張があり、成長できる環境である。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全155文字)

研修に関して。
研修に関しては比較的力を入れている。例えば上の階級に上がるためには●●と××は必須みたいな制限もある。個人的には多すぎるくらいかと思う...続きを読む(全243文字)

社内での研修は豊富で、受講が基幹職昇進の前提となっているものもある。受講費用を、修了を前提に一部補助されることが多い。業務に関するスキルは、OJTのみだ...続きを読む(全556文字)

・海外部門はとても研修制度が整っており、向上心があれば知識を身に着けられます。
ただ、業務内容はあくまで一般事務なので、ある程度自分で目的意識をもって...続きを読む(全174文字)

入社後3ヶ月は全社研修があり工場や販売店でメーカーの基礎を学んだ。その後配属先が決まると配属先で一週間の研修期間があり、当時は人を育てようという雰囲気が...続きを読む(全173文字)

団塊世代の定年退職にともない詰め込みの教育がありました。最近入社した若い方は詰め込み教育によってあまり身になってないように感じます。やはり人の教育は時間...続きを読む(全160文字)

OJT中心だが、最近は新卒、中途採用とも体系だった教育を段階的に受けられるよう、人事部主体で研修体制の設計がなされているように見える。ただし、配属される...続きを読む(全155文字)

新卒で入社した場合、約2ヶ月新入社員研修がある。会社の歴史から基本的なビジネスマナー、社内制度やコンプライアンスに至るまで教育がなされる。約1ヶ月間は国...続きを読む(全154文字)

研修では2か月ほど工場勤務とかさせられます。とってもゴムくさかったです。全国各地にある工場のいずれかに回されますので、その点は楽しかったです。そこで、実...続きを読む(全169文字)

研修は多彩。通信教育や語学の社内研修は充実している。私はロシア語を重点的に習わせてもらったが社内の一室でロシア人教師とほぼワンツーマン(実際は数名いたは...続きを読む(全180文字)

・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身に着けられたか
上司の管理職について、現場からたたき上げで鍛えらている方が上司の時、承認を一つ貰うにも...続きを読む(全166文字)

一般職での採用だったので、頑張ったとしても特に何も変わらず、大変な男児差別でした。
スキルアップは特に求められることはありません。
また、割と学歴差...続きを読む(全159文字)

部門ごとに研修担当がいるため、部門によって異なると思うが、業務に直接関係ないビジネススキル向上のための研修でもかなり充実していた。たとえば、外部もマネジ...続きを読む(全150文字)

大企業であるため所属する部門により、身に付くスキルは全く異なる。販売部門に近い業種は自動車業界・タイヤについての幅広い知識が得られる。物流は物流の、法務...続きを読む(全207文字)

研修は非常にたくさんあるが、色々なチャンスで受けれます。
ただ、1番多いのはやはりOJTであるため、指導員によっては
良し悪しに開きというか、バラツ...続きを読む(全172文字)

所属する部署に関連する部署を中心に2～3年周期でのジョブローテーションが行われており、スペシャリストよりもゼネラリストを育成するというのが会社の基本方針...続きを読む(全154文字)