日本航空（JAL）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全194件） 8ページ目

私にとっては働きやすい会社でした。
研修は充実してましたが、逆にきちんと身についたかどうかのチェックが厳しく、自宅でも勉強をよくしなければなりませんで...続きを読む(全158文字)

福利厚生は非常によく、2親等まで使える無料航空券が毎年もらえました。
また50代独身上司が独身寮に住んでました。
全体的にとてものんびりした社風です...続きを読む(全156文字)

必要な端末操作、パソコン操作、統計システムの操作など、必要なものはすべて研修のための時間を設けてくれて、研修で覚えたものはすぐに実践で活かすことができま...続きを読む(全166文字)

業務内容が非常に専門的であり、他業界・職種での応用は難しい。ただし英語と接する機会が多いため、英語力は身につく。また研修は外部の人間を講師に招くことが少...続きを読む(全181文字)

研修期間が入社時より充分設けられている。現場に立った時には、即戦力として活躍できる。人員不足で大変な企業が多い中、日本航空の教育システムは相当しっかり整...続きを読む(全208文字)

語学、旅行/サービス関係の資格取得のための教育など社内教育制度はさまざまあります。あくまで本人が自分の意思で(料金は一般より割安)申し込み活用します。職...続きを読む(全159文字)

業務が専門的すぎて同業種以外ではほとんど役に立たないと思います。
職務的に英語を使うことが多かったことと、IT関連在籍が長かったので、プロジェクトマネ...続きを読む(全150文字)

業務上の教育・研修はさまざまあり勉強が必要ですが、特殊な業界なので身に着けたスキルは外では通用しません。
それらのインストラクター業務をしていた人は教...続きを読む(全178文字)

合併があってから、うまく機能しないようになり、ヤル気なくす人が多くなった。自己啓発を毎年求められるが、評価をキチンとされていないような気がした。年齢が行...続きを読む(全157文字)

しっかりとした幅広い日ごろのOJTがあり、通常業務のほか資格の取得ほか、他業務
でも役立つスキルを身に付けられた。旅行業務以外に保険業や他のサービス業...続きを読む(全158文字)

入社してから、新人研修があります。新人研修では、マナー、接遇をはじめ、接客、アナウンスなど多岐にわたります。一番重要なのは緊急時脱出訓練です。飛行機が異...続きを読む(全151文字)

勤務年数により必須の研修がありましたが、希望すれば幅広い分野のセミナーを受講することができ、資格取得までサポートがありました。
希望があれば、所属部署...続きを読む(全179文字)

・客室乗務員向けのサービススキルアップレッスンは常に提供されているので、本人の意識次第で、いくらでも知識を吸収できる環境。特に接客英会話、手話等のレッス...続きを読む(全159文字)

研修についてはたびたびあります。ただし、キャリアにつながる研修は正社員のみ。派遣社員や契約社員については「これ、なんで私たちが受ける必要があるの?」とい...続きを読む(全153文字)

スキルについては社内で通用するものがほとんどで正直この業界に数年つかると他の業界では中々適応できないと思います。(もちろん対人スキルなど普遍的なものが優...続きを読む(全176文字)

自分で、努力しないと、スキルの伝承が無い世界。
自分から求めないと、スキルが伸びない。
事前の準備をしっかりしないと
何も得られないので
それを...続きを読む(全166文字)

乗務員としてのスキルアップに関する研修・訓練は充実していると思います。
希望者には英会話や日本語マナーなどの研修のほか、機内アナウンスに関するブラッシ...続きを読む(全283文字)

教育制度は充実しており、利用するか否かは人それぞれですが、向上心のある人には適した職場と言えると思います。
あくまでこの仕事で必要とされるスキルなので...続きを読む(全160文字)

全て教育プログラムとして既に出来上がったものが組まれているので
はじめからそんなに行き詰まったりはしませんでした。
チームで行動するという意識が強い...続きを読む(全158文字)